Avon celebra el Día de la Tierra 2011 y se compromete a usar aceite de palma sostenible

Avon elige el aceite de palma sostenible

19/04/2011 08:15:00 Como parte de las celebraciones del Día de la Tierra 2011, Avon ha asumido un nuevo compromiso en la compra de aceite de palma 100% sostenible. Según informó `Greenbiz.com´, la empresa planea cubrir todos sus requerimientos de aceite de palma recurriendo a esta variedad que no daña los bosques, las personas, ni el medioambiente.

Avon reafirma su compromiso con el medioambiente con la utilización de aceite de palma 100% sostenible para todas sus demandas a nivel mundial. La empresa ha anunciado su decisión de comprar productos con el certificado GreenPalm, avalado por la mesa redonda sobre el aceite de palma sostenible (RSPO). El programa de comercio GreenPalm, aprobado por RSPO, ofrece ayuda financiera a los agricultores que demuestran que su producción de aceite de palma no daña los bosques, las…

Mª Ángeles Alcázar, directora de RRHH de Iberdrola, asegura que el voluntariado corporativo es la política mejor valorada

'El voluntariado corporativo en Iberdrola es una herramienta de RRHH impresionante'

19/04/2011 08:00:16 Mª Ángeles Alcázar, directora de RRHH de Iberdrola, explicó las características principales del voluntariado corporativo que se practica en su compañía durante la presentación del Estudio sobre el estado del voluntariado corporativo en España 2010.

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'Las personas de Iberdrola son las que hacen posibles los proyectos que llevamos a cabo', aseguró Mª Ángeles Alcázar. La compañía realizó una encuesta a sus empleados antes de iniciarse en el voluntariado corporativo en 2005 y el 98,35% de la plantilla se mostró muy favorable a esta iniciativa. 'Hay que reivindicar el voluntariado corporativo para ayudar a los empleados a que encaminen sus ideas a la acción social', apuntó Alcázar. Entre los beneficios que obtiene…

Ramón Guardia, presidente de Valores y Marketing: 'El voluntariado corporativo es una experiencia transformadora'

Las 10 cosas que Ramón Guardia ha aprendido sobre el voluntariado corporativo

18/04/2011 10:12:45 Ramón Guardia, presidente de Valores y Marketing, ha sido uno de los autores que junto con Ismael Vallés, socio director de la misma compañía, ha elaborado el estudio sobre el estado del voluntariado corporativo en España 2010. Durante la presentación, Ramón Guardia detalló las diez cosas que había aprendido a partir del estudio.

1. El voluntariado corporativo ya está en la agenda de las empresas. El 33% de ellas llevan más de cinco años llevando a cabo actividades de este tipo. 2. Generan valor compartido. El estudio tangibiliza que existe un beneficio para todos en la práctica del voluntariado corporativo. 3. Una oferta adaptada a los empleados logra una mayor participación. 4. Tres fórmulas son las más empleadas para generar participación: - Iniciativas de…

José Manuel Sedes, director de RC de Vodafone, explica las claves del voluntariado corporativo de la compañía

Los empleados de Vodafone se involucran más en los proyectos sociales relacionados con la actividad de la compañía

18/04/2011 09:45:46 En la presentación del estudio sobre el estado del voluntariado corporativo en España 2010, José Manuel Sedes, director de Responsabilidad Corporativa de Vodafone, aseguró que los empleados se involucran de una manera más intensa con aquellos proyectos que se sitúan en la misma línea de la actividad de la compañía.

Desde 2007, Vodafone ha llevado a cabo diversas actividades de voluntariado corporativo bajo una misma clave: tratar de que cada una de ellas se sitúe en la misma línea de la actividad de la compañía. Según el director de Responsabilidad Corporativa, José Manuel Sedes, los empleados se involucran más en ese tipo de proyectos que en los que no pueden aportar ningún valor añadido como profesionales. "El programa de voluntariado corporativo encaja con la…

L´Oréal, con el equipo femenino de Esquí Alpino Adaptado

L´Oréal fomenta la integración social de personas con discapacidad a través del deporte adaptado

18/04/2011 09:07:18 L´Oréal Paris, por segundo año consecutivo, patrocina al equipo femenino de Esquí Alpino Adaptado, en colaboración con la Fundación También, entidad sin ánimo de lucro que trabaja en España para la integración social de personas con discapacidad a través del deporte adaptado.

Para la compañía, este sponsor es una forma de materializar el lema “Porque ellas también lo valen”, que expresa perfectamente el ADN de la marca, poniendo énfasis en la autoestima y en la posibilidad de que cada uno destaque lo mejor de sí mismo. A su vez, da valor a la diversidad, un valor fundamental para L’Oréal Paris, convencida de que mujeres y hombres en toda su infinita diversidad lo valen. Todas y cada una de las mujeres de este equipo femenino, encarnan…

Carrefour organizó, junto a SEO/Birdlife, 330 actividades para el análisis de los espacios naturales

Carrefour y SEO/Birdlife reunieron a 1.300 voluntarios en la campaña Alas sobre el agua

18/04/2011 09:00:00 Desde hace ya dos años que Carrefour, con la colaboración de SEO/Birdlife, viene realizando actividades dentro de la campaña Alas en el agua, como parte de su compromiso con el desarrollo sostenible. En este tiempo se han llevado a cabo 330 actividades y se ha contado con la participación de más de 1.300 voluntarios.

SEO/BirdLife, en colaboración con Carrefour, viene realizando actividades en diferentes espacios naturales ligados a algún tipo de humedal dentro de la campaña Alas sobre Agua. Durante los últimos dos años se han realizado numerosas actividades, muchas de ellas gracias a la colaboración de cientos de voluntarios, que han aclazando un gran conocimiento de estos lugares y se está interviniendo de manera activa para mejorar su estado de conservación. El proyecto forma…

La Caixa da un paso más en materia de conciliación e igualdad

La Caixa firma con los sindicatos su nuevo Plan de Igualdad

18/04/2011 08:42:11 La Caixa ha consensuado con los sindicatos un plan para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, que tiene como ámbito de aplicación a todos los empleados de la entidad, y entró en vigor el pasado viernes.

El Plan de Igualdad, que la entidad firmó el viernes con CCOO, SECPB, SIB y FEC, supone culminar los diferentes acuerdos y protocolos anteriores, a los que la dirección de "la Caixa" ha llegado con los sindicatos desde 2007, en materia de conciliación e igualdad: el Protocolo de Igualdad y Conciliación, el Protocolo para la prevención, el tratamiento y la eliminación del acoso sexual y laboral y el Protocolo de igualdad de parejas de hecho. Con él, las partes adquieren…