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Grifols ratifica su compromiso con un modelo de negocio responsable y con los ODS

DIRSE impulsa el liderazgo en sostenibilidad con premios, debate estratégico y hoja de ruta para 2025

Las empresas priorizan competitividad e impacto ante cambios en la regulación europea de sostenibilidad

Corporación Empresarial Pascualse adhiere a Forética para reforzar su compromiso en materia de responsabilidad corporativa

Pascual, nuevo socio de Forética

07/03/2014 09:10:44 Corporación Empresarial Pascual acaba de firmar un acuerdo de colaboración con Forética por el que se convierte en nuevo socio de esta organización para reforzar su apuesta y compromiso con la responsabilidad corporativa.

El director de Responsabilidad Corporativa y Comunicación de la Corporación Pascual, Francisco Hevia, ha afirmado que "para Pascual es un orgullo entrar a formar parte de Forética, que engloba a tantos profesionales y sociedades unidos en el convencimiento de que una de las misiones empresariales es la de fomentar la cultura de la gestión ética y responsable con la comunidad”. Según Hevia, “Forética supone un gran punto de encuentro para aquellas empresas…ver más

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria firma un convenio con la Fundación Randstad para impulsar la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social

Las Palmas de Gran Canaria impulsará la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social

07/03/2014 08:56:47 El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, a través del Instituto Municipal de Empleo (IMEF), ha firmado un convenio de colaboración con la Fundación Randstad para realizar acciones conjuntas encaminadas a la inserción laboral de las personas en riesgo de exclusión social del municipio.

El acto de la firma contó con la participación del concejal de Empleo del Consistorio capitalino, Jaime Romero, y la Directora de la Fundación Randstad, María Viver Gómez. A través de este acuerdo, el IMEF informará, asesorará y orientará a personas con discapacidad y a otros colectivos en riesgo de exclusión social sobre los servicios que presta la Fundación Randstad como recurso para facilitar la integración laboral. Asimismo, colaborará con ella en las…ver más

El 58% de las personas que participan en proyectos de intervención social de Cruz Roja Española son mujeres en dificultad social

Las mujeres encuentran mayores obstáculos para acceder al empleo por el hecho de ser mujeres

07/03/2014 08:48:26 El concepto de Igualdad está hoy más vigente que nunca, ya que la crisis económica tiende a relegar conceptos que considera privilegios en lugar de prioridades. La desigualdad social, un hecho constatable hoy, encuentra en el acceso al empleo una de las diferencias más significativas.

Las mujeres presentan mayores dificultades de acceso al trabajo por cuenta ajena y también para la creación y fortalecimiento del empleo por cuenta propia, mayor índice de contratación temporal y de empleos a tiempo parcial, inferior acceso a los puestos de decisión, menores salarios comparativamente… En el ámbito de la educación los datos no son mejores y son las menores y las jóvenes las que ven más mermadas sus posibilidades. Por estos motivos, Cruz Roja ha…ver más

Galletas Gullón lanza el 'Programa Vitalday', un conjunto de iniciativas de RSC en el ámbito de la salud

Galletas Gullón se pone en forma

07/03/2014 08:39:59 El Comité de RSC de Galletas Gullón ha aprobado el lanzamiento del ‘Programa Vitalday’, que engloba diferentes acciones encaminadas a promover una vida saludable entre las que destaca el plan ‘Personal Training’, una novedosa iniciativa que pretende mejorar la salud de los empleados a través de la nutrición y de la práctica del deporte.

En el marco del plan estratégico de RSC 2012-2015 compuesto por tres pilares: Plan Vida Sana, Respecto por el Medio Ambiente y Compromiso Social, Gullón ha presentado para 2014 el “Programa Vitalday” compuesto por una serie de iniciativas en el ámbito de la educación en la salud. Entre ellas, la que más destaca por su carácter pionero en España es la implantación del plan ‘Personal Training’ que consiste en poner a disposición de todos los trabajadores a un…ver más

El trabajo flexible es clave para conservar a las madres que se reincorporan a la plantilla

El 85% de las empresas españolas está dispuesto a la contratación de madres trabajadoras

07/03/2014 08:27:45 A pesar de la mejora registrada recientemente por los indicadores de empleo en España, para miles de mujeres la actual situación económica sigue haciendo de la maternidad un punto de inflexión en su carrera profesional. Según el último estudio global de Regus, realizado entre más de 19.000 empresarios de 98 países, esta mentalidad está cambiando rápidamente ya que un 85% de las empresas españolas afirma que las compañías que no contratan a mujeres que se reincorporan después de la baja por maternidad están perdiendo un valor añadido.

