Fundación ONCE impulsa Microlabora

Microlabora, un proyecto para la inclusión laboral

09/09/2011 09:40:55 La Fundación ONCE ha emprendido un proyecto que pretende aprovechar las innovadoras y eficaces posibilidades de relación laboral que ofrecen tanto el teletrabajo como la filosofía Web 2.0 en Internet.

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Bajo el nombre de Microlabora, se despliega todo un portal en Internet a través del cual las personas con discapacidad podrán acceder a pequeñas tareas (denominadas microtareas) que diferentes empresas demandarán en este site virtual. Estas microtareas, que pueden consistir, por ejemplo, en la realización de una traducción, la difusión de una campaña, etc., tendrán en común, por un lado, que se realizarán en modo de teletrabajo, por lo que será necesario que los…

La empresas que implican a sus empleados y directivos en el camino de la sostenibilidad consiguen resultados duraderos

El compromiso de los empleados, base de la sostenibilidad y el éxito

09/09/2011 09:30:00 Integrar la sostenibilidad en la cultura también requiere de intangibles tales como el compromiso y la innovación. Difícil de cuantificar, sin embargo, el factor humano es imposible de ignorar. Cada vez más, las empresas reconocen la importancia del compromiso de sus trabajadores para obtener logros duraderos. 'Greenbiz.com' brindó claves para entender la sostenibilidad, como parte del compromiso de todo el tejido organizacional.

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El compromiso de los empleados en torno a la sostenibilidad se mueve hacia arriba en la lista de prioridades. Incluso las empresas pequeñas y medianas empresas (PYME) que pueden no estar interesados ​​en la presentación de informes de RSC, están buscando formas de canalizar los intereses verde de sus empleados en las estrategias de las empresas, para ahorrar dinero y reforzar la lealtad de marca. El compromiso de los empleados les da a todos la oportunidad de ser parte…

Heieneken motiva a sus empleados a cubrir los objetivos de su Plan Estratégico de Sostenibilidad a través de bonificaciones

Una parte de la retribución variable de los empleados de Heineken irá ligada a la sostenibilidad

07/09/2011 12:42:47 Como parte de su estrategia de fomento de la sostenibilidad y respeto al entorno, el grupo cervecero Heineken motiva a sus empleados a cubrir los objetivos de su Plan Estratégico de Sostenibilidad 2011-2013 mediante una retribución parcial a través de bonos.

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Además, la compañía fomenta que el compromiso del grupo cervecero atraviese de forma transversal a toda la firma y e implica a sus empleados en el proyecto empresarial. Por ello, la compañía ha ligado el cumplimiento de parte de los objetivos asignados a cada departamento y área en su Plan Estratégico de Sostenibilidad 2011-2013 a un porcentaje de la retribución variable de todos sus empleados. En este punto y dependiendo del nivel de responsabilidad de los empleados,…

Tras la presión recibida, Versace ha anunciado que se unirá al resto de fabricantes de ropa contra el 'sandblasting'

Versace rectifica y retira el 'sandblasting' del proceso de fabricación de sus pantalones tejanos

06/09/2011 10:36:03 Setem informa en su web sobre el último hito alcanzado en su campaña 'Ropa Limpia': Versace ha anunciado que se suma al resto de fabricantes de ropa tejana de todo el mundo para prohibir el 'sandblasting', una técnica que pone en peligro la salud de los operarios de las fábricas en los que se producen las prendas.

La firma italiana Versace se ha rendido a las presiones que desde hace tiempo le exigían la eliminación de la técnica del 'sandblasting' en sus fábricas. La Campaña Ropa Limpia de Setem consigue de esta manera cambiar un enemigo por un aliado en la lucha contra esta peligrosa técnica de fabricación de ropa tejana. 'Tras varios meses de silencio, Versace ha asumido que los operarios que realizan los acabados de los vaqueros con chorro de arena (sandblasting) corren…

Mc Donald’s España ha integrado a 158 trabajadores con discapacidad a sus restaurantes desde el año 2000

Mc Donald’s España integrará a 40 personas con discapacidad a través de la Fundación ONCE

05/09/2011 09:55:39 Mc Donald’s España y la Fundación ONCE han firmado un convenio de colaboración con el fin de integrar en la plantilla de la cadena de restauración a 40 personas con discapacidad.

Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE, y Patricia Abril, presidenta y directora general de Mc Donald’s España, han firmado un convenio de colaboración para integrar en la plantilla a 40 personas con discapacidad a través del Convenio Inserta. Mc Donald’s España ha incorporado a 158 trabajadores con discapacidad a sus restaurantes a nivel nacional desde que en el año 2000 iniciara su colaboración con la Fundación ONCE. FSC…

ING Direct subvenciona a sus empleados el curso online desarrollado por la Universidad de Padres que dirige José Antonio Marina

ING Direct ayuda a sus empleados a crecer como padres

31/08/2011 09:43:59 ING Direct ha puesto a disposición de sus empleados la Universidad de Padres, un proyecto pedagógico dirigido por el reconocido filósofo José Antonio Marina, que pretende servir de guía y aprendizaje para los padres en todo el proceso educativo de sus hijos, asesorándoles e informándoles sobre sus responsabilidades y recursos educativos.

El banco subvencionará a los empleados que estén interesados el 100% de la matrícula del curso que se desarrollará online y tendrá una duración de diez meses, dando comienzo el próximo mes de septiembre. Esta formación está orientada a empleados con hijos de entre 0 y 15 años y su estructura consiste en un curso introductorio y cinco módulos con contenidos teóricos y actividades prácticas, coordinadas todas ellas por un tutor. Dependiendo de la edad de referencia…

La política preventiva de Correos reduce los accidente graves un 40% y los leves más de un 20%

Correos reduce la siniestralidad laboral más de un 20%

30/08/2011 10:43:14 Correos ha logrado reducir su siniestralidad laboral durante el primer semestre del año un 21,63% a nivel nacional, según informa RRHHPress. Esta reducción se acumula a la ya registrada en 2010, que supuso una bajada de más del 20% en los accidentes laborales de su plantilla formada por más de 60 mil trabajadores.

La siniestralidad se ha reducido en todos los tipos de accidente, siendo especialmente relevante la disminución de los accidentes graves en un 40% y la de los accidentes leves, los más frecuentes, en más del 20%, lo que, a su vez, ha implicado la correspondiente disminución del número de jornadas de trabajo perdidas. La prevención de riesgos da resultados Este descenso de la siniestralidad laboral, que ha contribuido a la reducción de más de medio punto en el…