ACCIONES RSE

Thales España apuesta por los empleados como principales embajadores del medio ambiente

Thales España impulsa 'Desconécthales'

26/06/2013 09:27:53 Thales España pone en marcha “Desconécthales”, un nuevo plan de eficiencia energética dirigida al empleado con el objetivo de incrementar su concienciación con el medio ambiente en su día a día y optimizar el uso de los recursos en las instalaciones de la compañía.

Este plan se suma a acciones previas como la compra de equipamiento con certificado medioambiental o la flota de coches ecoeficientes, a las que se añaden con esta campaña medidas como la inversión en sistemas automáticos para la gestión de la energía o modificación de los horarios de funcionamiento de las instalaciones, entre muchas otras, medidas que Thales España considera clave para la optimización de los recursos en sus instalaciones. En esta apuesta, ha estado…ver más

Colaboración con la Fundación Iter

AgioGlobal ayuda a jóvenes en riesgo de exclusión a encontrar trabajo

26/06/2013 08:55:13 Expertos de AgioGlobal colaboran con la Fundación Iter, para facilitar la entrada en el mercado laboral de jóvenes en riesgo de exclusión social. Laura Relaño y Javier Ferreras, consultores especializados de AgioGlobal, asesoraron a doce jóvenes menores de 21 años, con el objetivo de mostrarles las nociones básicas para la redacción de un buen currículum vitae, así como, las principales técnicas para realizar una satisfactoria entrevista de trabajo.

La fundación Iter se creó en 2006 gracias a la iniciativa de un grupo de profesionales con ganas de poner en manos de la sociedad su conocimiento y experiencia en el mundo de la industria. Emprendieron su camino con el principal objetivo de fomentar la integración social de personas que se encuentran en situación o grave riesgo de exclusión social, y a día de hoy, ayudan a más de mil cuatrocientos jóvenes. De manera no lucrativa y totalmente independiente contribuyen…ver más

BBVA apuesta por la formación para crear empleo en las empresas

'Yo Soy Empleo' formará a 2.000 pymes y autónomos

25/06/2013 11:25:58 Hasta la fecha, 675 pequeñas y medianas empresas y autónomos se han beneficiado del programa formativo "Yo soy empleo: formación para el crecimiento", impulsado por BBVA. Según aseguran desde la entidad financiera, 1.200 empresas, que dan trabajo a más de 35.000 personas, ya han solicitado dicha formación, que se extenderá hasta un total de 2.000 plazas.

La iniciativa se engloba dentro del compromiso de BBVA con la mejora de la preparación y la capacitación entre las empresas generadoras de empleo y los emprendedores, con el objetivo de contribuir a la creación de 10.000 nuevos puestos de trabajo. Desde BBVA, explican que en los 21 cursos iniciados antes del verano, Madrid, Barcelona y Sevilla son las ciudades en las que se han registrado más solicitudes de formación. Entre los sectores demandantes destacan las empresas…ver más

Con más de 3.000 asistentes

Récord de asistencia en la Feria disCapacidad y Empleo

25/06/2013 10:08:32 Con más de 3.000 asistentes, la 3ª edición de la Feria disCapacidad y Empleo de Barcelona cerró sus puertas con una participación récord. El evento acogía el primer Casting de Empleo que se realiza en España para personas con diversidad funcional, y en el que candidatos y empresas podían entrevistarse de una forma ágil y dinámica.

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Por el evento pasearon personalidades del mundo de la política como Xavier López, director general de Economía social y Cooperativa y Trabajo Autónomo y que inauguraba el evento, además de la Concejal Irma Rognoni que en todo momento se mostró entusiasmada con la participación de personas y entidades. La Feria nació hace 3 años en la ciudad Condal con el objetivo de facilitar y promover la inserción laboral de un colectivo con graves problemas de inserción, en el…ver más