Las empresas que apuestan por este talento optan cada vez más por medidas como la flexibilidad horaria, la posibilidad de trabajar más cerca de casa, los trabajos a tiempo parcial y la opción de realizar videoconferencias en lugar de desplazarse, al menos parte del tiempo, con el fin de conseguir que más madres vuelvan a la plantilla. Estas medidas responden a una demanda cada vez mayor, según indica el estudio, por la cual un 66% de los empresarios españoles indica que…ver más

Se encargará de asesorar a la compañía con el fin de promover estrategias que creen valor añadido y potencien la necesidad de acercar el concepto de la muerte a la sociedad actual

Grupo Mémora crea un consejo asesor para avanzar en la integración de la muerte en la sociedad

07/03/2014 08:15:09 Grupo Mémora ha creado un Consejo Asesor con el objetivo de reflexionar sobre el concepto de la muerte en la sociedad, el tabú que aún existe sobre ella y crear líneas estratégicas que promuevan valor añadido en la relación de la compañía con sus prescriptores en el ámbito de la sanidad, el sector socio-sanitario, residencial y comunitario.

Grupo Mémora quiere seguir innovando en la manera de entender su relación con las familias y los profesionales implicados en el proceso final de la vida, en la que se potencien los valores de la compañía: respeto, confianza e innovación. Para ello ha reunido en el Consejo Asesor a personalidades de gran prestigio cuya misión será asesorar y aportar propuestas que sirvan para mejorar esa relación a través de la promoción de formación, tanto de los profesionales de…ver más

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Nestlé España invierte 900.000 € en proyectos de recuperación energética en su fábrica de café en Girona

Forética impulsa la acción empresarial para ayudar a alcanzar el objetivo Nature Positive

Caixabank, Jazztel, Iberdrola y REE tienen 4 mujeres en sus consejos de administración

El consejo de administración de FCC es el más femenino del IBEX-35

06/03/2014 10:58:42 5 es el número máximo de mujeres en un consejo de administración en las empresas que forman parte del IBEX-35. FCC es la compañía con más consejeras. La media de mujeres por consejo es de 2,23 frente al promedio general de 13,4 miembros. Tres empresas del Ibex no tienen ninguna mujer en su consejo

Hasta ahora FCC compartía liderazgo con Caixabank, pero la empresa ha pasado a formar parte del grupo de empresas con 4 representantes de género femenino en su principal órgano de poder. En él también se encuentran Iberdrola, Acciona, REE y Jazztel. Esta última posee el consejo más equilibrado del Ibex, ya que las mujeres representan el 44,4% del total. Las compañías Abertis, Ebro Foods, Banco Popular, Mapfre, Santander, IAG e Indra tienen 3 consejeras. Un total de 8…ver más

II Edición de los reconocimientos Red Eléctrica eficiente

Red Eléctrica entrega las distinciones a sus proyectos de eficiencia energética del 2013

06/03/2014 10:44:38 El presidente de Red Eléctrica de España, José Folgado, entregó ayer las distinciones a los proyectos de eficiencia energética del 2013 en la II Edición de los reconocimientos Red Eléctrica eficiente, una campaña anual lanzada para impulsar todas las iniciativas de las distintas áreas de la empresa orientadas a reducir los consumos de recursos naturales y las emisiones de CO2.

El sello Red Eléctrica eficiente trabaja desde hace seis años para promover el desarrollo de buenas prácticas sobre la forma responsable de usar la energía en la vida diaria y de todos aquellos proyectos que colaboren con el reto de la sostenibilidad y la eficiencia energética como uno de los ejes estratégicos de la compañía. Red Eléctrica de España, como transportista único y operador del sistema eléctrico, tiene un papel muy relevante en el desarrollo de un…ver más