El Plan consta de 42 medidas que abarcan desde el reclutamiento y selección hasta el desarrollo profesional, la formación, la gestión de la retribución, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral y la cultura y la comunicación, y tiene como objetivos asegurar que se cumplen los criterios de Igualdad y no discriminación, optimizar las medidas de conciliación de la Compañía, y afianzar la cultura de Igualdad y conciliación a través de un refuerzo de la comunicación corporativa.
Una Comisión de Igualdad, de reciente creación, velará por la aplicación de las medidas contempladas en el Plan, que beneficiarán a las más de 2.200 personas que integran la plantilla de la compañía.
Vicente Tardío, Presidente y Consejero Delegado de Allianz Seguros, indicó que, mediante el plan de igualdad asumen “el compromiso de mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respeta y valora la Diversidad y se promueve la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en cada uno de los ámbitos en los que la Compañía desarrolla su actividad”.
Evolución en la Igualdad
Todas las medidas son fruto de un proceso que se inició con un diagnóstico de la situación de la compañía en materia de Igualdad, en el que se apreció el trabajo hecho en este sentido a lo largo de los años. A raíz del diagnóstico se inició el desarrollo del texto. La Comisión de Igualdad, integrada por seis representantes de la empresa y seis representantes de los trabajadores, ha sido la responsable de la negociación y elaboración del documento final.
El Plan de Igualdad de Allianz Seguros es un documento dinámico, que será revisado periódicamente por la Comisión de Igualdad con el fin de adecuar las medidas establecidas en el Plan a la evolución de la situación de la Compañía. Para ello, la Comisión de Igualdad llevará a cabo un seguimiento de la ejecución del Plan, para valorar la aplicación y eficacia de las medidas aprobadas y la consecución de los objetivos planteados.
