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Brico Depôt impulsa el mayor directorio de mujeres profesionales de la construcción en España

Caprabo renueva sus compromisos con la salud y la sostenibilidad

La brecha de cuidados persiste: el 83% de las personas que asumen esta responsabilidad son mujeres

Cesce obtiene el nivel de Excelencia A en la certificación efr

CCOO valora positivamente el nuevo Plan de Igualdad de Campofrío

Campofrío firma su Plan de Igualdad que afecta a unos 3.000 trabajadores

11/07/2011 08:15:51 Campofrío, una de las empresas del sector cárnico más importantes de España, ha firmado el Plan de Igualdad de la compañía. El plan afecta a unos 3.000 trabajadores repartidos alrededor de 37 centros de trabajo en todo el país.

La Federación Agroalimentaria de CCOO ha reconocido el Plan como ‘un avance importante en una empresa con actividades muy masculinizadas en las actividades del matadero y feminizadas en las labores de loncheado y en empaquetado’. Promocionar el género menos representado de la plantilla en materia de formación, acceso y promoción es una de las medidas más destacadas del plan. Asimismo, se adoptarán medidas para facilitar la ordenación del tiempo de trabajo, para…ver más

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Grupo Siro recibe el Premio Empresarial e Institucional 'Familia'

Grupo Siro, premiado por sus políticas de igualdad y conciliación

08/07/2011 09:53:45 Grupo Siro ha recibido, en Barcelona, el Premio Empresarial e Institucional “Familia” en la categoría 'Igualdad y Conciliación Laboral y Personal'. El Grup d’ Entitats Catalanes de la Família, que concede el premio, reconoce así el compromiso de Grupo Siro con la conciliación e igualdad en el trabajo, a partir de sus propias políticas sobre las que se benefician los más de 3.700 colaboradores de la empresa.

El Grupo Siro, compañía española del sector de la alimentación, ha sido reconocido con el galardón concedido por el Grup d'Entitats Catalanes de la Família en la categoría de 'Igualdad y Conciliación', que reconoce cada año a empresas que destacan por la protección de la conciliación laboral y personal y que abogan por la igualdad de las personas en el entorno laboral. Parte de la estrategia de Grupo Siro en lo referente a personas, es crear e impulsar una cultura…ver más

La Obra Social la Caixa y el Observatorio de Economía Solidaria clausuran el curso de 'Técnico en Integración Laboral'

Sevilla mejora la calidad de las ayudas a los colectivos en riesgo de exclusión

08/07/2011 08:20:30 La Universidad de Sevilla clausuró ayer el curso de “Técnico en Integración Laboral”, un posgrado que forma parte del programa Incorpora de la Obra Social “la Caixa” y que ha sido gestionado por el Observatorio de Economía Solidaria. La clausura se celebró en el Centro de Formación Permanente del Pabellón de México de la Universidad de Sevilla.

Insertores laborales de distintas entidades sevillanas han asistido a este curso con la finalidad de incrementar su preparación y poder afrontar las nuevas realidades y adaptarse así a las nuevas necesidades existentes en Sevilla y sus alrededores. Para lograr este objetivo, el curso ha ofrecido un doble aprendizaje, virtual y presencial, de la mano de un amplio grupo de expertos que han realizado un seguimiento exhaustivo y ha ofrecido un apoyo constante a los…ver más

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Actualmente hay 779 mujeres maquinistas en el metro de Barcelona frente a 750 hombres

El metro de Barcelona, ejemplo de paridad entre hombres y mujeres

05/07/2011 15:39:03 Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) apuesta por la igualdad de género y, prueba de ello, es que el 50,95% de los conductores del metro en Barcelona son mujeres. Aunque, esta situación solo se da en el metro, ya que hasta la fecha sólo se contabiliza un 5% de conductoras de autobus.

