A la cita, que ha tenido lugar en el auditorio de Foment del Treball Nacional, han acudido empresarios de la provincia de Cataluña, y los máximos responsables en Recursos Humanos de empresas como Diversey, Infojobs o Sanofi Aventis. Los representantes de estas organizaciones han expuesto las diferentes políticas de diversidad y conciliación que se llevan a cabo dentro de sus compañías y como éstas resultan fundamentales y beneficiosas a la hora de mejorar indicadores como la felicidad y compromiso en el trabajo.
Las ponencias han ofrecido gran diversidad de puntos de vista. Se ha hablado tanto desde el punto de vista del apoyo al tejido empresarial a la hora de configurar acciones sostenibles en Recursos Humanos (Fundación Adecco y Fundación Másfamilia), así como de las reflexiones desde el punto de vista empresarial (Diversey, Infojobs y Sanofi Aventis), sus dificultades y sus resultados en la implantación de políticas de diversidad y conciliación.
Francisco Mesonero, director General de la Fundación Adecco, ha aportado una visión diferente de la Responsabilidad Social Corporativa, “cada vez más empresas son conscientes de que la RSC es un elemento clave de la estrategia empresarial, lo que refleja que damos pasos adelante en un entorno tan poco alentador como el actual”.
Por su parte, Roberto Martínez, director de Fundación Másfamilia, ha asegurado que “pocas son las personas que aseguran sentirse felices en sus trabajos. El hecho de no poder conciliar vida laboral con la personal hace que las empresas tengan que innovar en esta materia y buscar fórmulas que puedan contribuir en este sentido y en la mejora de la productividad empresarial”. Sentirse plenamente integrado en trabajo y ser felices en todos los ámbitos de nuestra vida, depende en buena medida de las posibilidades de conciliación que tengamos desde la empresa, concluye.
El evento, orientado hacia unos recursos humanos responsables, ha cumplido las expectativas de formación y sensibilización sobre aspectos tan primordiales como la integración laboral de personas con discapacidad en las plantillas de las empresas. Así como el necesario acondicionamiento de los horarios laborales para obtener de sus trabajadores el máximo compromiso y rendimiento laboral. El futuro empresarial pasa por adaptarse a la nueva distribución del trabajo y la complementariedad de las personas que conforman una empresa.
