Apuesta por la implantación de un sistema de gestión eficiente de la RSC que genere valor a la empresa

Grupo Tragsa presenta su Plan Director en RSC para el periodo 2010-2012

29/07/2010 10:13:22 Grupo Tragsa presenta en su memoria de sostenibilidad 2009, los retos y objetivos del grupo en el corto y largo plazo en materia de sostenibilidad, haciendo de las expectativas de sus grupos de interés objetivos de mejora en su gestión.

En el año 2009 se realizó un diagnóstico en Responsabilidad Social Corporativa (RSC), así como una evaluación del grado de implantación de la misma en los sistemas de gestión de la empresa; para que, a partir de los resultados obtenidos, se pudiera definir con mayor acierto la hoja de ruta en materia de sostenibilidad para los próximos años. A raíz de las conclusiones obtenidas, el grupo que preside Mª Luisa Graña Barcia ha apostado por la implantación de un…

Con fecha límite de 2020 y respecto a los valores del año 2000

UPS quiere reducir un 20% su consumo de combustible en automóviles

29/07/2010 10:11:42 La compañía de transportes y mensajería UPS se ha propuesto, en su último informe de sostenibilidad, reducir las emisiones de C02 de sus transportes un 20% para 2020, en referencia a los valores de emisión de la compañía en el año 2000.

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UPS va por el buen camino en la consecución de su objetivo medioambiental. La compañía ha reducido en 2009 un 10% su porcentaje de C02 emitidos respecto al año 2000. En el pasado año los vehículos de la entidad recorrieron 124 millones de kilómetros, y redujeron su consumo un total de 12 millones de litros de carburante. La reducción conseguida hasta ahora se debe a diversas modificaciones que la propia UPS ha introducido en su flota, en varios temas. Así han…

Con el lanzamiento de una nueva web dedicada a la promoción del turismo responsable en la zona

La Fundación Banesto extiende a Latinoamérica su red de 'Turismo Solidario y Sostenible'

29/07/2010 09:43:04 La Fundación Banesto ha inaugurado “Turismo Solidario y Sostenible” en Latinoamérica, una nueva web dedicada a la promoción del turismo responsable en América Latina en el marco de la iniciativa del mismo nombre que promueve la Fundación y que funciona en 12 países de África.

La misión es activar y promover de una red de turismo solidario y sostenible basada en la identificación y evaluación de alojamientos que cumplen requisitos asociados a la promoción y empleo de la mujer, propiedad y aprovisionamiento local, enfoque solidario y sostenibilidad ambiental. En la actualidad, “Turismo Solidario y Sostenible” cuenta con una red de más de 300 alojamientos y 25 rutas turísticas en 12 países de África: Cabo Verde, Camerún, Etiopía,…

La firma se convierte en la primera marca internacional en conseguir el distintivo

Mango obtiene el certificado 'Made in Green' para todos sus artículos

29/07/2010 08:01:00 El Instituto Tecnológico Textil, Aitex, ha otorgado a Mango el certificado 'Made in Green' para toda la gama de productos, lo que significa que "garantiza al consumidor final que los productos certificados no contienen sustancias químicas perjudiciales para la salud y han sido fabricados respetando el medio ambiente y los derechos humanos de los trabajadores", según la propia Aitex.

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De esta forma, Mango ha logrado ser la primera marca con presencia en los cinco continentes que obtiene el certificado 'Made in Green'. Para poder conseguir esta distinción, Aitex ha realizado análisis químicos a todas las prendas para comprobar que no se encuentran substancias peligrosa. Asimismo, se ha analizado a los proveedores en base al Código de Conducta y Responsabilidad Social Corporativa del Grupo Mango. El presidente de Aitex, Vicente Aznar, ha explicado que el…

También sirve para colaborar de forma solidaria con la Fundación Cruz Roja

Schweppes crea un microsite para promover la vida saludable entre sus empleados

29/07/2010 08:00:00 Schweppes España ha puesto en marcha un microsite interno para la promoción de hábitos de vida saludables en la propia plantilla de la empresa. Además, las distintas funciones de la Web permiten a los trabajadores donar dinero a la Fundación Cruz Roja Española.

Los empleados tendrán, además del microsite, un verdadero canal de noticias sobre nutrición, deporte, y en general vida saludable que llegará todos los días de la semana a sus correos electrónicos. De esta forma el lunes la información tratará sobre deporte, martes y jueves serán para temas relacionados con el consumo de frutas, lo miércoles se dedicarán a repartir consejos nutricionales y por último los viernes servirán para informar sobre temas de…

Dentro de la campaña 'Escuelas para África', promovida por la propia organización de la ONU

Ikea, El Corte Inglés y Unicef se unen por la escolarización de miles de niños en África

28/07/2010 11:59:15 Ikea, El Corte Inglés y Unicef han lanzado una campaña de escolarización de niños en África bajo la iniciativa de Naciones Unidas 'Escuelas para África'. Dicha propuesta cuenta con el apoyo de organizaciones como la Fundación Nelson Mandela o la Sociedad de Hamburgo.

La situación en el continente y principal motivo de la campaña es que uno de cada tres niños no va a escuela en el área subsahariana, y sin poder ejercer su derecho a la educación "quedan atrapados en la ignorancia, la pobreza y la discriminación". Por ello, 'Escuelas para África' está encaminada a la creación de colegios, que además de educar sirvan como "entorno seguro y protector, en el que los niños y niñas puedan jugar y aprender", según los implicados. Los…

La empresa ya tenía medidas sobre el tema, como un plan preventivo contra el acoso moral y sexual

Sodexo se convierte en la primera empresa de su sector en firmar el Plan de Igualdad

28/07/2010 09:56:12 Sodexo ha firmado con los agentes sociales el acuerdo sobre el Plan de Igualdad, que tiene como fin el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo y además plasmar en un documento políticas y prácticas que ya se llevaban a cabo en el seno de la compañía. En Sodexo, el 48% de los managers son mujeres y el 70% de las promociones internas realizadas en último año han correspondido a mujeres.

Este plan, diseñado para el conjunto de la plantilla, consta de un conjunto de medidas y acciones para integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en las empresas. El plan establece los procesos y protocolos necesarios en la lucha contra la discriminación, el acoso sexual y la violencia de género, así como conceptos relativos a la integración y vida profesional de la mujer en el mundo laboral y la adecuación de trabajo para las mujeres embarazadas.…