Este plan, diseñado para el conjunto de la plantilla, consta de un conjunto de medidas y acciones para integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en las empresas. El plan establece los procesos y protocolos necesarios en la lucha contra la discriminación, el acoso sexual y la violencia de género, así como conceptos relativos a la integración y vida profesional de la mujer en el mundo laboral y la adecuación de trabajo para las mujeres embarazadas. Asimismo persigue incorporar la perspectiva de género a la gestión de la empresa en todos sus procesos.
Otro de sus principios es la participación a través del diálogo entre todas las partes de la empresa orientado a la prevención ante cualquier posibilidad de discriminación. Por otra parte, se trata de un plan abierto a cambios en función de futuras necesidades que se detecten en el seguimiento que realizarán la Comisión de Igualdad y el Agente de Igualdad.
Por último el Plan firmado por Sodexo no sólo pretende evitar las discriminaciones por razón de sexo sino fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso a la empresa, sus condiciones de trabajo y otros aspectos como la promoción, la formación y la salud laboral, entre otros. La empresa ya disponía de un plan contra el acoso moral y sexual, reforzado a partir de ahora con las nuevas directrices en materia de Igualdad.
