La campaña solidaria de donación de sangre ha sido un éxito entre los empleados

Los trabajadores de Borges donan 13 litros de sangre

10/03/2014 08:40:00 El “Día Rojo de Borges” es una iniciativa propuesta por los propios trabajadores de la empresa. Una unidad móvil del Banco de Sangre y Tejidos de Cataluña se ha desplazado hasta las instalaciones de la empresa para la donación de sangre de los empleados.

Los trabajadores de Borges Mediterranean Group han colaborado con la campaña “Dóna’n una mica” (Dona una poco). En total han conseguido 13 litros de sangre en lo ya se ha convertido en toda una tradición. Es la décima edición del llamado Día Rojo de Borges. 27 empleados de la filial de Tárrega han pasado por la unidad móvil para donar su sangre. Una acción de responsabilidad social que salió del buzón de sugerencias de la empresa. La jornada solidaria ha sido…

Randstad analiza la evolución de la contratación indefinida en mujeres entre los años 2007 y 2013

La contratación indefinida de mujeres menores de 25 años ha descendido un 59%

07/03/2014 11:03:20 Ante la llegada del Día Internacional de la Mujer, Randstad ha analizado su situación laboral a través de un informe sobre contratación indefinida entre los años 2007 y 2013. Según los datos analizados, correspondientes al último trimestre de los años seleccionados, Randstad ha detectado que los contratos indefinidos a mujeres menores de 25 años se han reducido un 58,9%. En hombres, por su parte, el descenso equivale al 53,6%. Para este informe se han analizado cifras del Servicio Público de Empleo Estatal, organismo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

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Este descenso de la contratación indefinida en mujeres menores de 25 años se corrobora con los datos del Instituto Nacional de Estadística, donde se aprecia que ha sido uno de los colectivos más perjudicados a lo largo de este periodo, cuya tasa de paro ha pasado el 21,7% en 2007 al 54,4% en 2013. La coyuntura económica ha castigado especialmente a este colectivo de profesionales, el de las mujeres menores de 25 años. La falta de oportunidades para acceder al mercado y…

El sello Bequal Plus identifica y pone en valor la labor responsable de Grupo Pelayo con las personas con discapacidad

Pelayo Servicios Auxiliares de Seguros obtiene el sello Bequal Plus

07/03/2014 10:12:07 El presidente de la Fundación Bequal, Luis Cayo Pérez Bueno, ha hecho entrega al presidente de Grupo Pelayo, José Boada, del Certificado Bequal Plus concedido a la filial del grupo, Pelayo Servicios Auxiliares de Seguros. Este sello identifica y pone en valor la labor responsable de esta compañía con las personas con discapacidad tanto como trabajadores, como consumidores y usuarios.

El acto celebrado en la sede de la entidad aseguradora ha contado con la presencia además de Ignacio Tremiño, director general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad, del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; de Sabina Lobato, directora de Empleo, Formación y Proyectos de Fundación ONCE, y de Maite Font, directora general de Pelayo Servicios Auxiliares de Seguros, empresa de Grupo Pelayo especializada en la atención integral a sus clientes que unifica…

El 68% de las sociedades españolas no cuenta con mujeres directivas, según datos de INFORMA D&B

Sólo el 26% de las empresas españolas cumple la Ley de Igualdad

07/03/2014 09:58:35 El 26% de las empresas españolas cuenta con más de un 40% de representación femenina en sus Consejos de Administración, según el estudio realizado por INFORMA D&B, (Grupo CESCE), líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing, sobre “Las mujeres en los consejos de administración y organismos de decisión de las sociedades españolas”. Las compañías con al menos una mujer en su Consejo suponen el 32%. Sólo en el 16% de las ocasiones el cargo de presidente tiene género femenino.

En el caso de las sociedades que no presentan cuentas abreviadas, obligadas por el artículo 75 de la Ley de Igualdad (que da como margen un año más para su cumplimiento), un 12% tiene una presencia femenina superior al 40% en sus Consejos, y entre las empresas que tienen que tener un Plan de Igualdad la proporción se reduce al 10%. De hecho, la proporción de mujeres en el Consejo de Administración va disminuyendo al aumentar el tamaño de la empresa: el 38% de las micro…

La ministra Ana Mato anuncia la puesta en marcha de un Plan de Igualdad en la Sociedad de la Información dotado con 33 millones de euros

El Gobierno destinará 33 millones de euros al Plan de Igualdad en la Sociedad de la Información

07/03/2014 09:54:39 La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha anunciado la puesta en marcha del nuevo Plan de Acción para la Igualdad de hombres y mujeres en la Sociedad de la Información con el objetivo de reducir la brecha digital que afecta aún a la población femenina y desarrollar una serie de medidas y actuaciones que favorezcan la presencia de mujeres en el sector, tanto para que creen sus propias empresas como para que formen parte de órganos y puestos de decisión. El Plan, compuesto por unas 100 medidas y dotado con alrededor de 33 millones de euros para los próximos cuatro años, es uno de los elementos esenciales del inminente Plan Estratégico de Igualad de Oportunidades, que el Consejo de Ministros verá hoy.

La ministra ha hecho estos anuncios durante el acto institucional para conmemorar el Día Internacional de las Mujeres, el próximo 8 de marzo, con un claro mensaje: la necesaria aportación de las mujeres a la proliferación de los avances tecnológicos en la sociedad de la información. De ahí el lema: “Conectad@s al futuro”. La Agenda Digital de España que el Gobierno aprobó el año pasado ha guiado las actividades que forman el evento, toda vez que en su filosofía…

Liberty Seguros patrocina la tercera jornada de la IV edición de la Semana Internacional de la Mujer que se celebra en Madrid hasta el 7 de marzo

Liberty Seguros entre las 'Empresas Comprometidas' de la Madrid Woman's Week

07/03/2014 09:46:00 María José Tobías, directora de Recursos Humanos de Liberty Seguros, participó el miércoles en la Madrid Woman's Week, una iniciativa que cuenta con la colaboración de la la aseguradora y que tiene por objetivo convertirse en el foro de referencia en materia de igualdad a nivel nacional.

En la jornada "Empresas Comprometidas", María José Tobías, directora de Recursos Humanos de Liberty Seguros tuvo la oportunidad de participar en una mesa de debate titulada "Co-municar y Co-operar, la Carrera Popular por la igualdad". La directiva compartió mesa redonda con Montserrat Tarrés, directora de Comunicación y RSC de Novartis, y con Teresa Albertos, directora de Operaciones de Accenture. En este coloquio, moderado por May López, responsable de RSC de…

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria firma un convenio con la Fundación Randstad para impulsar la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social

Las Palmas de Gran Canaria impulsará la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social

07/03/2014 08:56:47 El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, a través del Instituto Municipal de Empleo (IMEF), ha firmado un convenio de colaboración con la Fundación Randstad para realizar acciones conjuntas encaminadas a la inserción laboral de las personas en riesgo de exclusión social del municipio.

El acto de la firma contó con la participación del concejal de Empleo del Consistorio capitalino, Jaime Romero, y la Directora de la Fundación Randstad, María Viver Gómez. A través de este acuerdo, el IMEF informará, asesorará y orientará a personas con discapacidad y a otros colectivos en riesgo de exclusión social sobre los servicios que presta la Fundación Randstad como recurso para facilitar la integración laboral. Asimismo, colaborará con ella en las…