La UJI ha resultado beneficiaria con el proyecto 'Preocupa't for all: Igualdad de oportunidades para universitari@s UJI'

Fundación Universia y la UJI fomentan el emprendimiento de las personas con discapacidad

09/07/2013 08:40:54 Vicent Climent Jordà, rector de la Universitat Jaume I (UJI) y Ramón Capdevila Pagès, director de Fundación Universia, han firmado un acuerdo de colaboración en materia de empleabilidad y fomento del emprendimiento de las personas con discapacidad. La Universitat Jaume I ha resultado beneficiaria de una de las ayudas de esta convocatoria, para la realización del proyecto “Preocupa't for all: Igualdad de oportunidades para universitari@s UJI”.

Este trabajo se lleva a cabo en el marco de la convocatoria que la Fundación Universidad.es, el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte y la Fundación Universia han firmado con el objetivo de incrementar la competitividad e internacionalización de las universidades españolas, potenciando los recursos para colaborar en el impulso de la formación de las personas con discapacidad y su posterior inserción laboral. “Preocupa't for all” El proyecto de la UJI…

En el marco de la adhesión de distintas compañías al Charter de la Diversidad

Allianz Seguros expone su experiencia en materia de igualdad

05/07/2013 11:24:45 Allianz Seguros ha compartido su experiencia en la gestión de la diversidad y los resultados obtenidos en los dos primeros años de implantación de su Plan de Igualdad. Lo ha hecho durante el acto de firma de adhesión al Charter de la Diversidad por parte de distintas compañías.

La exposición de la compañía ha servido como ejemplo de buenas prácticas para los nuevos socios del Charter de la Diversidad, que han materializado su compromiso y adhesión a esta entidad. Allianz Seguros está adherida al Charter desde el año 2011 y también es socia de la Fundación para la Diversidad. El Charter de la Diversidad de España de la

Claves para conocer cómo involucrar a los empleados con la estrategia de la organización

El empleado, el mejor embajador de la marca

05/07/2013 10:00:16 La comunicación contribuye a reforzar la imagen de marca, pero es sabido que el empleado es uno de los mejores embajadores que una marca puede tener. Pilar Suárez-Inclán, directora de Comunicación y RSC de Reale Seguros, y Montserrat Tarrés, directora de Comunicación de Novartis, fueron las protagonistas del primer desayuno-coloquio 2013 del Foro Madrid Woman’s Week, que bajo el título “Los empleados como embajadores de la RSC” se ha centrado en el papel de los trabajadores y el de las empresas en la Responsabilidad Social Corporativa. El desayuno-coloquio celebrado ayer en el Palazzo Reale, de Reale Seguros, de Madrid, fue moderado por Salvador Molina, presidente del Comité de Comunicación de Madrid Woman's Week.

Pilar Suárez-Inclán, directora de Comunicación y RSC de Reale Seguros, empezó su intervención asegurando que "a mi compañía le ha dado resultado ser responsable y hacer bien las cosas. Nadie duda que el alma de las empresas la forman las personas. A partir de ahí las empresas tenemos la obligación y la necesidad de cuidar y desarrollara las personas para que a empresa vaya mejor". La directora de Comunicación y RSC de Reale Seguros explicó que la compañía…

Especializada en la contratación de personas con discapacidad

Alentis lanza una ETT responsable

05/07/2013 08:54:14 Facility Service Alentis ha lanzado una ETT responsable, proyecto estratégico de la compañía que da cumplimiento a su compromiso por la inserción laboral de las personas con discapacidad. Actualmente, Alentis da empleo en sus distintas áreas de negocio a más de 2.000 trabajadores con alguna discapacidad.

La ETT responsable de la compañía es experta en reclutar, seleccionar y contratar a personas con discapacidad y proporciona a las empresas de más de 50 trabajadores un servicio de consultoría especializada en el cumplimiento de la LISMI (Ley de Integración Social de los Minusválidos) y en Responsabilidad Social Corporativa. ETT responsable Alentis gestiona una gran base de datos de personas con discapacidad puesta a disposición de sus clientes y ofrece a los…

Renovación del Convenio Inserta

Repsol contratará a 60 personas con discapacidad

04/07/2013 10:52:36 Fundación ONCE y Repsol han firmado en Madrid la renovación del Convenio Inserta, que permitirá que en un plazo de tres años 60 nuevas personas con discapacidad entren a formar parte de la compañía. La renovación de este convenio por tercera vez reafirma la apuesta de Repsol por la integración de personas con discapacidad. El acuerdo ha sido suscrito por la directora general de Personas y Organización de Repsol, Cristina Sanz, y el vicepresidente Ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y forma parte de las acciones que está desarrollando Fundación ONCE en el marco del Programa ‘Por Talento’, para la formación y el empleo de las personas con discapacidad y que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

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Cristina Sanz, directora general de Personas y Organización de Repsol, ha destacado que para Repsol el objetivo es “fomentar un modelo de convivencia social, comprometido y solidario, que mejore la calidad de vida de las personas y facilite la integración social de los grupos más desfavorecidos o en riesgo de exclusión, desde el convencimiento de que la mejor forma de conseguir la normalización de las personas con discapacidad es a través de su integración…

Ranking 2012 de las empresas más deseadas por los jóvenes para trabajar de jobandtalent

Deloitte se afianza como la empresa más deseada por los jóvenes

04/07/2013 09:11:32 Coincidiendo con el cierre de resultados del primer semestre del año 2013, la plataforma de empleo jobandtalent hace público su “Ranking de las empresas más deseadas por los jóvenes para trabajar en España”, en el que se pone de manifiesto las preferencias de los más de 500.000 usuarios con los que cuenta el portal.

Al igual que ocurriese en el ranking de 2011, en esta nueva edición de 2012, Deloitte ha sido escogida por los usuarios como la empresa más deseada para trabajar en España. En esta misma línea, gracias a los datos ofrecidos por los jóvenes a la hora de inscribirse en ofertas laborales, y que luego son recogidos en el informe, se pone en relevancia el buen momento por el que atraviesa el círculo de empresas conocido como “Big Four”, ya que PwC se ha situado en…

Acuerdo de colaboración para la inserción laboral de personas con discapacidad

Barceló y Flisa acuerdan la contratación de 128 personas con discapacidad

03/07/2013 09:12:53 Barceló Hotels & Resorts y el Grupo Flisa han firmado un acuerdo de colaboración que asegurará 128 puestos de trabajo para personas con discapacidad. El acuerdo ha sido firmado en Palma de Mallorca por el consejero delegado de la cadena Barceló, Raúl González; y el consejero delegado de Flisa, Alejandro Oñoro.

Este acuerdo supondrá que Flisa procese anualmente nueve millones de kilos de ropa en 50 hoteles de la Cadena Barceló en diez comunidades autónomas: Andalucía (provincias de Almería, Sevilla, Cádiz, Málaga, Huelva y Granada), Comunidad Valenciana (Alicante y Valencia), Cataluña (Barcelona), País Vasco (Vizcaya), Extremadura (Cáceres), Canarias (islas de Fuerteventura, Gran Canaria, Lanzarote y Tenerife), Aragón (Huesca), Madrid, Baleares (islas de Ibiza, Mallorca y…