Prevé la generación de 1.000 puestos de trabajo en España en el 2013

McDonald's se adhiere a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven

25/06/2013 09:18:01 La Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, y la presidenta y directora general de McDonald’s España, Patricia Abril, han firmado un convenio en virtud del cual, la compañía del sector de restauración se adhiere a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven. Durante el acto, que ha tenido lugar en la sede de McDonald’s España en Madrid, Báñez ha hecho entrega a Patricia Abril del sello que acredita el compromiso de la compañía con el empleo joven y el emprendimiento. McDonald’s España es la primera empresa del sector de la restauración en adherirse a esta iniciativa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En la visita institucional, la ministra ha tenido la oportunidad de conocer el Centro de Formación de McDonald’s España, ubicado en sus oficinas centrales, en el que ha sido informada sobre el plan de formación curricular y desarrollo profesional de la compañía, que permite formar a los empleados desde el primer día. Esta apuesta por la formación y el desarrollo profesional de McDonald’s España está en consonancia con el espíritu de esta iniciativa del…ver más

A pesar de las ventajas que ofrece en productividad y ahorro de costes

Las empresas españolas dan la espalda al trabajo flexible

24/06/2013 09:20:04 Las empresas españolas aún no confían en un modelo de trabajo flexible ni en los beneficios que proporciona a tenor de los resultados de un estudio realizado por la consultora IDC, que señala que sólo el 13,2% tiene implantada una política que fomente este modo de trabajar. Ante esta realidad, con la colaboración de HP, Vodafone, Nokia e Intel, Microsoft celebra por tercer año consecutivo El Día de la Oficina en Casa con el objetivo de concienciar sobre la necesidad de fomentar el trabajo flexible en las empresas españolas apoyándose en la tecnología como la herramienta clave para lograrlo.

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Es práctica cada vez más habitual que los empleados porten sus propios dispositivos para trabajar y requieren una mayor movilidad para realizar su labor. Por lo tanto, esta iniciativa propone a las empresas que respondan a esta tendencia imparable basada en la Nube, auténtico motor del trabajo flexible. Microsoft ha demostrado cómo es posible poder trabajar desde cualquier sitio y cualquier dispositivo, sacando la oficina a la calle –concretamente a la explanada de…ver más

Unilever España clasifica alimentos para el el Banco de Alimentos de Barcelona

El departamento financiero de Unilever, solidario por un día

24/06/2013 08:50:36 Cerca de 50 empleados del departamento de finanzas de Unilever España se movilizaron el pasado viernes para colaborar con el Banco de Alimentos de Barcelona en la recogida y organizar los productos que llegan a la sede del Banco para su posterior distribución a las entidades sociales. En total han conseguido clasificar 25.000 kilos de alimentos.

Los Bancos de Alimentos se han visto desbordados en el último año debido a la cantidad de alimentos recibidos que superaron las 2.700 toneladas en Cataluña. Por este motivo, un equipo de voluntarios de Unilever ha querido contribuir a facilitar que estos productos lleguen a sus destinatarios finales. Esta acción se enmarca en el programa de voluntariado corporativo UNIdos de Unilever como uno de sus pilares estratégicos principales, que se ha traducido en visitas a…ver más

El 76% de las mil principales empresas españolas no tienen mujeres en sus consejos de administración

Arranca un programa gratuito para mujeres que ocuparon mandos intermedios

21/06/2013 11:28:45 Las mujeres se encuentran en nuestro país en clara desventaja en cuanto a integración en el mercado laboral. No solo su presencia es menor en puestos directivos y de gestión, sino que ocupan empleos menos estables y mal remunerados, y cobran menos que los hombres. Según el Instituto Hune, la cuota de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas apenas alcanzaba el 11,5%.

Además, el 76% de las mil principales empresas de nuestro país por ingresos de explotación, no contaban con mujeres en sus consejos directivos. Solo el 23% de los puestos intermedios o de gestión están ocupados por mujeres. Pero además, sus salarios son menores a los de los hombres, hasta un 30% menos en puestos directivos, y la brecha salarial crece en función de la edad y también a mayor formación. En Madrid, la diferencia salarial es de 4 euros por hora trabajada,…ver más