Un nuevo informe compara los derechos de los trabajadores de la finanza en América y en el extranjero

Los trabajadores bancarios estadounidenses gozan de menos derechos que los de Tanzania, Filipinas y Brasil

19/02/2014 10:00:20 El informe de UNI Global Union, del Committee for Better Banks y del CWA, concluye que los bancos estadounidenses niegan a los trabajadores los derechos básicos a una escala mucho mayor que cualquiera de los otros sectores bancarios importantes. Estos derechos incluyen la protección del empleo, un salario justo y acceso a las redes de seguridad social fundamentales.

En Estados Unidos los trabajadores bancarios no tienen derecho legal a baja por enfermedad o a parental remunerada. El seguro de enfermedad es sumamente caro y las pensiones con prestaciones definidas son cosa del pasado Entretanto, los trabajadores brasileños han venido obteniendo verdaderos incrementos salariales cada año desde 2004, un rango salarial más alto (38,7% por encima de la inflación en este periodo) y mejoras en sus planes participación en ganancias como…

El 40% de los consejeros independientes de las empresas del IBEX ha visto incrementadas sus funciones durante la crisis, según un informe de PwC

La crisis aumenta el trabajo del 40% de los consejeros del IBEX

19/02/2014 09:34:32 El 40% de los consejeros de las empresas del IBEX vio incrementadas sus responsabilidades entre 2007 y 2012, con motivo de las nuevas exigencias, tanto regulatorias como empresariales, que han surgido durante la crisis económica. Otro 40% de los consejeros mantuvo sus posiciones dentro del Consejo y solamente un 18% disminuyó sus funciones entre 2007 y 2012, según el informe Remuneración de los consejeros externos independientes que, por quinto año consecutivo, elabora PwC y que recoge la evolución en materia retributiva de los consejeros de las empresas del IBEX 35.

La retribución media de los 96 consejeros, de las empresas del IBEX 35 que se han mantenido en el índice bursátil entre 2007 y 2012, se incrementó un 6,5%. Sin embargo, para interpretar correctamente este dato debemos tener en cuenta la relación entre retribución y responsabilidades. En este sentido, el 40% que aumentó sus funciones vio incrementada su retribución en un 35%; los que las redujeron, vieron disminuido su salario un 22%; y, por último, los que las…

CRF Institute reconoce por tercer año consecutivo a Electrolux con la certificación Top Employers

Electrolux obtiene por tercer año consecutivo la certificación Top Employers

19/02/2014 08:28:02 Electrolux ha obtenido por tercer año consecutivo la certificación “Top Employers”, una certificación que reconoce cada año a un selecto grupo de empresas como lugares excelentes para trabajar según CRF Institute y en base a una serie de exigentes criterios.

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CRF ha mantenido la certificación Top Employer a Electrolux Home Products España tras superar la auditoría realizada por la consultora independiente Grant Thornton. A través de dicha auditoría, se valoran las principales prácticas en recursos humanos y las políticas esenciales de gestión de personas: contratación y desvinculaciones, formación y desarrollo, condiciones laborales, compensación, cultura y clima, entre otras. “Desde Recursos Humanos buscamos en todo…

La Red de Empresas máshumano propone soluciones ante el desempleo juvenil en su primer desayuno 2014

Las empresas de la Red máshumano aumentan su productividad en un 40%

19/02/2014 08:06:43 La Red máshumano liderada por la Fundación máshumano y formada por Acciona, Atento, Bankinter, Banco Santander, Cigna Salud, Fundación Sagardoy, Kellogg's, Línea Directa, Microsoft, Orange, Philips, SGS, Unify y Wolters Kluwer, y que tiene prevista la incorporación de cinco empresas y un reconocido centro universitario este año, se ha reunido en la nueva sede de Microsoft que permite a sus empleados desempeñar su trabajo de una forma 100% flexible, fomentando una forma de trabajo centrada en objetivos y que permite la conciliación de la vida personal y laboral.

Según Blanca Gómez, directora de Recursos Humanos de Microsoft Ibérica, “estas nuevas oficinas están pensadas para fomentar el trabajo colaborativo con empleados, clientes y socios como la Red de empresas máshumano”. La Red que con la aplicación de modelos de gestión más humanos ha obtenido resultados como el aumento del 40% en productividad, ha generado más de 400 ideas innovadoras entre sus empleados, ha conseguido promociones del 20% sobre el colectivo…

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad duplicará en 2014 el presupuesto para programas de igualdad en el ámbito del emprendimiento y el empleo

El Gobierno duplicará en 2014 el presupuesto para programas de igualdad

18/02/2014 11:46:37 “La lucha contra el paro juvenil y las desigualdades a las que actualmente se enfrenta la mujer en el ámbito laboral son dos de los mayores desafíos que estamos afrontando”. Así lo ha asegurado la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, en la presentación de la aplicación “Emprendemos”, la primera “app” para dispositivos móviles que facilitará toda la información necesaria y recursos online a jóvenes y mujeres emprendedores.

Se trata de una de las iniciativas puestas en marcha por el ministerio para contribuir al fomento del empleo juvenil y a la lucha contra la discriminación de las mujeres en el empleo. Fruto del trabajo conjunto del Instituto de la Juventud de España (Injuve) y del Instituto de la Mujer, la aplicación “acerca y hace más asequibles” las iniciativas que se están impulsando desde el Gobierno para fomentar el emprendimiento. En esta línea, el Ministerio ya ha emprendido…

El gobierno ha limitado la retribución fija pero siguen incrementando los bonus y variables

Los altos cargos de las empresas públicas y sus salarios crecen un 10% en plena crisis

18/02/2014 10:30:06 Los altos cargos de las empresas e instituciones financieras públicas no parecen padecer la crisis. De hecho, en el apogeo de la recesión, el porcentaje de asalariados que perciben los mayores sueldos, lejos de contenerse, pasó de representar el 15,6% del total de la plantilla a ser el 23,8%, casi diez puntos porcentuales de diferencia.

Así lo reflejan los datos más recientes (elaborados a finales de 2013) del Instituto Nacional de Estadística (INE), los cuales también ponen de manifiesto el sobredimensionamiento que ha llegado a alcanzar la cúpula de estos organismos, entre los que se encuentran grandes corporaciones, como Aena o RTVE, o empresas de tamaño mediano del estilo de Enresa (Empresa Nacional de Residuos Radiactivos), que bien pueden depender del Estado, de las comunidades autónomas o de…

Novartis pone a disposición de sus colaboradores el programa 'Be Healthy' para mejorar su salud durante los 365 días del año

130 colaboradores de Novartis corren en la Media Maratón de Barcelona

18/02/2014 09:45:20 El pasado domingo 16 de febrero, cerca de 130 colaboradores de Novartis respondieron al llamamiento de la compañía, participando en la Media Maratón de Barcelona, que recorre 21,097 km por las calles de la Ciudad Condal.

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Entre el grupo de runners que han participado en esta cita deportiva, se encuentran los integrantes del Novartis Running Team, un equipo que nació de la mano de algunos de los colaboradores de la Fuerza de Ventas de Novartis con el propósito de fomentar el deporte entre ellos y sus familiares. Hoy en día, el Novartis Running Team supone un punto de encuentro para un gran número de colaboradores de las diferentes Compañías y regiones del Grupo Novartis en España que…