Ferrovial asegura en su Informe Anual que todas las actividades de la compañía se rigen por el Código Ético Empresarial, vigente desde 2004, que establece los principios de:
-Respeto a la legalidad vigente en cada uno de los lugares donde FErrovial desarrolla su actividad
-Integridad ética, honestidad y rechazo a toda forma de corrupción
-Respeto a los Derechos Humanos consagrados en la Declaración Universal de Naciones Unidas
Entre los principales hitos de 2010 destacan el lanzamiento del Buzón de Denuncias en la web corporativa, la implantación del curso de formación on-line sobre ética empresarial, la firma de los 'Women's Empoerment Principles', promovidos por el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM) y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, y el lanzamiento de la campaña de seguridad informática 'La Seguridad empieza por ti'.
Principales actuaciones
- Canal ético de denuncias: a partir de 2010, con la finalidad de asegurar el cumplimiento del Código de Ética, Procedimiento y Protocolos, las denuncias se canalizan a través del Canal Ético de Denuncias (Buzón de Denuncias) puesto en funcionamiento en 2009. En 2010 se ha habilitado el acceso al buzón a través de la intranet de filiales (Budimex, Amey, BAA), con 10.000 empleados adicionales aproximadamente.
-Prevención del Fraude: el procedimiento para proteger el patrimonio mediante la prevención del fraude interno fue actualizado en 2009.
-Respeto a los Derechos Humanos: Ferrovial se compromete a respetar los Derechos Humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente en la Declaración Universal de los Derechos Humanos. A través de iniciativas como 'Women's Empowerment Principles', el Pacto Mundial o la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se compromete a su cumplimiento y a vigilar que sus empresas no sean cómplices en su vulneración.
-Igualdad y no discriminación: Ferrovial se compromete a potenciar los derechios individuales de sus empleados y vela por la difusión interna de las políticas en materia de igualdad. La campaña 'Iguala+' le valió en 2010 la obtención del Premio a las Mejores Prácticas que otorga el Observatorio de Comunicación Interna e Identidad Corporativa en la categoría de RSE.
-Derechos laborales: Ferrovial garantiza en todos los países donde opera el derecho a la huelga, la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva. El 76% de la plantilla está adherida a estos convenios colectivos.
-Lucha contra el trabajo infantil: Ferrovial exige a sus empleados y proveedores la perseverancia estricta de este principio.
-Código para compradores: es un suplemento del Código Ético aplicable a todo el personal de la Dirección de Aprovisionamiento, a los que se les exige su conocimiento y aplicación.
-Formación y sensibilización: los cursos de formación que se imparten en los niveles directivos y administrativos sobre el Código de Ética incluyen un módulo sobre Derechos Humanos. Los proveedores reciben una copia de los Principios del Pacto Mundial y se insta a su cumplimiento.
Objetivos 2011
De cara al presente año, la compañía se ha fijado como metas el incremento de la difusión interna de las políticas en materia de igualdad de oportunidades, la extensión del funcionamiento del FRM (Ferrovial Risk Management) y la familiarización de los stakeholders con el uso del Canal Ético.
