Empleados de Pelayo y sus familiares, comparten una tarde de voluntariado en el vivero de la Fundación Talismán

Empleados de Pelayo, comprometidos con la Fundación Talismán

07/06/2013 10:46:44 La Fundación Pelayo celebra una acción de voluntariado junto a empleados y familiares de Pelayo, para realizar trabajos de mejora y acondicionamiento del vivero de la Fundación Talismán.

La Fundación Pelayo colabora desde hace varios años con la Fundación Talismán habiendo ayudado en la creación de un vivero donde chicos con discapacidad puedan desarrollar sus capacidades y habilidades, favoreciendo así a su integración social y laboral. Tras la inauguración de la primera fase el pasado año, ahora han desarrollado una segunda fase, en la que empleados de Pelayo y sus familiares, han colaborado de manera voluntaria con tareas de acondicionamiento,…

El Informe Randstad Empleo y Discapacidad apunta a una tendencia al alza de la contratación de personas con discapacidad

La contratación de personas con discapacidad crece un 6%

07/06/2013 09:00:09 Randstad ha detectado un incremento en la contratación de personas con capacidades diferentes. Crecimiento que se consolida mes a mes atendiendo a los datos recogidos por el SEPE en lo que se refiere a nuevas contrataciones. En concreto, la contratación de personas con discapacidad ha crecido un 6,2% en lo que va de año y ha alcanzado la cifra de 19.860 contratos, frente a los 18.699 que se efectuaron en el mismo periodo de 2012.

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Para la directora de la Fundación Randstad, María Viver, se trata de “un dato muy positivo y, aunque las empresas continúan apostando por la integración y la gestión de la diversidad, lo cierto es que todavía tenemos que seguir avanzando en la integración de estas personas. El camino a seguir es sensibilizar a las empresas sobre la importancia de integrar laboralmente a las personas con capacidades diferentes para fomentar su inclusión social y ofrecerles…

El Observatorio de la Mujer, Empresa y Economía analiza el perfil directivo de las compañías

Sólo el 29% de las empresas catalanas tiene alguna mujer en sus consejos

06/06/2013 11:02:50 Deberían incorporarse 865 mujeres más en los Consejos de Administración de las grandes empresas catalanas para llegar al equilibrio de género (40%) que recomienda el Código de Buen Gobierno de las empresas cotizadas, del año 2006, y la Ley de Igualdad, de 2007, para las empresas con más de 250 trabajadores o que facturen más de 22, 8 millones de euros. Así lo indica el último estudio elaborado por el Observatorio de la Mujer, Empresa y Economía de la Cámara de Comercio de Barcelona.

De las 284.200 sociedades analizadas, sólo el 29% de las misma cuenta con alguna mujer en el Consejo de Administración, mientras que el 71% de las empresas están dirigidas exclusivamente por hombres. Los sectores con menor presencia femenina son construcción y energía, donde sólo una de cada cinco empresas tiene alguna mujer en el Consejo. En cambio, en el sector servicios es donde se pueden encontrar más mujeres en los consejos, aunque, en ningún caso, supera el 35%.…

El CERMI pone de relieve la brecha salarial que padecen las personas con discapacidad

Una persona con discapacidad tiene un salario un 10% inferior

06/06/2013 10:53:29 El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) pone de relieve la brecha salarial que sufren las personas con discapacidad que trabajan por cuenta ajena, que perciben como media un 10% menos que los trabajadores sin discapacidad, según una operación estadística dada a conocer hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Este dato negativo sobre el agravio salarial que soportan los trabajadores con discapacidad, disponible por primera vez gracias a esta operación del INE, se añade a otros como la bajísima tasa de actividad y el alto índice de desempleo que indican que las personas con discapacidad en España están estructuralmente excluidas del mercado de trabajo y las todavía pocas que acceden al mismo lo hacen en peores condiciones que el resto de población empleada. También en…

Grupo Vips ha llevado a cabo 21 actividades, más de 500 horas de voluntariado, de las que se han visto beneficiadas 381 personas de 10 ONG

Grupo Vips refuerza su compromiso de voluntariado

06/06/2013 10:16:41 Por segundo año consecutivo, Grupo Vips ha llevado a cabo su Semana de la Participación con un balance positivo y cuyos resultados casi duplican los del año anterior: 141 voluntarios, 381 beneficiarios y 21 actividades realizadas que han ocupado más de 500 horas. Esta iniciativa se enmarca en la Semana Internacional del Voluntariado Corporativo (“Give and Gain Day”) organizada en España por Forética, Fundación Voluntarios por Madrid y Fundar.

La Semana de la Participación de Grupo Vips responde al compromiso permanente de la compañía de lograr un impacto positivo en las comunidades donde trabaja. El voluntariado corporativo forma parte de ese compromiso y se enmarca en uno de los cinco ejes estratégicos de la Responsabilidad Corporativa de Grupo Vips: Participación en la comunidad, Integración socio-laboral, Mejora de la empleabilidad de los jóvenes, Alimentación saludable y Sostenibilidad y medio…

Las empresas madrileñas combaten el efecto de la crisis aumentando la retribución de sus empleados con políticas de flexibilidad

La flexibilidad, herramienta clave para combatir la crisis

06/06/2013 08:00:25 Con una plantilla reducida y la necesidad de mantener o mejorar los índices de productividad para no perder competitividad, las empresas buscan mecanismos que mejoren la motivación de sus empleados sin generar más gasto. En este entorno de austeridad, las políticas de flexibilidad se convierten en la herramienta clave para combatir la crisis porque disfrutar de horario flexible, poder teletrabajar para ahorrar dinero y tiempo en desplazamientos o disfrutar de permisos y reducciones de jornada para atender a dependientes, supone un ahorro para los trabajadores y sobre todo, una mayor rentabilidad del salario que reciben.

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Según los datos del Flexímetro de la Empresa Madrileña 2013 elaborado por la Consejería de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, en colaboración con CVA y el Instituto de Empresa, el 100% de las empresas de la muestra reconocen ofrecer un horario flexible en mayor o menor medida a sus empleados. "De esta forma, los empleados pueden organizarse para dejar o recoger a sus hijos del colegio, pero también, organizarse para atender a otros dependientes, como mayores o…

Ana Mato ofrece a las empresas acuerdos voluntarios para incrementar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad

Las mujeres continúan infrarrepresentadas en los puestos de decisión

04/06/2013 08:01:15 Hace un año, la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, presentó el distintivo “Igualdad en la Empresa”, como reconocimiento a los esfuerzos y progresos de las compañías que equiparan a mujeres y hombres en el entorno laboral. Hoy son ya 62 empresas las que han obtenido la distinción, por sus políticas pioneras en igualdad. La ministra ha inaugurado la Red que han formado estas compañías, una iniciativa única de carácter estatal, que tiene por objeto fomentar y facilitar a las organizaciones el intercambio de buenas prácticas e información, así como servir de estímulo y ejemplo para otras compañías.

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha señalado que esta iniciativa supone “un paso más con el que el Gobierno avanza en su compromiso con la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres” y, a la vez, demuestra “la implicación de las empresas españolas en la consecución de este objetivo tan necesario para el conjunto de la sociedad”. A través de la Red, además, se organizarán seminarios técnicos presenciales, como…