1. El voluntariado corporativo ya está en la agenda de las empresas. El 33% de ellas llevan más de cinco años llevando a cabo actividades de este tipo.
2. Generan valor compartido. El estudio tangibiliza que existe un beneficio para todos en la práctica del voluntariado corporativo.
3. Una oferta adaptada a los empleados logra una mayor participación.
4. Tres fórmulas son las más empleadas para generar participación:
- Iniciativas de contribución conjunta
- Organización de eventos
- Voluntariado por un día
5. Es un proceso a largo plazo. EL 26% de los encuestados afirma que participa más del 10% de la plantilla. Dicho grupo coincide con el que lleva más de cinco años llevando a cabo actividades de voluntariado corporativo.
6. Contribuye a generar orgullo de pertenencia. Los factores que lo promueven son:
- Involucración en la sociedad
- Desarrollo profesional
- Reputación de la empresa
- Calidad de los productos y servicios
7. Alinea a las personas con los valores de la empresa y mejora la cohesión
8. Genera reputación, compromiso con los objetivos de la empresa y mejora el clima laboral.
9. Fomenta el trabajo en equipo, el liderazgo y la creatividad. Potencia las capacidades y se convierte en una experiencia transformadora de las personas y hace salir lo mejor de cada una.
10. Mejora el conocimiento de la realidad social y el sentido de pertenencia.
