La Fundación Randstad ofrecerá a LVMH su asesoramiento en materia de cumplimiento de la ley LISMI

Fundación Randstad y LVMH fomentarán la integración laboral de personas con discapacidad

05/02/2014 10:30:10 La Fundación Randstad y LVMH han renovado su acuerdo de colaboración para fomentar la integración laboral de personas con discapacidad. El objetivo es sensibilizar a la sociedad de la valía de estos profesionales y de los beneficios que suponen para las empresas su incorporación al mercado de trabajo. A través de este acuerdo, la Fundación Randstad se compromete a realizar todos los pasos encaminados a lograr su contratación en LVMH.

Gracias a este acuerdo, y apoyando el Programa Alianza de Fundación Randstad, LVMH en 2013 realizó la incorporación de una persona con discapacidad intelectual en sus oficinas realizando tareas de ordenanza. Actualmente, R.G.L, sigue trabajando en LVMH de forma indefinida. El Programa Alianza busca la incorporación laboral de personas con discapacidad intelectual en empresa ordinaria, a través de la formula del empleo con apoyo. Este apoyo se materializa en la figura del…

CLH incrementará la incorporación de personas con discapacidad como parte de sus políticas de igualdad de oportunidades

El Grupo CLH se adhiere al Programa Inserta de la Fundación ONCE

05/02/2014 09:09:43 El Grupo CLH se ha adherido al programa Inserta de la Fundación ONCE, con el objetivo de facilitar la incorporación de personas con discapacidad a su plantilla y de poner en marcha nuevas iniciativas que, en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa, contribuyan a la mejora de las condiciones de vida de los integrantes de este colectivo.

El presidente del Grupo CLH, José Luis López de Silanes, y el vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE, Alberto Durán, han firmado el convenio de colaboración, que tendrá una duración de cinco años. Mediante la adhesión a este programa, CLH se compromete a facilitar la inserción de un total de 20 personas con discapacidad en su plantilla. Además, el convenio prevé que ambas entidades apoyen la realización de acciones de formación para personas con…

Cigna Salud primera empresa del sector salud en incorporarse a la Red de empresas máshumano

Cigna Salud se suma a la Red de empresas máshumano

05/02/2014 08:47:22 Cigna Salud ha firmado el convenio colaboración con la Fundación másHumano, por el que se convierte en la primera empresa del sector Salud que se incorpora a la Red de empresas máshumano. La adhesión de Cigna Salud a la Red supone incorporar una empresa líder en la gestión de personas gracias al desarrollo de una política de Recursos Humanos que atiende de forma integral las necesidades profesionales y personales de su equipo humano, lo que le ha otorgado el reconocimiento como Best Place to Work 2013 en la categoría de empresas entre 100 a 250 empleados.

La Red máshumano formada por, Acciona, Atento, Bankinter, Banco Santander, Kellogg´s, Línea Directa, Microsoft, Orange, Philips, Fundación Sagardoy, SGS, Unify, Wolters Kluwer, y ahora también Cigna Salud, aporta una cifra global de facturación superior a 173.000 millones de euros y más de 375.000 trabajadores. Este grupo de empresas al que se une hoy Cigna Salud, apuesta por la formación y el equilibrio personal y profesional de sus empleados logrando cifras como una…

La Fundación Adecco y Mave Aeronáutica suman esfuerzos para el empleo de las personas con discapacidad en Cádiz

Mave Aeronáutica y Fundación Adecco colaboran en la inserción de personas con discapacidad

05/02/2014 08:18:36 La empresa Mave Aeronáutica y la Fundación Adecco han iniciado una colaboración con el objetivo de potenciar la integración social y laboral de las personas con discapacidad en Cádiz. El convenio ha sido suscrito por Carlos María Tomé Arnal, director gerente de Mave Aeronáutica, y Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

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Esta colaboración se produce en un contexto en el que la tasa de desempleo de la provincia (37,4%) es 11,5 puntos porcentuales superior a la registrada a nivel nacional (25,9%) y supera también la de Andalucía (36,3%). Por ello, las personas con discapacidad en Cádiz pueden convertirse en dobles víctimas de la difícil coyuntura económica. Además, hay que tener en cuenta que la Aeronáutica es un área donde las personas con discapacidad continúan infrarrepresentadas,…

La multinacional suiza Schindler premia la antigüedad y el compromiso de sus empleados

Schindler premia la fidelidad con medallas de oro y plata

04/02/2014 11:26:10 Cada año, la multinacional suiza Schindler premia la fidelidad y la antigüedad de sus empleados con medallas de oro y plata. En 2014, la compañía ha querido distinguir a ocho empleados con la medalla de oro y a 83 con la medalla de plata.

Las medallas de plata y de oro llegan a estos empleados tras 25 y 30 años de trabajo en la empresa, respectivamente. Con esta iniciativa, la compañía del sector de ascensores, escaleras mecánicas y otros servicios relacionados con el transporte vertical reconoce la importancia del capital humano para el crecimiento de la organización. La entrega de este año ha tenido lugar recientemente en Zaragoza, donde Schindler posee una de las fábricas más importantes del grupo…

La planta de CHEP en Bellpuig no ha registrado ni un solo accidente laboral con baja médica en los últimos 10 años

El Centro de Servicios de CHEP en Bellpuig cumple 10 años de actividad sin accidentes

04/02/2014 09:21:32 La planta de CHEP, ubicada en la localidad de Bellpuig en Lérida, no ha registrado ni un solo accidente laboral con baja médica en los últimos 10 años. El éxito obtenido ha sido el fruto de una política de prevención de riesgos laborales en la que prima la concienciación, la prevención y la implicación de todos y cada uno de los trabajadores, en línea con lo que establece el programa de seguridad de la compañía, conocido como Zero Harm (daño cero).

Pedro Gabaldon, director de Operaciones de CHEP para el Sur de Europa, explica que "esta filosofía corporativa que fomenta el compromiso con la seguridad, se desarrolla desde hace años en el centro de servicios de Bellpuig. La participación de todos los trabajadores en las decisiones que les afectan ha llevado el compromiso con la seguridad a un nivel muy alto, por lo que el trabajo en la planta es cada día un poco más seguro. En realidad, gracias a esta práctica…

Las empresas pagan indemnizaciones superiores a las previstas por despido procedente, según un estudio de Fundación Sagardoy, Club de Excelencia en Sostenibilidad y Adecco

La media de las indemnizaciones se sitúa en 26 días en caso de despido procedente

04/02/2014 09:03:17 La contratación está recuperándose en España. Las empresas han registrado un ligero incremento en las incorporaciones a tiempo parcial, así como mejorado el uso del contrato de formación y aprendizaje, especialmente en aquellas de mayor tamaño. Las compañías con más de 50 trabajadores han duplicado su interés por el uso de esta modalidad de contrato, pasando del 8,1% al 16,6%.

Estos datos han sido presentados en la segunda entrega de resultados del Observatorio de Seguimiento de la Reforma Laboral 2012, iniciativa puesta en marcha por la Fundación Sagardoy, el Club de Excelencia en Sostenibilidad y Adecco para monitorizar la aplicación práctica que las empresas españolas están realizando con la entrada en vigor de la Reforma Laboral del 12 de febrero de 2012. El Observatorio indica que existe una reducción en el número de empresas que no han…