Universum 2013–Ranking de Empleadores Ideales en España

Inditex, Google y Apple, las empresas más atractivas como empleador en España

12/07/2013 11:34:57 Inditex es la empresa más atractiva para trabajar según los estudiantes universitarios de Ciencias Empresariales, por delante de los gigantes Google y Apple. Así se desprende del índice de atracción de talento español “Universum 2013–Ranking de Empleadores Ideales en España”, realizado con la colaboración de PeopleMatters. No obstante Google, Apple y Microsoft siguen siendo las empresas más atractivas para los estudiantes de ingeniería/TI.

El índice “Universum 2013–Ranking de Empleadores Ideales en España”, elaborado por Universum en colaboración con PeopleMatters, está dividido en las categorías principales de Negocios & Comercio e Ingeniería & Tecnología de la Información y revela el atractivo que tienen las compañías como empleadores en base a las preferencias de alrededor de 13.000 estudiantes de más de 30 universidades de España. Clasificación de Estudiantes de Negocios & Comercio…

El galardón reconoce el esfuerzo de la hotelera por integrar a personas con discapacidad

Meliá recibe el Premio Solidario de la ONCE

12/07/2013 09:58:58 Meliá Hotels International ha sido galardonada con el Premio Solidario, con el que la ONCE y su Fundación han querido reconocer el esfuerzo de la hotelera española por integrar en los procesos laborales de la compañía la realidad de la discapacidad.

En el marco de la celebración de los primeros 75 años de trabajo de la ONCE, y los primeros 25 años de la Fundación ONCE, la organización convocó a una gran parte del tejido institucional, asociativo y empresarial de Baleares que trabaja por la solidaridad y la inclusión, para reconocer su esfuerzo y difundir el ejemplo de las personas y entidades premiadas. A Meliá le correspondió el galardón a la empresa que ha contribuido de manera significativa a la promoción e…

La aseguradora se compromete a impulsar la igualdad, el respeto a los DDHH y la construcción de una sociedad libre de violencia machista

Línea Directa se adhiere al convenio contra la violencia de género

11/07/2013 09:34:43 Línea Directa Aseguradora se ha adherido a la iniciativa “Empresas por una sociedad libre de violencia de género”, suscrita en Madrid por la Ministra de Sanidad, Ana Mato, y los representantes de diversas compañías españolas, que vienen a sumarse a las 34 que formalizaron su compromiso durante el pasado año. De esta forma, Línea Directa se convierte en la primera aseguradora de nuestro país en apoyar el acuerdo, cuyo objetivo fundamental es construir un movimiento transversal a toda la sociedad que impulse la sensibilización sobre la violencia machista y facilite la integración laboral de las víctimas.

El acuerdo promoverá la sensibilización en diferentes ámbitos, incluyendo proveedores, empleados, clientes, organizaciones empresariales y agentes sociales. Además, las compañías adheridas al convenio adquieren el compromiso de impulsar la iniciativa comunicándola y reflejándola en su proyecto empresarial y en su cultura corporativa. La igualdad en Línea Directa En Línea Directa, alrededor del 60% de la plantilla, más de la mitad de los puestos de…

Acuerdo con la Junta de Andalucía

Aguas Font Vella y Lanjarón pomueve hábitos saludables entre sus empleados

11/07/2013 09:25:03 Aguas Font Vella y Lanjarón, empresa del grupo Danone, ha firmado hoy su adhesión al Plan de Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo de la Consejería de Salud y Bienestar Social de la Junta de Andalucía. Gracias a esta colaboración la empresa pondrá en marcha programas destinados a promover hábitos saludables entre sus empleados, como por ejemplo, llevar una alimentación equilibrada y practicar deporte.

La colaboración se ha firmado en Granada por parte de Cecile Hesse, directora de Recursos Humanos de Aguas Font Vella y Lanjarón, y de Higinio Almagro, delegado territorial de la Consejería de Salud y Bienestar Social de la Junta de Andalucía en Granada. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) existe un conjunto reducido de factores de riesgo, como la hipertensión, la obesidad o el colesterol, responsables de la aparición de algunas de las enfermedades más…

Los consejeros delegados de Suiza son los que más ganan, seguidos de los de España y Alemania

La compensación a consejeros en Europa se mantuvo estable en 2012

10/07/2013 10:27:54 Los expertos en gestión del desempeño y compensación de Hostettler, Kramarsch & Partner (hkp///) han estudiado los niveles de compensación en empresas de los índices STOXX® Europe 50 y Euro STOXX 50® en 2012. Según sus análisis, los niveles de compensación de los miembros de los consejos de administración apenas difieren de los del año pasado, mientras se sigue observando una tendencia hacia la compensación a largo plazo y, con ello, hacia modelos de compensación sostenibles.

La compensación a los consejeros delegados de las empresas que integran los dos índices europeos arroja una proporción de diez a uno entre los niveles máximos y los mínimos. En el caso de los presidentes la diferencia es mucho mayor, con un factor de 23. Un factor decisivo para los niveles de compensación de los consejeros delegados es el componente de compensación variable, que representa la parte principal de la compensación total. La remuneración variable a largo…

El acuerdo permite la contratación de personas en riesgo de exclusión social

La Fundación Randstad y LVMH fomentan la integración laboral de personas con discapacidad

10/07/2013 10:27:18 La Fundación Randstad y LVMH han alcanzado un acuerdo para fomentar la integración laboral de personas con discapacidad. El objetivo es sensibilizar a la sociedad de la valía de estos profesionales y de los beneficios que suponen para las empresas su incorporación al mercado de trabajo. A través de este acuerdo, la Fundación Randstad se compromete a realizar todos los pasos encaminados a lograr su contratación en LVMH.

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Por el acuerdo suscrito entre ambas partes, y durante el año que dura la colaboración, se pondrá en conocimiento de la Fundación Randstad cualquier vacante que se pretenda cubrir con profesionales discapacitados. LVMH procederá a facilitar no sólo el puesto y las características de la oferta, sino también cualquier otro aspecto relacionado con la oferta de trabajo. Una vez que se inicie este proceso, la Fundación Randstad comenzará con el proceso de selección,…

L'Oréal celebra la cuarta edición de su #citizenday

Casi 700 empleados de L'Oréal dedican su jornada laboral al día de voluntariado corporativo

10/07/2013 09:19:19 Un año más, casi 700 empleados de L'Oréal España dejaron ayer de lado sus actividades laborales habituales para dedicar su tiempo a actividades solidarias enmarcadas dentro del programa de voluntariado corporativo, Citizen Day. Esta iniciativa responde al compromiso del Grupo con la sociedad y al papel de sus colaboradores como ciudadanos corporativos solidarios. Una jornada que se encuadra en la política de acción social de L’Oréal y responde a los valores de solidaridad, entrega y compromiso con la sociedad que defiende la compañía.

Se trata de una acción que L’Oréal realiza en 60 países en los que se han movilizado más de 25.000 colaboradores en la edición 2013. En concreto, en la filial española han participado más de 350 en su sede central de Madrid y casi otros 350 en la fábrica de productos capilares de Burgos. En esta edición, L’Oréal ha colaborado con 20 asociaciones y fundaciones en las que se han desarrollado 16 acciones entre las que destacan: una sesión de puertas abiertas con…