Los alumnos que han realizado este curso han sido presentados por FSC Inserta, entidad para el empleo y la formación de las personas con discapacidad, y por Cruz Roja Española, cuyos candidatos pertenecen a otros colectivos en riesgo de exclusión social. De todos ellos un porcentaje muy elevado conseguirá trabajar en la red de estaciones de servicio de Barcelona y su área metropolitana, mientras que el resto estarán pendientes de puestos vacantes.
Manuel Angel Casal, delegado de Campsared de Repsol en Cataluña, ha expresado el compromiso de la compañía en conseguir la incorporación al mercado de trabajo de las personas con discapacidad, como así lo refleja el hecho de que “después de iniciar la colaboración con FSC Inserta en 2005, Campsared tiene hoy en su plantilla a 206 personas con discapacidades diferentes, lo que equivale al 3,67 por ciento del total de su plantilla”.
El curso realizado en Barcelona es el tercero que Repsol organiza este año, en colaboración con otras entidades, y se suma a los impartidos en A Coruña y Albacete. De manera adicional, se ha iniciado ya otro curso en Palma de Mallorca, y está previsto que se impartan en Granada, Murcia y Tenerife hasta final de año. En total, 391 alumnos han recibido esta formación en los 30 cursos celebrados, y la mayoría de ellos se han incorporado a puestos de trabajo en Repsol.
Repsol como ejemplo de inserción laboral
En la actualidad, Repsol cuenta con un total de 544 trabajadores con discapacidad, lo que supone un 2,21% de la plantilla, cifra que supera la cuota exigida por la ley. En el caso particular de las estaciones de servicio de gestión directa de la red de Repsol, este porcentaje alcanza el 3,86% del total de la plantilla.
