ACCIONES RSE

Groupama Seguros participa en una iniciativa de voluntariado corporativo junto a los jugadores de Fundo Once

Los empleados de Groupama Seguros se enfrentan al Fundosa ONCE de baloncesto

06/06/2011 12:19:50 El equipo de baloncesto masculino de Groupama Seguros, formado por empleados de la compañía que compiten desde hace dos años en la liga municipal de Madrid, pudo experimentar las sensaciones del baloncesto en silla de ruedas enfrentándose al Fundo ONCE, equipo patrocinado por Groupama Seguros.

El encuentro, disputado en el Colegio San Agustín de Madrid – la cancha donde el Fundosa ONCE entrena y juega sus partidos como local - sirvió para homenajear y celebrar el subcampeonato de liga y la Copa del Rey conseguida por el equipo en la temporada que acaba de finalizar. Entre los jugadores de Groupama Seguros se encontraba el director general de operaciones de Groupama Seguros, Jacinto Álvaro, quién manifestó su orgullo por figurar como patrocinador…ver más

OpenDesk ha resuelto el dilema de productividad y responsabilidad social ahorrando en costes y tiempo

Siemens Enterprise Communications concilia gracias a la tecnología

02/06/2011 13:40:10 Jesús Pampyn, presidente de RSC de Siemens Enterprise Communications, ha hablado con Equipos&Talento , en exclusiva, para explicar uno de los proyectos más exitosos de la empresas: Open Desk. A través de este nuevo modelo de gestión, aplican de manera práctica las tecnologías para trabajar fuera del centro de trabajo durante la jornada, permitiendo adaptar “el trabajo a la vida” y no “la vida al trabajo”.

Open Desk es la materialización de un cambio de la modelo de trabajo. Siemens Enterprise Communications lo ha interpretado, tal y como explica Jesús Pampyn, como "un cambio cultural en la manera de trabajar". La compañía ha apostado de manera consciente por este nuevo modelo de gestión que se inició en el año 2007 con una prueba piloto. "El objetivo de Open Desk es reforzar nuestras políticas de responsabilidad, ya que ayuda a promover la conciliación laboral",…ver más

REE, AXA, La Caixa, Orange, Banco Sabadell y Capgemini, en la Iª Feria disCapacidad y Empleo de Barcelona

Empresas socialmente responsables se darán cita en la Iª Feria disCapacidad y Empleo de Barcelona

02/06/2011 08:35:54 Los próximos días 8 y 9 de junio abrirá sus puertas por primera vez la Feria disCapacidad y Empleo de Barcelona, un evento que nace con el objetivo de potenciar la inserción laboral de las personas con discapacidad. Empresas socialmente responsables se darán cita en el evento, en el que además los asistentes podrán disfrutar de diferentes actividades como conferencias y talleres, teatro en lengua de signos y una exposición de pintura.

En el Comité de Honor de la Feria destacan personalidades como Artur Mas, presidente de la Generalitat de Cataluña; y Xavier Trias, recientemente nombrado presidente del Ayuntamiento de Barcelona. Rosa Cuartero, responsable del evento y el portal de empleo para discapacitados DisJob.com, comenta: “Conscientes del momento especialmente sensible de la economía actual, creemos que la Feria disCapacidad y Empleo hoy se hace especialmente necesaria. El evento pretende…ver más

El próximo 22 de junio Microsoft Ibérica celebrará `El Día de la Oficina en Casa´

`El Día de la Oficina en Casa´ de Microsoft fomenta la conciliación

01/06/2011 14:07:00 El próximo 22 de junio Microsoft Ibérica, en colaboración con el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, así como destacadas entidades, asociaciones y compañías líderes españolas, celebrará `El Día de la Oficina en Casa´, una iniciativa que nace con el objetivo de dar a conocer entre las empresas, autónomos y profesionales de cualquier ámbito y sector de actividad cómo gracias a la tecnología los trabajadores pueden mejorar su productividad en un entorno de trabajo flexible y móvil.

