El 70% de los empleados españoles considera que su puesto no es flexible para conciliar la vida personal y el trabajo. Es una de las conclusiones del informe “10 años de conciliación en España (1999-2009)”, realizado por el Centro Internacional Trabajo y Familia de IESE. A consecuencia de ello, muchas mujeres se ven obligadas a sacrificar su trayectoria profesional para poder ejercer su labor como madres.
Marina Aguado y Francis Reinosa consideran que todavía existen muchas dificultades para que la igualdad de condiciones laborales entre hombres y mujeres sea una realidad. “Si tomas la decisión de ser madre es muy posible que se frene tu carrera profesional, porque a pesar de que te faciliten la reducción de jornada, la opción a promocionarte desciende con esta medida”, opina Marina Aguado. “Dan por sentado que vamos a sacrificar muchas cosas del ámbito profesional por el hecho de ser madres”, añade Francis Reinosa. Patricia Fernández se sitúa en la misma línea: “Existe la posibilidad de reducirse la jornada, pero implica quedar relegada a puestos que no son de alta dirección, y eso no es justo”.
Diversidad de opiniones entre los hombres
A pesar de no vivirlo en primera persona, dos de los hombres encuestados son conscientes de la situación de muchas de sus compañeras. “Va a costar muchos años acabar con las diferencias que hay, a pesar de los logros que ya se han conseguido”, considera José García. Andrés Rincón apunta que la retribución salarial que tienen los hombres está aún muy por encima de la que tienen las mujeres. De hecho, según un Informe sobre Igualdad Salarial elaborado por UGT, España se sitúa entre los países europeos con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres: ellas ganan un 20% menos.
A pesar de las cifras, también existen casos en los que la igualdad ya ha calado en las empresas. Es el caso de Manuel Liñares, que afirma que en su empresa existe un mayor número de puestos directivos ejercidos por mujeres que por hombres. “De hecho, mi jefa directa es una mujer”, destaca. Bernard Vigola realiza la misma observación, a lo que añade: “Creo que no existe ninguna desigualdad de condiciones entre los dos sexos en mi empresa, de hecho, hay más proporción de mujeres que de hombres”.
Seis de cada ocho personas opinan que la igualdad todavía es un reto por el que hay que trabajar, porque como apunta Nuria Chinchilla –una de las autoras del informe realizado por IESE–, “en países como Holanda, Francia o Alemania, la racionalización de horarios ha hecho posible una mayor incorporación de la mujer al mundo laboral y un aumento de la productividad en relación con el número de horas trabajadas”.
Marina Aguado, consultora
Hay muchas dificultades para que las mujeres podamos ejercer los mismos puestos que los hombres. Si además tomas la decisión de ser madre es muy posible que se frene tu carrera profesional, a pesar de que tu planteamiento de vida no sea ese. Hay empleos en los que te puedes permitir una reducción de jornada, pero hay otros en los que, de hacerlo, la posibilidad de promoción interna desciende.
Manuel Liñares, empleado del sector asegurador
Yo trabajo en una empresa en la que hay una mayor proporción de mujeres en cargos directivos que de hombres. De hecho, mi jefa directa es una mujer, y así sucede en la mayoría de los puestos. En mi empresa no creo que haya desigualdad entre hombres y mujeres, está bastante quilibrado.
José García, empleado en un despacho de abogados
A día de hoy no existe una verdadera igualdad en el entorno laboral y siguen prevaleciendo los hombres sobre las mujeres. Va a costar muchos años acabar con las diferencias que hay y, aunque los logros que se han conseguido hasta la fecha son destacables, queda mucho por hacer.
Ana Arrusar, empleada de despacho de abogados
No creo que exista una verdadera igualdad entre los hombres y las mujeres en el entorno laboral. En mi empresa estamos intentando que cada vez haya menos distancias y que nosotras podamos acceder a los mismos puestos que ellos sin necesidad de sacrificar nada. Sin embargo, como en muchos otros lugares, aún quedan muchas cosas por hacer.
Francis Reinosa, consultora
Muchos hombres creen que las mujeres tomamos las decisiones de una manera más emocional y visceral y no confían en nosotras. Dan por sentado que vamos a sacrificar muchas cosas del ámbito profesional por el hecho de ser madres, pero nosotras podemos ser profesionales y al llegar a casa, ser madres.
Bernard Vigola, mozo de almacén
Creo que no existe ninguna desigualdad de condiciones entre los dos sexos. De hecho, yo tengo una jefa y no un jefe, que en mi puesto suele ser lo más habitual. En nuestra empresa hay más mujeres que hombres, y varias de ellas están embarazadas.
Andrés Rincón, consultor en informática
Creo que la retribución salarial que tenemos los todos. Creo que la retribución salarial que tenemos los hombres está aún muy por encima de la que tienen las mujeres, y eso no puede ser. Aún quedan muchas cosas que hacer en ese sentido y es una labor que debemos promover entre todos.
Patricia Fernández, empleada de compañía informática
A priori da la impresión de que las mujeres tienen facilidad para acceder a altos puestos, sin embargo, la conciliación entre ser madre y ser profesional aún no está bien concebida a la hora de la verdad. Existe la posibilidad de reducirse la jornada, pero implica quedar relegada a puestos que no son de alta dirección, y eso no es justo.
