El programa 'Sin Límites' de Línea Directa incluye ayudas económicas a los empleados con discapacidad

Línea Directa amplía su programa Sin Límites

25/07/2011 08:46:49 Línea Directa Aseguradora, compañía líder en la venta directa de seguros en España, ha reforzado su compromiso con la discapacidad ampliando su programa “Sin Límites”.

Ver comentarios (1)

Este programa, que en 2011 cumple su segundo aniversario, tiene por objetivo facilitar la integración de las personas con discapacidad en la cadena de valor de la compañía. Para ello, cuenta con guías especializados, programas específicos de desarrollo y un asesor facultativo que orienta a los profesionales de Línea Directa en los trámites de obtención del certificado de minusvalía. “Sin Límites” también garantiza la adecuación del puesto de trabajo a las…

Ferrovial y Fundación Adecco renuevan su convenio para dar continuidad al programa 'Un mar de posibilidades'

Naturaleza y deporte a favor de la integración de personas con discapacidad

25/07/2011 08:38:19 El presidente del Consell Insular de Ibiza, Vicente Serra Ferrer, y la alcaldesa del ayuntamiento de Ibiza, Marienna Sánchez-Jáuregui, han renovado su acuerdo de colaboración con Ferrovial Agroman, la Fundación Adecco y el Club Náutico de Ibiza, para favorecer la integración social y laboral de las personas con discapacidad a través del desarrollo de actividades deportivas y terapéuticas.

Por parte de Ferrovial Agroman ha rubricado el convenio Ángel Luis Sánchez Gil, director de Construcción en España; por parte de la Fundación Adecco lo ha hecho Francisco Mesonero, su director General, y por parte del Club Náutico de Ibiza ha firmado el acuerdo Juan Mari, su vicepresidente. Según Francisco Mesonero, “con la renovación de este acuerdo, reafirmamos nuestro compromiso con las personas con discapacidad de la isla de Ibiza. El deporte, además de ayudar…

El Plan de Retribución Flexible aporta beneficios al 45% de la plantilla de Seur

Seur ofrece un plan de retribución flexible a sus empleados

22/07/2011 10:55:51 Casi el 45% de los trabajadores de Seur se ha acogido a un plan de retribución flexible puesto en marcha por esta compañía de transporte urgente. Gracias a este plan pueden recibir parte de su salario en forma de productos y servicios de formación, guardería o seguros sanitarios, entre otras prestaciones.

Esta iniciativa ha permitido que los trabajadores adscritos hayan aumentado en un 2% de media anual sus ingresos netos, según informó la compañía de transporte urgente. Asimismo, estas nuevas formas de retribución incluyen beneficios fiscales. Según los datos de la encuesta de satisfacción de empleados, de entre los trabajadores que han optado por esta retribución flexible, el 21% ha elegido suscribir seguros de salud, un 20% por recibir formación y un 18% por…

Grupo Leche Pascual celebra su segundo concurso de fotografía medioambiental

Bosques y agua protagonizan el certamen de fotografía entre empleados de Leche Pascual

22/07/2011 08:15:14 Con motivo del Día Mundial del Medio Ambiente y para alentar el compromiso con un entorno más sostenible, Grupo Leche Pascual ha celebrado, por segunda vez, un concurso especializado de fotografía, que, nacido el año pasado en Aranda, convocó en esta ocasión a todos los empleados.

De un centenar de trabajos, 15 han sido seleccionados, incluidos los dos ganadores, para ser exhibidos en las oficinas centrales de Leche Pascual en Madrid. En los próximos meses, la exposición se convierte en itinerante para llegar a la mayoría de los centros de trabajo de la empresa alimentaria, según ha explicado el departamento de Relaciones Institucionales y Sostenibilidad, que ha organizado el certamen. Mónica Valero, de la Asesoría Jurídica, en Madrid, y Jaume…

Euskaltel participa de una experiencia piloto del Ejecutivo vasco para estudiar la implantación de un nuevo horario laboral

Euskaltel enseña las ventajas de la jornada continuada

21/07/2011 09:15:03 Euskaltel aplica desde el 1 de enero de 2011 una nueva jornada laboral continuada de 7,30 h. a 15,15 h., que permite la conciliación de la vida laboral y personal. El presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios ha conocido los beneficios obtenidos con la aplicación de la jornada continuada. Se trata de una mejora que permite gestionar de manera eficiente el aprovechamiento del tiempo, con la consiguiente mejora de la productividad.

El presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios Españoles, Ignacio Buqueras, ha sido recibido por el presidente de Euskaltel, José Antonio Ardanza, y por el consejero director general, Alberto García Erauzkin, quienes le han informado sobre las ventajas que ha aportado esta medida, que ha contribuido a aumentar la satisfacción de las personas, así como a conseguir un mayor orgullo de pertenencia, algo que, a la larga,…

Fupar Unnim presenta un ambientador de papel reciclado elaborado por personas con discapacidad

Fupar Unnim lanza el primer ambientador ecológico elaborado por un centro de discapacitados

21/07/2011 08:15:39 El centro para discapacitados intelectuales de la Obra Social de Unnim, Fupar Unnim, de Terrassa, ha creado el primer ambientador artesanal que produce una empresa de este sector en España. Los ambientadores están elaborados a mano y con productos naturales por 20 miembros del taller de papel reciclado del centro ocupacional de Fupar Unnim, donde personas con discapacidad de mayor grado desarrollan actividades terapéuticas; a continuación, los envasa su centro especial de trabajo (CET), que ocupa a personas con una discapacidad menor.

Ver comentarios (1)

La iniciativa dota de actividad el centro para discapacitados con una nueva línea de producción, lo que contribuye de manera decisiva a su bienestar. También permite a Fupar Unnim lanzar un producto solidario, ecológico e innovador a raíz de la demanda detectada en las mismas instalaciones. El precedente de los nuevos ambientadores son los que ya elaboraba y ofrecía desde 2009 en el centro de jardinería y el servicio de lavado de vehículos. Su taller de papel…

Thales España elaborará una guía de lenguaje no sexista y un espacio exclusivo para difundir el nuevo Plan de Igualdad entre los empleados

Thales España crea un plan dirigido a fomentar la igualdad de género y la conciliación

19/07/2011 12:04:33 Cumpliendo con su compromiso de responsabilidad social corporativa y siguiendo las directrices del acuerdo IDEA orientado a detectar y aplicar las mejores prácticas en recursos humanos dentro del ámbito europeo de la compañía, las divisiones de Transporte y Seguridad de Thales España han puesto en marcha un plan específico de igualdad de género del que se beneficiarán más de 900 trabajadores.

Ver comentarios (1)

Dividido en seis áreas, y diseñado conjuntamente por el Departamento de Recursos Humanos y los empleados de Thales España, el programa de igualdad tiene el objetivo de garantizar e implementar medidas que eviten la discriminación y favorezcan el desarrollo de todos los profesionales y el impulso de la conciliación de la vida laboral y personal. Estímulo al empleo femenino El nuevo reto de Thales es alcanzar progresivamente una mayor representación femenina en…