Para MyO Company, esta adhesión supone "un esfuerzo en la gestión, con la revisión de las políticas existentes y la introducción de algunas nuevas, que redundarán en que cada día podamos hacer mejor nuestro trabajo y gestionarlo desde un punto de vista socialmente responsable", explica la compañía a través de su página de Facebook, donde recoge los diez principios:
DERECHOS HUMANOS
Principio Uno.- Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos Humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Principio Dos.- Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.
NORMAS LABORALES
Principio Tres.- Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva
Principio Cuatro.- Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Principio Cinco.- Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Principio Seis.- Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
MEDIO AMBIENTE
Principio Siete.- Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el Medio Ambiente.
Principio Ocho.- Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental
Principio Nueve.- Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el Medio Ambiente.
ANTICORRUPCION
Principio Diez.- Las entidades deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.
