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CIDE reclama que se reconozca el papel esencial del medio rural en la descarbonización

Un estudio señala a Repsol, Agbar y Vodafone como las empresas más comprometidas con la conciliación de la vida laboral y familiar

Repsol, Agbar y Vodafone, líderes en conciliación

31/12/2013 11:02:10 Un estudio sobre la conciliación en España realizado por el Instituto Internacional de Ciencias Políticas sitúa a Repsol, Agbar y Vodafone a la cabeza de la clasificación de las empresas más comprometidas en esta materia.

Según recoge la agencia Europa Press, el estudio analiza las distintas medidas que las compañías implementan para favorecer la conciliación. En el primer lugar del ranking se sitúa Repsol, gracias a su apuesta por la flexibilidad horaria, el teletrabajo, beneficios asistenciales, un banco de tiempo o un comité de diversidad y conciliación. Tras Repsol, el segundo clasificado en el ranking es Agbar, compañía en la que se valora la flexibilidad horaria y geográfica,…ver más

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Lilly amplía el programa de beneficios sociales de sus empleados

Castilla León, Asturias y Galicia, las comunidades autónomas con mayor descenso de accidentes laborales según un informe de Randstad

La siniestralidad laboral desciende en un 2,2% a nivel nacional

31/12/2013 10:01:06 Randstad ha analizado la situación de la siniestralidad laboral en España durante el 2013 (enero-octubre) a partir de la comparación de las estadísticas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Este estudio contempla los accidentes producidos durante la jornada laboral y con baja en el puesto de trabajo.

Entre las principales conclusiones destaca un descenso de la siniestralidad laboral a nivel nacional del 2,2% respecto a 2012. Durante 2013 el mercado laboral ha registrado 7.444 siniestros menos, pasando de 340.104 accidentes en 2012 a 332.660 en 2013. Esta reducción de la accidentalidad está vinculada, entre otras causas, a la disminución de personas ocupadas de este año respecto al mismo periodo de 2012. Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), el…ver más

4º informe ¿Qué tres deseos le piden al nuevo año las personas con discapacidad?

Bertín Osborne, Vicente del Bosque y el Papa Francisco, jefes ideales para las personas con discapacidad

30/12/2013 09:53:06 Por cuarto año consecutivo, la Fundación Adecco presenta el informe ¿Qué tres deseos le pides al nuevo año?, un trabajo de análisis cuyo objetivo es dar voz a las personas con discapacidad, haciendo visibles sus necesidades, reivindicaciones y demandadas. El presente informe basa sus conclusiones en una encuesta a 500 personas con discapacidad en edad laboral.

Récord histórico en contratación de personas con discapacidad 2013 no ha sido el año del empleo ni de la salida de la crisis, pero sí hemos asistido a los primeros atisbos de recuperación. Así, durante este ejercicio se han sumado a las listas del desempleo 127.000 personas, frente a las 800.000 que lo hicieron en 2012 (una cifra 6 veces mayor a la de este año). Y aunque el paro ha seguido creciendo, lo ha hecho a un ritmo mucho menor que años anteriores, alcanzando…ver más

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ILUNION impulsa la inclusión con los encuentros 'Con-Tacto'

La filial de Pelayo obtiene el Sello Bequal que distingue a las organizaciones que establecen políticas inclusivas con las personas con discapacidad

Pelayo Servicios Auxiliares de Seguros obtiene el Sello Bequal

30/12/2013 09:30:50 Pelayo Servicios Auxiliares de Seguros, Acciona y Confortel Gestión han sido distinguidas como empresas socialmente responsables con las personas con discapacidad

El Comité de Certificación de la Fundación Bequal ha resuelto conceder la certificación Bequal a Pelayo Servicios Auxiliares de Seguros, S.A., empresa de Grupo Pelayo especializada en la atención integral a los clientes, que unifica la coordinación de todos los servicios gestionados a través del canal telefónico. Se ha obtenido el certificado en su categoría PLUS, demostrando su compromiso más allá del cumplimiento de la cuota de reserva de empleo para personas con…ver más

El Museo Thyssen ha puesto en marcha 68 medidas del Plan Concilia destinadas a facilitar la conciliación de las vidas familiar y laboral

El Museo Thyssen-Bornemisza obtiene el certificado efr

30/12/2013 09:03:12 Desde el teletrabajo a la ayuda para la educación infantil, pasando por "horarios a la carta", por el permiso de paternidad o el aparcamiento gratuito y la igualdad de retribución; y así hasta 68 medidas del Plan Concilia destinadas a facilitar la conciliación de las vidas familiar y laboral de los empleados del Museo Thyssen-Bornemisza, un programa que, desde marzo de 2008 se ha visto recompensado con el certificado efr (Empresa Familiarmente Responsable) que otorga la Fundación Másfamilia.

