'Las personas de Iberdrola son las que hacen posibles los proyectos que llevamos a cabo', aseguró Mª Ángeles Alcázar. La compañía realizó una encuesta a sus empleados antes de iniciarse en el voluntariado corporativo en 2005 y el 98,35% de la plantilla se mostró muy favorable a esta iniciativa.
'Hay que reivindicar el voluntariado corporativo para ayudar a los empleados a que encaminen sus ideas a la acción social', apuntó Alcázar. Entre los beneficios que obtiene Iberdrola en la práctica del voluntariado corporativo, su directora de RRHH señaló:
- mayor motivación
- aumento del orgullo de pertenencia
- descubrimiento de competencias
- aumento de la productividad
- incremento de la permanencia en la empresa
Mª Ángeles Alcázar subrayó que el voluntariado corporativo 'es una herramienta de RRHH impresionante que está considerada como la mejor política dentro de la compañía'.
La intranet que creó la compañía para canalizar esta práctica evolucionó hacia una nueva web que permitió la ampliación de la oferta de voluntariado. En el apartado 'Voluntarios Iberdrola', los empleados pueden encontrar propuestas de los propios trabajadores y de diversas ONG.
'Hay muchas formas de hacer voluntariado corporativo'
Mª Ángeles Alcázar señaló que existen muchas formas de poner en práctica el voluntariado corporativo: 'en tu ciudad, virtualmente, en otro país, etc. pero en todos los casos hay que conocer la problemática del colectivo al que se quiere ayudar y hay que estar debidamente formado'.
