El informe de responsabilidad corporativa de Grupo Vips de 2012 recoge las iniciativas de la compañía en RSE

Casi 3.000 horas de voluntariado corporativo entre los empleados de Grupo Vips

16/04/2013 10:19:42 El informe de responsabilidad corporativa de Grupo Vips recoge que los trabajadores de la compañía han realizado más de 2.900 horas de voluntariado en 2012, una cifra significativamente superior a la del 2011, cuando los empleados sumaron casi 1.700 horas de voluntariado.

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Grupo Vips, que además de la marca Vips agrupa firmas como Starbucks Coffee o Ginos, cuenta con un Portal de Voluntariado Corporativo desarrollado por la Fundación Hazloposible. Este portal es el espacio en el que se dinamizan las distintas herramientas de sensibilización y participación impulsadas por el Grupo Vips en el marco del programa…

La Escuela de Aprendices de SEAT abre la convocatoria de preinscripciones para el próximo curso académico 2013-2014.

SEAT ofrece 75 plazas en su escuela de aprendices

16/04/2013 08:45:33 A partir de este lunes 15 de abril y hasta el viernes 31 de mayo, los jóvenes interesados en formar parte de la cantera de profesionales de la marca española podrán presentar su solicitud a través de la página web de la escuela .

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En total, el centro dispone de 75 nuevas plazas para acceder al primer curso de los tres ciclos formativos de grado medio que ofrece. Los ciclos de Mecanizado y Mantenimiento Electromecánico de Instalaciones acogerán a 30 alumnos cada uno, mientras que a los estudios de Electromecánica de Vehículos podrán acceder otros 15 jóvenes. Para que los interesados conozcan las instalaciones y amplíen la información, la escuela ha organizado una jornada de puertas abiertas para…

BBVA reconoce con 30.000 euros a la Asociación Pro Discapacitados Psíquicos de Alicante

BBVA premia a APSA

15/04/2013 10:53:50 La sexta edición de los Premios de voluntarios BBVA ha galardonado el proyecto solidario Huertos ecológicos, llevado a cabo por la Asociación Pro Discapacitados Psíquicos de Alicante (APSA). La entidad ha recibido el segundo premio, dotado con 30.000 euros.

Los Premios de voluntarios BBVA, puestos en marcha por el banco en 2007, tienen como objetivo apoyar las mejores ideas de voluntariado que involucren a empleados de la entidad bancaria y persigan un presente y un futuro mejores. En la edición de este año, el programa que ha recibido el segundo galardón tiene como objetivo crear un huerto urbano que dé empleo a personas con discapacidad y que además genere ingresos. Ha sido premiado compitiendo con más de 70 proyectos de…

Los Premios Excelencia de Prosegur ponen en valor la función social que desempeñan los profesionales de la seguridad privada

Prosegur reconoce la labor de sus empleados en los Premios Excelencia

15/04/2013 08:44:16 Prosegur ha celebrado la segunda edición de los “Premios a la Excelencia” que tienen como objetivo reconocer públicamente la profesionalidad de sus empleados, así como su compromiso con la protección y el bienestar de las personas. Este año, han resultado galardonados un total de 40 trabajadores que han realizado actuaciones meritorias en el desarrollo diario de su actividad.

La compañía considera que la figura del vigilante de seguridad merece un reconocimiento acorde con la labor que desempeñan. A través de diversas iniciativas, como los Premios Excelencia, Prosegur pone de manifiesto su compromiso con la dignificación de la profesión y trabaja para poner en valor la función social que llevan a cabo los empleados del sector de la seguridad privada. Una empresa comprometida con el talento La compañía es consciente de la…

Prácticamente la mitad de la plantilla de Flisa se benefició de algún tipo de actividad formativa en el 2012

Flisa incrementa un 20% las horas de formación en 2012

12/04/2013 09:06:50 Flisa realizó el pasado año una inversión de más de 300.000 euros en formación para sus trabajadores, con el objetivo de mejorar su cualificación y conocimientos.

Prácticamente la mitad de la plantilla (1.345 trabajadores) recibió algún tipo de acción formativa durante el pasado año. En Flisa, la apuesta por la formación se evidencia en el incremento progresivo de horas lectivas que destina a sus empleados. En total, la plantilla recibió 22.000 horas de formación, lo que supone un incremento del 20,6% con respecto al año 2011. Estas 275 acciones se han impartido en base a cuatro modalidades: presencial, online,…

Sharp Europe ofrece a los estudiantes europeos la posibilidad de ganar unas prácticas remuneradas

Sharp regalará unas prácticas remuneradas a un estudiante que tenga una gran idea

12/04/2013 08:10:17 Este concurso organizado por Sharp está abierto a todos los estudiantes que tengan una solución novedosa para un problema cotidiano. Como por ejemplo, una idea para ayudar a la gente al salir de la cama por la mañana, facilitar la vida en la cocina o reducir el consumo eléctrico. Para participar, los estudiantes sólo tienen que esbozarla idea, tomar una foto del proyecto antes del 27 de mayo de 2013 y compartirlo en Twitter con el hashtag #GetItDownOnPaper.

Ian Thompson, director de Sharp Laboratories, explica que "lo que estamos buscando es alguien lleno de entusiasmo, originalidad y genuina curiosidad. Esta es una oportunidad única para un estudiante apasionado por la ciencia de trabajar con las últimas tecnologías y para que su proyecto pueda llegar a ser desarrollado y puesto en producción. En Sharp Laboratories of Europe, tenemos una gran trayectoria en la innovación de productos y la invención de nuevas…

La compañía Imo ofrece 500 dólares mensuales para que los empleados se trasladen cerca de la oficina

Imo incentiva que sus empleados vivan cerca de la empresa

11/04/2013 10:25:40 Para muchos trabajadores cada día, el viaje hacia el trabajo y después de vuelta a casa es un suplicio, sobretodo, por la pérdida de tiempo. En Estados Unidos, dónde se sitúa la empresa Imo, el tiempo promedio de desplazamiento hacia el lugar de trabajo es de 25 minutos. Si se multiplica por dos al día, por cinco días laborales, y por 49 semanas…son más de 200 horas pérdidas al año.

Ralph y Georges Harik, los hermanos que dirigen en Palo Alto la compañía de mensajería de Imo, hace años que coquetean con soluciones a este tiempo perdido para sus empleados. Comenzaron ofreciendo 500 dólares mensuales para aquellos que se trasladaran a vivir dentro de los cinco kilómetros cercanos a la oficina. Y todos menos dos han tomado la oferta de sus jefes. “Nuestro objetivo es ayudarles a vivir en un lugar que los haga felices a ellos y contentos a…