Desde 2007, Vodafone ha llevado a cabo diversas actividades de voluntariado corporativo bajo una misma clave: tratar de que cada una de ellas se sitúe en la misma línea de la actividad de la compañía. Según el director de Responsabilidad Corporativa, José Manuel Sedes, los empleados se involucran más en ese tipo de proyectos que en los que no pueden aportar ningún valor añadido como profesionales.
"El programa de voluntariado corporativo encaja con la estrategia de sostenibilidad de la compañía", aseguró Sedes. En Vodafone las actividades de voluntariado corporativo se dividen en tres vertientes:
- Ambiental: centradas en recuperar zonas deforestadas y plantaciones
- Socio/deportivo: torneos interempresas donde los empleados se relacionan con personas en riesgo de exclusión social.
- Actividades sociales: campañas con diversas ONG.
El 20% de los menores de 16 años facilita su número de teléfono en sus conexiones
Una de las actividades en la que más hincapié han hecho en Vodafone ha sido la de la formación de los niños en el uso adecuado de la tecnología. "El 20% de los menores de 16 años facilita su número de teléfono en sus conexiones y el 15% ha concertado citas con desconocidos", señaló José Manuel Sedes.
Con el fin de fomentar un uso responsable entre los más jóvenes, los empleados de Vodafone se formaron para impartir clases a los 1.500 menores que ya han participado en esta actividad entre septiembre de 2010 y marzo de 2011.
Entre las claves del voluntariado corporativo de Vodafone, José Manuel Sedes subrayó:
- El alineamiento de las actividades con la estrategia de sostenibilidad
- La necesidad de que en la selección del proyecto en el que colaborarán, ambos participantes puedan aportar un valor añadido.
- Tratar las actividades con profesionalidad y rigor
- Llevar a cabo una buena labor de comunicación en red para fomentar las iniciativas de voluntariado corporativo.
