La experiencia de Sodexo en políticas de integración demuestran que la diversidad de los equipos contribuye a crear un mejor ambiente laboral

Contratar personal discapacitado hace a las empresas más fuertes e innovadoras

02/12/2013 08:31:32 Concienciar y adoptar medidas orientadas a lograr la integración e igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, sobre todo en el entorno laboral, es el principal objetivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas, que se celebra el próximo 3 de diciembre.

El apoyo de los gobiernos, así como la concienciación social de las empresas han hecho posible grandes avances en este terreno, de hecho la contratación de empleados con discapacidad ha crecido durante este 2013 un 10,4% más que en el mismo período de 2012, hasta los 45,135 contratos, según los datos del Servicio Estatal Público de Empleo (SEPE). En este sentido, Sodexo, que ocupa el 6º puesto como mayor empleador de Europa y el 18º en el Mundo, siempre ha asumido su…

Empresas representativas de la Comunidad de Madrid han participado en un focus group sobre los horarios de trabajo en España

Empresas representativas de Madrid debaten sobre los horarios de trabajo españoles

29/11/2013 12:16:11 Durante este encuentro, en el que han participado Ahorramás, Decathlon, Prisa, Psicotec, Tompla, Transportes Azkar, y Unidad Editorial, se ha abordado su conocimiento en este ámbito, las necesidades de mejora de los horarios laborales, las iniciativas empresariales en este sentido, así como el establecimiento de una guía de buenas prácticas en el diseño de horarios de trabajo, con la finalidad de disminuir el absentismo laboral a través de una mejor de capacidad de asistencia y de la satisfacción laboral.

Esta sesión forma parte del acuerdo establecido entre Asepeyo, la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y la Asociación para Racionalizar los Horarios Españoles (ARHOE) para estudiar y analizar los horarios actuales en diferentes ámbitos territoriales y sectores productivos, y cuyo proyecto final es la realización del estudio “Rediseño de los horarios de trabajo como estrategia para la reducción del absentismo laboral”. Esta…

Mil empleados de las nueve plantas españolas de Pascual recuerdan la importancia de los equipos de protección individual

Pascual celebra en sus fábricas el 'Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo'

29/11/2013 09:18:55 Pascual celebró ayer el “Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo” del área industrial con actos informativos y actividades en torno a la salud y la seguridad en las nueve fábricas de la compañía. Este año, la jornada está dedicada al correcto uso de los equipos de protección individual (EPI,S), como guantes, tapones, mascarillas, gafas, etc. Equipos fundamentales de protección ocular, auditiva y de otras partes del cuerpo para asegurar la salud y evitar daños.

Más de mil empleados de las plantas de Pascual en Aranda de Duero (Burgos), Gurb (Barcelona), Tres Casas y Ortigosa (Segovia), Camporrobles (Valencia), Los Barrancos (León), Pamplona y Palma del Río (Córdoba), asisten y participan en actividades formativas a cargo de personal especializado en equipos de protección individual, en colaboración con proveedores como 3M y Medop. Según José Birlanga, director industrial de Pascual, “para todos nosotros, la…

El programa ¿Te gusta aprender? de BMW ha seleccionado a 27 jóvenes españoles para llevar a cabo unas prácticas en la sede central del grupo

BMW Group apuesta por el desarrollo de los jóvenes españoles

29/11/2013 08:50:09 BMW, a través del programa ¿Te gusta aprender? ha seleccionado a 27 jóvenes españoles para llevar a cabo unas prácticas en la sede central del grupo. La beca consiste en una formación teórico-práctica durante 12 meses en la central de BMW Group en Múnich. El programa se ha realizado en colaboración con la Fundación Universidad Empresa y la Universidad de Alcalá.

Se trata de un proyecto de desarrollo del talento y de responsabilidad social corporativa con el cual el Grupo BMW ha querido “aportar su granito de arena” a la situación de desempleo que sufren los jóvenes de nuestro país. Para llevar a cabo el programa, BMW Group ha firmado un acuerdo de colaboración con la Fundación Universidad Empresa y la Universidad de Alcalá, como organismos expertos e independientes de asesoramiento. El programa ha tenido una excelente…

La 5ª edición de los Premios Incorpora, impulsados por la Obra Social La Caixa, reconoce la apuesta de Correos por la integración de personas desfavorecidas

Correos, galardonada con los Premios Incorpora Castilla-La Mancha

28/11/2013 11:00:26 La quinta edición de los Premios Incorpora, que ha contado por primera vez con una convocatoria para Castilla-La Mancha, ha reconocido en esta comunidad autónoma la labor de Correos y de otras cinco organizaciones a favor de la integración laboral de personas desfavorecidas.

Los galardones, creados en el marco del programa Incorpora de la Obra Social La Caixa, quieren ser un reconocimiento a las empresas que integran de manera voluntaria las preocupaciones sociales en su estrategia, con lo que contribuyen a crear una sociedad más justa y cohesionada. Los premios se han concedido en función de cuatro modalidades: Pequeña empresa (menos de 50 empleados), Mediana empresa (entre 50 y 250 empleados), Gran empresa (más de 250 empleados) y…

Fundación Adecco y Capgemini presentan el informe 'El perfil del trabajador con discapacidad 2013'

Las personas con discapacidad continúan infrarrepresentadas en las empresas de menor tamaño

28/11/2013 09:54:47 Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el próximo 3 de diciembre, la Fundación Adecco y la consultora Capgemini han hecho público el informe "El perfil del trabajador con discapacidad 2013". Con este estudio, ambas organizaciones han querido dedicar un espacio al análisis y la reflexión sobre el empleo al que tienen acceso estas personas.

Ver comentarios (1)

Los resultados del estudio muestran que, a pesar de los avances que se están registrando en este ámbito, la situación laboral de las personas con discapacidad aún está lejos de alcanzar las cotas deseadas de normalización. Mientras que la tasa de actividad de las personas sin discapacidad se sitúa en el 76,3%, la de las que sí tienen desciende bruscamente hasta el 36,5%. En otras palabras, un 63,4% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene trabajo ni…

Fundación Integra ha logrado 4.800 contratos para las personas en riesgo de exclusión social y personas con discapacidadEn sus 12 años de actividad

1.300 personas encuentran un empleo gracias a Fundación Integra

28/11/2013 09:38:47 Fundación Integra ha celebrado en Madrid un encuentro que bajo el título: Integración laboral y RSE: valores que transforman, ha reunido más de 150 responsables de Recursos Humanos (RR.HH.) de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y comunicación de las empresas de ámbito nacional más importantes. El motivo de este encuentro ha sido, por una parte, abordar entre todos el reto de la inserción laboral de los colectivos en riesgo de exclusión y por otra, agradecer a las compañías asistentes su implicación en el proyecto de Fundación Integra, que tiene por objeto la inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión actuando como nexo entre entidades sociales y las empresas.

Ver comentarios (1)

El acto ha estado presidido por la presidenta fundadora de Fundación Integra, Ana Botella; la Secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo; el presidente de Fundación Integra, Daniel Sada y, la directora general de la fundación: Ana Muñoz de Dios. Además, ha contado con la presencia de Amalia Blanco, directora general adjunta de Comunicación y Relaciones Externas de Bankia, anfitriones del evento. Durante el mismo, se ha hecho entrega a Ana Botella del sello de…