Actualmente hay 779 mujeres maquinistas frente a 750 hombres. Este cambio de funciones (las mujeres eran tradicionalmente taquilleras y los hombres maquinistas) se debe, principalmente, a la formación interna. La empresa está orgullosa de su "paridad envidiable". De todas maneras, TMB no esconde que esta paridad se da solamente en el metro, ya que en el caso de los autobuses es todo lo contrario. Las conductoras de autobús son 151 (5,27%) mientras que los hombres…ver más

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Fundación Telefónica colabora con la Fundación Deporte y Desafío

Fundación Telefónica comparte una jornada de senderismo junto a personas con discapacidad

05/07/2011 08:15:02 Empleados de Fundación Telefónica han participado este sábado en una jornada de senderismo junto a personas con discapacidad, como parte de una iniciativa de la Fundación Deporte y Desafío. La ruta ha tenido lugar en el Puerto de la Morcuera, en la Sierra de Guadarrama.

El objetivo de esta actividad, que ha incluido un curso de interpretación medioambiental, ha sido crear una jornada de convivencia e integración que contribuyera a potenciar las habilidades sociales y aumentara la autonomía personal de las personas con discapacidad. Igualmente, se perseguía que los voluntarios de Telefónica y sus familiares tuvieran la oportunidad de disfrutar de un día de compañerismo junto a personas con discapacidad. Además, la jornada incluyó una…ver más

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La mutua castellano-manchega Solimat, premiada por su labor en materia de conciliación laboral

Solimat, premiada con un accésit en los Premios Nacionales Alares

04/07/2011 08:44:37 El jurado de la V Edición de los Premios Nacionales Alares® ha otorgado un accésit en la categoría “Mediana Empresa” a la mutua castellano-manchega Solimat. Este premio es un reconocimiento expreso a la labor desarrollada por la organización en materia de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y cuyo mayor exponente ha sido el “Plan de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal” implantado por la entidad en 2008 dentro del compromiso con los trabajadores de la organización.

Dentro de dicho plan, Solimat ha puesto en marcha diferentes actuaciones tendentes a mejorar la calidad en el empleo, creando y manteniendo puestos de trabajo estables (siendo más de un 90% de los contrato suscritos por la organización de carácter indefinido); la igualdad de oportunidades (favoreciendo el acceso de las mujeres a un puesto de trabajo en las mismas condiciones que los hombres). De los 144 trabajadores que forman parte de la plantilla el 57,63% lo integran…ver más

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El proyecto Moda re- de Cáritas recoge 50,9 millones de kilos de ropa en 2025

4.300 jóvenes con discapacidad intelectual participan en cursos universitarios junto a Fundación ONCE

¿Por qué la autonomía económica es clave para cerrar la brecha y avanzar en la igualdad de género?

El grupo Master.D, involucrado en el plan de RSC para personas con discapacidad 'Podemos ayudarnos'

Master.D ayuda a personas con discapacidad a incorporarse al mercado laboral

01/07/2011 10:04:45 El grupo Master.D se ha involucrado en el completo plan de RSC para personas con discapacidad “Podemos ayudarnos”. El objetivo es que también ellos dispongan de las herramientas necesarias para su incorporación al mercado laboral. Ellos también quieren empleo.

Un total de 40 profesionales de Master.D se ha involucrado en su formación ofreciendo de manera voluntaria su tiempo o sus conocimientos. Los empleados que se han implicado en el proyecto han elegido participar activamente de una de estas dos maneras: como mentores o como formadores. Los primeros les prestan apoyos para que los alumnos en prácticas se integren en las rutinas de su jornada laboral mientras que los formadores les enseñan habilidades de utilidad para su vida…ver más

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Atentis expuso pinturas de artistas con síndrome down en la Feria de empleo y discapacidad de Barcelona

Atentis presenta la exposición IntegrArteDown con la colaboración de Banco Sabadell

01/07/2011 09:36:00 En el marco de la 1º Feria de empleo y discapacidad de Barcelona y gracias al patrocinio del Banco de Sabadell, Atentis Centro Especial de Empleo organizó la exposición de pintura de integrArteDown. Una muestra de obras pertenecientes a artistas con síndrome down que hizo su aportación particular en la primera edición de esta feria de empleo e integración.

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Como informamos en www.compromisorse.com, durante los días 8 y 9 de junio se realizó en el recinto ferial de Montjuic de Barcelona, la primera Feria de empleo y discapacidad de Barcelona, con el objetivo de impulsar la inserción laboral de personas con discapacidad. En esta primera edición y gracias al patrocinio del Banco…ver más