El V Foro de la Diversidad cierra un ciclo de conferencias sobre diversidad e innovación

Banesto, Coca-Cola, Iberdrola, MSD y Sodexo en el V Foro de la Diversidad

06/10/2010 09:40:39 `Diversidad e Innovación: Aliados Estratégicos´ es el nombre del V Foro de la Diversidad, promovido por la Fundación Alares. Una vez más, con el apoyo de Banesto, Coca-Cola, Iberdrola, MSD, Sodexo y la CEOE la Fundación para la Diversidad, ha reunido algunas experiencias empresariales para analizar cómo se puede innovar a través de la diversidad y cómo ésta beneficia a los equipos de las organizaciones.

La diversidad genera innovación El V Foro de la Diversidad cierra un ciclo de conferencias sobre diversidad e innovación `Diversidad e Innovación: Aliados Estratégicos´ es el nombre del V Foro de la Diversidad, promovido por la Fundación Alares. Una vez más, con el apoyo de Banesto, Coca-Cola, Iberdrola, MSD, Sodexo y la CEOE la Fundación para la Diversidad, ha reunido algunas experiencias empresariales para analizar cómo se puede innovar a través de la diversidad y…

Unipost se adhiere al Programa Inserta de la Fundación Once

Unipost y Fundación Once firman un acuerdo para promover la inserción laboral de personas con discapacidad

06/10/2010 08:00:26 Unipost, uno de los operadores privados del sector postal más destacado a nivel nacional, y Fundación Once, han firmado un acuerdo para trabajar conjuntamente a favor de la inserción laboral de personas con discapacidad.

El convenio ha sido firmado por el director general de Unipost, Pablo Raventós, y el director general de Fundación Once, Luis Crespo. Con dicho acuerdo Unipost contratará casi medio centenar de personas con discapacidad en el ámbito de todas sus delegaciones en un plazo de cuatro años. Unipost incrementará de este modo su cuota de trabajadores con discapacidad, situada a día de hoy en el 2,5% de la plantilla. 'El convenio que firmamos hoy para pasar del 2,5% al 4% de…

El programa de IBM para la salud de sus empleados demuestra que el incentivo económico funciona para mejorar los hábitos saludables

IBM paga a sus empleados por mejorar sus hábitos

05/10/2010 08:00:59 El dinero es un elemento motivador para lograr cambiar la dieta y los hábitos saludables. Así lo demuestra un estudio de la revista Pediatrics sobre el programa para empleados de IBM: más de 11.000 empleados de la compañía han ganado 150 dólares de descuento por conseguir mejorar sus hábitos y los de su familia a lo largo de 12 semanas.

Los participantes en el programa seleccionaron un mínimo de tres objetivos en la mejora de su estilo de vida familiar. Entre todas las opciones, destacó mejorar las elecciones alimenticias, incluyendo consumir más fruta y verduras y menos snacks. Otros objetivos destacables fueron hacer más ejercicio físico en familia o disminuir el tiempo delante de las pantallas. Los participantes contaban con una página web como soporte, en la que podían encontrar una herramienta…

Cuatro empleados de Adecco España participarán en la New York City Marathon con fines solidarios

Cuatro empleados de Adecco España correrán la New York City

01/10/2010 10:30:54 Adecco, a través de sus trabajadores más solidarios, quiere estar presente en la New York City Marathon, una carrera que se celebra en Manhattan desde 1970. La cita será el próximo 7 de noviembre y reunirá a miles de atletas profesionales y aficionados dispuestos a recorrer un total de 42,195 kilómetros de marcha por la ciudad de los rascacielos.

Varios representantes de los países donde Adecco opera participaran a través del proyecto Win4Youth, cuyo fin es hacer del deporte una práctica solidaria para todos los trabajadores de la compañía de recursos humanos, en la clásica neoyorquina. Este año cuatro trabajadores españoles de la plantilla de Adecco España participarán en la New York City Marathon junto a otros 59 trabajadores de la compañía de otros países con un fin solidario: traducir kilómetros…

Casi 200 empleados de Unilever formaron parte del voluntariado corporativo en 2009

Unilever apuesta por convertir el voluntariado corporativo en línea estratégica

29/09/2010 12:45:36 Unilever apuesta por convertir su programa de voluntariado corporativo en línea estratégica de la compañía para 2010-2011. El proyecto se enmarca en el área de Responsabilidad Social Corporativa y promueve la mejora contínua del equipo humano que forma parte de la compañía, uno de los fundamentos sobre los que se basa la nueva visión de Unilever “Trabajamos para crear un futuro mejor cada día reduciendo el impacto ambiental”.

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En este contexto, Unilever ha editado un catálogo en el que se recogen las mejores prácticas de voluntariado corporativo llevadas a cabo por los empleados en los últimos meses en colaboración con diferentes entidades. Los empleados de Unilever disponen de una jornada laboral que pueden dedicar a las actividades que les ofrece UNIdos, tal como se conoce el programa de voluntariado corporativo que habitualmente se realiza por equipos, promoviendo así la interacción y el…

El 1 de octubre, los empleados de Telefónica vivirán el Día Internacional del Voluntario

Telefónica celebrará su Día Internacional del Voluntario

28/09/2010 09:49:42 Telefónica movilizará el próximo 1 de octubre a todos sus empleados para participar en las cerca de 200 actividades solidarias previstas por la celebración del Día Internacional del Voluntario.

Por primera vez participarán de forma simultánea los 19 países donde opera el Grupo - España, otros 5 países de Europa y 13 de Latinoamérica -, lo que significa una movilización que incluye a miles de empleados voluntarios, en más de 100 ciudades o términos municipales. Se estima que a lo largo del día 1 se alcanzará la realización de unas 7.000 horas de voluntariado. En España, la Fundación Telefónica ha organizado más de 40 actividades solidarias con…

Mapfre firma el Plan de Igualdad y el nuevo Convenio Laboral 2010-2013 que afecta a 10.000 empleados en España

Mapfre firma con los sindicatos el Plan de Igualdad y el nuevo Convenio Laboral

28/09/2010 08:28:54 La compañía aseguradora Mapfre ha firmado con los sindicatos CCOO y UGT el Plan de Igualdad y el nuevo Convenio Laboral 2010-2013, que afectan a un total de 20 empresas del Grupo y a 10.000 empleados en España.

El Plan de Igualdad consolida el compromiso asumido por Mapfre con las políticas de igualdad y conciliación de la vida laboral y profesional. Entre las medidas adoptadas, destacan acciones de formación e iniciativas concretas para garantizar y promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo. Entre otros aspectos, se contemplan el teletrabajo en determinadas situaciones, mecanismos para facilitar la movilidad geográfica por razones familiares, y nuevos…