14/06/2010 10:31:31

Sol Meliá vincula la retribución variable a criterios de sostenibilidad

La cadena hotelera avanza en sus compromisos responsables en 2009

La cadena hotelera Sol Meliá ha presentado sus Memoria de Sostenibilidad de 2009, donde destacan una serie de mejoras respecto a 2008 que sitúan a la compañía al frente en materia de RSC. Además de recibir distintos reconocimientos, la cadena ha creado valor para sus stakeholders y ha introducido la sostenibilidad dentro de los criterios de mejora en las retribuciones variables.

El Vicepresidente de Sol Meliá, Sebastián Escarrer Jaume, ha calificado el ejercicio de 2009 como el de “consolidación de su política global de sostenibilidad”, y en el cual Sol Meliá obtuvo la certificación de “Compañía Hotelera de la Biosfera” y mereció el Premio Príncipe Felipe a la Excelencia Turística.

Respecto a 2008, Sol Meliá ha mejorado algunos datos tal como los indicadores reportados, que pasaron de 84 a 100, el primer ejercicio de contraste y valoración con los Grupos de Interés externos a través de su “panel de expertos” en sostenibilidad, la valoración de los 33 compromisos adquiridos en 2008 y la generación de 25 nuevos compromisos, y el cumplimiento o avances significativos en 31 del total de 33 compromisos de mejora planteados al confeccionar la memoria del pasado ejercicio.

Valor para los Stakeholders

A pesar de la crisis que ha afectado a todo el sector turístico, Sol Meliá siguió creando valor para todos sus Grupos de Interés: Así, de los 1.064 millones de euros ingresados por la compañía, 332 revirtieron a sus empleados, 527 a sus proveedores, 93,4 a las Administraciones Públicas en general, 71,3 millones fueron destinados a inversiones, y los 168 millones restantes se destinaron a incrementar su tesorería.

Sol Meliá ha asumido además el compromiso de fomentar el conocimiento y la comprensión de la memoria de sostenibilidad entre sus Grupos de Interés, poniendo especial atención a sus empleados. Mediante un plan de explotación ad-hoc, la empresa pretende llegar al 75% de la plantilla en 2010, sensibilizándoles e involucrándoles en la mejora progresiva de la responsabilidad social, cultural y medioambiental de toda su actuación.

Retribuciones variables por sostenibilidad

Casi un 20% de la empresa trabaja con retribuciones variables, y en este sector de los empleados Sol Melià ha introducido criterios de sostenibilidad como objetivos a cumplir. Así, los trabajadores de sus hoteles deberán seguir parámetros de eficiencia energética e hídrica y cumplir con el Manual de Desarrollo Sostenible, un documento que recoge los requisitos para hoteles de la Certificación como Compañía Hotelera de la Biosfera.

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