Así, se entregarán premios a los vencedores en las seis categorías principales: Compromiso de la Alta Dirección y Liderazgo de los Empleados; Reclutamiento y Selección; Accesibilidad, Orientación a Clientes; Desarrollo Profesional y Formación; y Prevención y Retención. Además se entregarán los galardones en las tres adicionales: Mejor gran empresa privada; Mejor pequeña o mediana empresa privada, y Mejor organización del sector público.
Para designar a las compañías ganadoras, los Telefónica Ability Awards han contado con un Patronato que recoge todo el ecosistema de la discapacidad en España. Bajo la presidencia de César Alierta, presidente de Telefónica, se han dado cita una treintena de personalidades y representantes de Ministerios, Universidades, sindicatos, tejido asociativo vinculado al mundo de la discapacidad y distintas asociaciones del mundo empresarial y social. La elección de los premiados se basa en los análisis realizados por PwC, Entidad Verificadora Independiente del proceso de los galardones.
Hay 48 “Compañías Ability” que optan a los premios entre las que se encuentran empresas de sectores diversos como Tecnologías de la Información, Sanidad, Seguros, Transportes o Finanzas, instituciones públicas, universidades, así como un buen número de pymes. Las estas entidades han sido seleccionadas de un total de 458 candidaturas por parte de las 273 entidades que se presentaron a los Telefónica Ability Awards. Por ello, las “Compañías Ability” también recibirán un diploma acreditativo y un informe de PwC con un plan de recomendaciones y mejoras para cada “Compañía Ability”.
Además podrán formar parte del “Club Ability”, el club de compañías reconocidas por los premios en el que se compartirán prácticas y experiencias. Formar parte de este Club permite a las “Compañías Ability” usar en todas sus comunicaciones un sello que las acredita como tales.
