Este año IDE-Cesem ha reafirmado su apuesta por una formación que impulsa los valores de la contratación indefinida, la flexibilidad laboral y horaria, el apoyo a la familia, la igualdad de oportunidades salariales y de desarrollo profesional a ambos sexos, entre otros.
IDE-Cesem fue pionera al comenzar a impartir en 2006 un innovador programa de Conciliación e Igualdad (El modelo efr) gracias al cual ya se han formado cerca de 7.000 profesionales, mandos intermedios y directivos de prestigiosas instituciones y empresas como Fundación Once Grupo Fundosa, Hera Consulting, Endesa, Iberdrola, Cruz Roja Española, Merril Lynch, Pelayo, Mutua gallega Accidentes, Red Eléctrica, Reale Seguros, Banca Privada d’ Andorra, Gestamp Toledo, Círculo de Bellas Artes, Centrales Nucleares y Grupo Leche Pascual, entre otras.
Una de las novedades formativas que IDE-Cesem ha lanzado durante 2011 ha sido el seminario “El Responsable Efr” cuyo objetivo principal era formar a los responsables efr de las empresas en el control y seguimiento de las políticas y ayudarles a superar las auditorías con éxito.
