Esta cita anual refleja la importancia de que la diversidad y la inclusión formen parte intrínseca del modo en que la compañía actúa, colabora con otros agentes y se desarrolla en los diferentes ámbitos sociales y económicos en los que está presente. Conseguir el compromiso de todos los empleados es el principal objetivo de este proyecto.
Para Microsoft, mejorar el entorno de trabajo multicultural del sector tecnológico y aprovechar su riqueza siempre ha sido un reto primordial. Para conseguirlo son muchas las iniciativas y proyectos internos que se han desarrollado persiguiendo siempre atender a las diferentes culturas, géneros y realidades presentes en la compañía y poder aprender de cada una de sus singularidades.
Durante los cinco días de duración de las jornadas se tratarán diferentes temas clave del ámbito de los Recursos Humanos y muy relacionados con la promoción de la igualdad independientemente de razas, sexos o condición social, el empleo accesible a todo tipo de personas o la importancia de atender y entender las diferentes culturas y formas de negocio.
De forma específica, la directora general para la Igualdad en el Empleo, Capitolina Díaz, centrará su participación con una ponencia dedicada a las políticas de igualdad en las empresas. Por su parte, Santiago Álvarez de Mon, profesor en el IESE, centrará su charla en la gestión óptima del talento diverso y Pilar Rojo, directora del Club de Benchmarking del IE, dedicará su participación a la importancia del coaching como instrumento para la gestión de la diversidad.
El principal secreto de esta iniciativa radica en que los principales protagonistas son los empleados. A través de sus vivencias y experiencias, subrayarán los beneficios de la implantación de políticas de igualdad en las empresas, de que éstas atiendan a la diversidad de las personas o aspectos más detallados como las costumbres y prácticas de negocio y de actuación en otros países.
Elena Dinesen, directora de RRHH de Microsoft Ibérica, considera que `el apoyo, participación y motivación de los líderes de la compañía ha sido clave en el desarrollo y éxito de estas medidas pioneras en Recursos Humanos´. Así, la directiva apunta la importancia de celebrar este tipo de eventos en el núcleo de las empresas haciendo especial hincapié en el gran valor del concepto diversidad e inclusión: “La diversidad es riqueza y todas aquellas empresas y agentes que sean capaces de atraer y retener esa riqueza serán las que tendrán éxito en el futuro”.
