IBM, KPMG, Ernst & Young, Procter & Gamble y Sodexo, entre las mejores compañías para trabajar los discapacitados

Ranking de las diez mejores empresas para trabajar las personas con discapacidad en EEUU

27/04/2011 08:39:31 IBM, KPMG y Kaiser Permanente son las mejores empresas para que las personas con discapacidad puedan desarrollar su carrera profesional en Estados Unidos, según el ranking elaborado por "Diversity" del que informa "Servimedia".

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Para la elaboración de este ranking se han analizado las empresas norteamericanas con más de 1.000 empleados atendiendo a indicadores como la accesibilidad en el lugar de trabajo, las medidas de conciliación laboral y el número de trabajadores con discapacidad, entre otros aspectos. En el caso de IBM, "Diversity" destaca la actitud inclusiva hacia los empleados con discapacidad que se encuentran representados en las categorías más altas de la compañía. La consultora…

Nieves Álvarez, directora de Comunicación de ABB, explica las bases del 'Concurso ABB de Proyectos Sociales'

'Convertimos al empleado de ABB en promotor de proyectos sociales'

25/04/2011 08:15:02 La directora de Comunicación de ABB, Nieves Álvarez, explicó en el transcurso de la presentación del Estudio sobre el estado del voluntariado corporativo en España 2010 los tres pilares de la RSC de su compañía: la preocupación por las necesidades de los grupos de interés, el respeto por la diversidad y el objetivo de ser un buen ciudadano corporativo. Asimismo, destacó la implicación de los empleados de la compañía con una de las iniciativas de voluntariado corporativo más importantes de las que disponen: el 'Concurso ABB de Proyectos Sociales'.

La compañía de tecnología, electrotecnia y automatización ABB, lleva cinco años organizando el 'Concurso ABB de Proyectos Sociales' cuyo propósito es proporcionar una ayuda económica para la realización de proyectos sin ánimo de lucro de carácter asistencial, ambiental, cultural, educativo, de investigación o solidarios. Nieves Álvarez explicó que el concurso pretende enfocar la ayuda económica a la puesta en marcha o desarrollo de proyectos que tengan alguna…

Patricia Pólvora, Communications Officer Ericsson Response, explica las claves del voluntariado corporativo

'Ericsson me facilita la participación en actividades de voluntariado corporativo'

25/04/2011 08:15:00 Patricia Pólvora, Communications Officer Ericsson Response, explicó la esencia de las actividades de voluntariado corporativo de la compañía durante la presentación del Estudio sobre el estado del voluntariado corporativo en España 2010.

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Patricia Pólvora, Communications Officer Ericsson Response, aseguró que la compañía de telecomunicaciones lleva 200 años realizando actividades de voluntariado corporativo basadas en 'la comunicación para todos y en ayudar a las personas'. 'El respeto es la máxima de todas nuestras actividades', apuntó Patricia Pólvora. La clave del voluntariado que realiza Ericsson es la unión entre la actividad profesionalizada y las acciones relacionadas con el negocio. En ese…

Mª Ángeles Alcázar, directora de RRHH de Iberdrola, asegura que el voluntariado corporativo es la política mejor valorada

'El voluntariado corporativo en Iberdrola es una herramienta de RRHH impresionante'

19/04/2011 08:00:16 Mª Ángeles Alcázar, directora de RRHH de Iberdrola, explicó las características principales del voluntariado corporativo que se practica en su compañía durante la presentación del Estudio sobre el estado del voluntariado corporativo en España 2010.

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'Las personas de Iberdrola son las que hacen posibles los proyectos que llevamos a cabo', aseguró Mª Ángeles Alcázar. La compañía realizó una encuesta a sus empleados antes de iniciarse en el voluntariado corporativo en 2005 y el 98,35% de la plantilla se mostró muy favorable a esta iniciativa. 'Hay que reivindicar el voluntariado corporativo para ayudar a los empleados a que encaminen sus ideas a la acción social', apuntó Alcázar. Entre los beneficios que obtiene…

Ramón Guardia, presidente de Valores y Marketing: 'El voluntariado corporativo es una experiencia transformadora'

Las 10 cosas que Ramón Guardia ha aprendido sobre el voluntariado corporativo

18/04/2011 10:12:45 Ramón Guardia, presidente de Valores y Marketing, ha sido uno de los autores que junto con Ismael Vallés, socio director de la misma compañía, ha elaborado el estudio sobre el estado del voluntariado corporativo en España 2010. Durante la presentación, Ramón Guardia detalló las diez cosas que había aprendido a partir del estudio.

1. El voluntariado corporativo ya está en la agenda de las empresas. El 33% de ellas llevan más de cinco años llevando a cabo actividades de este tipo. 2. Generan valor compartido. El estudio tangibiliza que existe un beneficio para todos en la práctica del voluntariado corporativo. 3. Una oferta adaptada a los empleados logra una mayor participación. 4. Tres fórmulas son las más empleadas para generar participación: - Iniciativas de…

José Manuel Sedes, director de RC de Vodafone, explica las claves del voluntariado corporativo de la compañía

Los empleados de Vodafone se involucran más en los proyectos sociales relacionados con la actividad de la compañía

18/04/2011 09:45:46 En la presentación del estudio sobre el estado del voluntariado corporativo en España 2010, José Manuel Sedes, director de Responsabilidad Corporativa de Vodafone, aseguró que los empleados se involucran de una manera más intensa con aquellos proyectos que se sitúan en la misma línea de la actividad de la compañía.

Desde 2007, Vodafone ha llevado a cabo diversas actividades de voluntariado corporativo bajo una misma clave: tratar de que cada una de ellas se sitúe en la misma línea de la actividad de la compañía. Según el director de Responsabilidad Corporativa, José Manuel Sedes, los empleados se involucran más en ese tipo de proyectos que en los que no pueden aportar ningún valor añadido como profesionales. "El programa de voluntariado corporativo encaja con la…

La Caixa da un paso más en materia de conciliación e igualdad

La Caixa firma con los sindicatos su nuevo Plan de Igualdad

18/04/2011 08:42:11 La Caixa ha consensuado con los sindicatos un plan para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, que tiene como ámbito de aplicación a todos los empleados de la entidad, y entró en vigor el pasado viernes.

El Plan de Igualdad, que la entidad firmó el viernes con CCOO, SECPB, SIB y FEC, supone culminar los diferentes acuerdos y protocolos anteriores, a los que la dirección de "la Caixa" ha llegado con los sindicatos desde 2007, en materia de conciliación e igualdad: el Protocolo de Igualdad y Conciliación, el Protocolo para la prevención, el tratamiento y la eliminación del acoso sexual y laboral y el Protocolo de igualdad de parejas de hecho. Con él, las partes adquieren…