El certificado efr es una distinción de la implantación satisfactoria y al desarrollo de todas estas medidas de conciliación, pero también supone el compromiso por parte del Museo Thyssen en mantener y mejorar este ambiente laboral, para lo cual cuenta con otras herramientas, como un código de valores y conducta. La motivación y el compromiso de los empleados del Museo es la mejor manifestación de la funcionalidad de las medidas de conciliación, pero también…ver más

Cepsa va a donar 9.300 euros para la compra de más alimentos, 2 euros por cada kilo aportado por los profesionales de la Compañía.

Los profesionales de Cepsa donan 4.650 kilos a los Bancos de Alimentos

24/12/2013 11:49:15 Cepsa ha entregado a los Bancos de Alimentos de Madrid, Campo de Gibraltar, Huelva y Tenerife 4.650 kilos de alimentos no perecederos donados por las personas que trabajan en los diferentes centros que la Compañía tiene en España. Gracias a estas cerca de cinco toneladas de alimentos, más de 500 personas podrán hacer tres comidas diarias durante un mes.

Además, el Grupo Cepsa destinará 9.300 euros, dos euros por cada kilo solidario, para la compra de más víveres que se repartirán entre los Bancos de Alimentos de las zonas en las que la compañía tiene sus principales centros. Esta Campaña Solidaria de Recogida de Alimentos, iniciada el 20 de noviembre en todos los centros españoles del Grupo Cepsa, se suma a la que tuvo lugar durante el mes de marzo. Parte de los 4.650 kilos de alimentos no perecederos donados por…ver más

En sólo 20 días, Los trabajadores de la ONCE y su Fundación recogen 110 toneladas de alimentos para los más vulnerables

Los trabajadores de la ONCE y su Fundación recogen 110 toneladas de alimentos

24/12/2013 11:22:41 Los trabajadores de la ONCE, su Fundación y su ámbito empresarial han conseguido reunir entre todos los centros de España un total de 110 toneladas de alimentos para entregar a las personas más vulnerables. De ellos, más de 37.000 kilos han sido recogidos en la Comunidad de Madrid y se entregan a Mensajeros de la Paz para su distribución.

El presidente de la ONCE y su Fundación, Miguel Carballeda, ha destacado el “compromiso” de los trabajadores, afiliados, pensionistas y demás miembros de la “gran familia” de la Organización para mostrar “una vez más” su solidaridad con los más necesitados, en este caso, logrando 110 toneladas de alimentos en sólo 20 días. Carballeda agradeció al Padre Ángel que le “provocara” hace unas semanas con un reto relacionado con los 75 años de la…ver más

Atos ha destacado por sus políticas de igualdad y promoción activa del papel de la mujer directiva

Atos obtiene el Premio Ánima Empresa por su impulso a las mujeres directivas

24/12/2013 09:03:01 Atos ha recibido el Premio Ánima Empresa, que otorga anualmente la Asociación de mujeres empresarias y directivas Ánima. El Premio reconoce así las políticas de igualdad y promoción activa del papel de la mujer directiva que Atos ha desplegado en España a través de su programa Wellbeing@work y del desarrollo de la plataforma de Mujeres Expertas.

El Premio destaca los avances de Atos en este terreno, tras la puesta en marcha en 2008 del Plan de Igualdad. De los 5.200 empleados que componen la plantilla de la compañía en Iberia, un 36,8% son mujeres, y en el primer nivel ejecutivo de la compañía, el porcentaje de mujeres se ha visto incrementado de un 0% a un 27,8% en los tres últimos años. La Asociación ha valorado también el programa Wellbeing@work de Atos, que persigue crear un excelente lugar de trabajo y…ver más