Bajo esta premisa, el equipo encargado ha planificado este año varias acciones de educación sanitaria y de promoción de hábitos saludables entre sus empleados. Así, dentro del Programa 2010 de T.Cuida.T se distinguen tres campañas: una de promoción del ejercicio físico (Vive Activo), otra de promoción de buenos hábitos Alimentarios (Vive Saludable) y una tercera campaña de evaluación de riesgos psicosociales (Vive Bien), que evalúa las condiciones de trabajo y, sobre todo, de la organización, que pueden tener algún efecto directo o indirecto en la salud de determinadas personas, y conllevarles estrés.
Esta nueva línea de actuación de MRW tiene como objetivo complementar la que la propia empresa ya ha iniciado en materia de políticas de conciliación laboral: Jornada continuada de 8 a 16 horas para la mayoría de los empleados, facilidades para elegir horario cuando exista causa justificada, trabajo a tiempo parcial o con reducción de jornada, posibilidad de teletrabajo o flexibilidad horaria a la entrada y salida de la jornada laboral.
Otros temas donde MRW ha hecho acciones para sus trabajadores son el bienestar dentro de la empresa, la igualdad o la promoción de la paternidad, con acciones como: Ayudas económicas en la formación, ampliación del periodo de lactancia 30 minutos más de lo que establece la ley, reconocimientos médicos anuales, ayudas económicas para los trabajadores que adopten un niño/a; tickets guardería (105€ al mes); ampliación del permiso de matrimonio o unión; canastilla por el nacimiento de un hijo/a, o instalaciones flexibles que incluyen comedor, parking gratuito, gimnasio, sillones de relax, solárium, biblioteca y sala de ocio-Internet, entre otros.
