El Plan de Igualdad, que la entidad firmó el viernes con CCOO, SECPB, SIB y FEC, supone culminar los diferentes acuerdos y protocolos anteriores, a los que la dirección de "la Caixa" ha llegado con los sindicatos desde 2007, en materia de conciliación e igualdad: el Protocolo de Igualdad y Conciliación, el Protocolo para la prevención, el tratamiento y la eliminación del acoso sexual y laboral y el Protocolo de igualdad de parejas de hecho.
Con él, las partes adquieren el compromiso de continuar integrando la perspectiva de igualdad de trato y de oportunidades como un principio fundamental de la cultura organizativa, dinamizando un modelo cuyo foco está en las personas y su talento, ampliando y mejorando las medidas de conciliación ya recogidas en el pacto de diciembre del 2007.
El Plan de Igualdad establece actuaciones en los procesos clave de la gestión de personas, como son la selección, formación, desarrollo y promoción. Además, se compromete a poner en marcha los canales de comunicación y mecanismos internos que permitan su máxima difusión y sensibilización, poniendo especial énfasis en los siguientes aspectos: alcanzar el principio de igualdad de trato y de oportunidades para toda la plantilla, reforzar el conocimiento de las medidas disponibles para la conciliación de la vida laboral y personal por parte de los empleados y empleadas y hacer seguimiento y monitorización de la correcta aplicación de los protocolos firmados por la entidad en materia de acoso sexual y/o laboral así como de parejas de hecho.