La experiencia de Microsoft en la puesta en marcha de un modelo de trabajo flexible, dando la opción a sus empleados de trabajar desde la oficina o desde su casa, ha demostrado que gracias al uso de la tecnología los trabajadores pueden incrementar su productividad y mejorar la conciliación de vida personal y profesional. Mejora de la productividad empresarial “El Día de la Oficina en Casa” tiene tres pilares de actuación. El primero de ellos es el incremento…ver más

Cerca de 30 empleados de Deutsche Bank participan en una jornada de integración con jóvenes con discapacidad

Deutsche Bank participa en una jornada impulsada por la Fundación Deporte y Desafío

27/05/2011 13:22:28 Mañana sábado, día 28 de mayo, cerca de 30 empleados de Deutsche Bank participarán en una jornada de integración con jóvenes con discapacidad física e intelectual.

La actividad, impulsada por la Fundación Deporte y Desafío, será de 10:00 a 14:00 horas en el Complejo Deportivo Somontes (Carretera Madrid – El Pardo, Kilómetro 3.400). El objetivo que se persigue con esta jornada es que los empleados de Deutsche Bank disfruten de una mañana de convivencia e integración junto a personas con discapacidad. Además, se busca que éstos mejoren sus habilidades sociales. Durante la sesión, se formarán cuatro grupos formados por diez…ver más

La escuela de negocios IDE-Cesem continuará apoyando el empleo de calidad

IDE-Cesem renueva su compromiso con la conciliación, igualdad y políticas de empleo de calidad

26/05/2011 09:22:00 Instituto de Directivos de Empresa (IDE-Cesem) Escuela de Negocios, que obtuvo en mayo de 2008 el certificado de empresa familiarmente responsable (modelo efr), ha renovado durante dos años más su compromiso con la conciliación, la igualdad y las políticas de empleo de calidad, tras someterse al correspondiente proceso de auditoría externa realizado por la empresa Lloyd’s Register Quality Assurance el pasado viernes.

Este año IDE-Cesem ha reafirmado su apuesta por una formación que impulsa los valores de la contratación indefinida, la flexibilidad laboral y horaria, el apoyo a la familia, la igualdad de oportunidades salariales y de desarrollo profesional a ambos sexos, entre otros. IDE-Cesem fue pionera al comenzar a impartir en 2006 un innovador programa de Conciliación e Igualdad (El modelo efr) gracias al cual ya se han formado cerca de 7.000 profesionales, mandos intermedios y…ver más

El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad reconoce la política en materia de Igualdad de Mahou

Mahou, primera empresa del sector de bebidas en conseguir el distintivo Igualdad en la Empresa

26/05/2011 08:42:42 El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad ha entregado los distintivos Igualdad en la Empresa. En esta primera convocatoria, el distintivo ha sido concedido a 39 empresas que destacan, de forma relevante y especialmente significativa, en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores.

Una vez más, la cervecera Mahou ha sido referente en materia de igualdad al convertirse en la única empresa del sector de bebidas a la que se le ha concedido el distintivo Igualdad en la Empresa por parte del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. El Grupo Mahou-San Miguel ya fue pionero del sector en nuestro país en obtener el certificado como Empresa Familiarmente Responsable, asumiendo compromisos concretos que favorecen la conciliación de las vidas…ver más

La ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad entrega los distintivos 'Igualdad en la Empresa'

39 empresas reciben los distintivos Igualdad en la Empresa

25/05/2011 08:54:25 La ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leire Pajín, entregó ayer los distintivos Igualdad en la Empresa, que en esta primera convocatoria han sido concedidos a 39 empresas que destacan de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores. En el acto también ha participado la secretaria de Estado de Igualdad, Bibiana Aído.

El distintivo es una marca de excelencia en igualdad, que servirá de estímulo y reconocimiento a las empresas comprometidas con la igualdad y que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa. La concesión de este distintivo está recogida en el artículo 50 de la Ley para la Igualdad efectiva de…ver más