Flumotion ha recibido una Mención de Honor en la categoría Pequeña Empresa por su labor en la conciliación de la vida familiar y laboral

La tecnológica Flumotion, galardonada en los Premios Cataluña Empresa Flexible

24/02/2014 09:17:58 La empresa de servicios de streaming Flumotion recogió la semana pasada la Mención de Honor en la categoría de Pequeña Empresa en la VIII Edición de los Premios Cataluña Empresa Flexible, en un acto celebrado en el Centro Nacional de Condiciones de Trabajo de Barcelona.

Estos premios reconocen el esfuerzo de las empresas por impulsar políticas de conciliación de la vida familiar y laboral dentro de sus organizaciones. Juan Manuel Álvarez, director de RRHH de Flumotion Services, ha recogido esta mención de manos de Mª José García, directora de RRHH de Unipresalud. De las 297 empresas ubicadas en Cataluña que se han presentado a la octava edición de estos premios, Flumotion se posiciona entre las cinco mejores compañías en política…

Las Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género renuevan su compromiso por la igualdad entre hombres y mujeres y la erradicación del maltrato

Un total de 41 empresas renuevan su compromiso por la igualdad y la erradicación del maltrato

24/02/2014 08:23:56 El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género se han unido para lanzar un mensaje de respaldo y sensibilización a las mujeres maltratadas, y por ello, difundirán un mismo comunicado a través de las web de cada una de las entidades y de sus diferentes canales internos y externos.

Tanto el Ministerio como las empresas adheridas a esta iniciativa coinciden en su compromiso con “una sociedad en igualdad entre hombres y mujeres, respetuosa con los derechos fundamentales y libre de cualquier tipo de violencia ejercida contra la mujer”. En el marco de la Plataforma “Hay Salida”, promovida por el Ministerio, las empresas adheridas a esta Red, que se puso en marcha hace casi dos años, han impulsado múltiples actuaciones para concienciar a empleados,…

Día Europeo por la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres

'La mujer debe trabajar dos meses más para obtener el mismo beneficio'

21/02/2014 12:47:14 Mañana, 22 de febrero, se celebra el Día Europeo por la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres. Un día que fue fijado hace seis años por el Parlamento Europeo con el fin de concienciar sobre la desigualdad existente a nivel salarial entre hombres y mujeres. Sin embargo, el hecho de que continúe celebrándose esta fecha es muestra de que la situación no ha experimentado una mejora. La brecha entre sueldos continúa existiendo según las estadísticas de diversos organismos oficiales.

María Gómez del Pozuelo, CEO de Womenalia.com, alerta de la necesidad de un cambio de mentalidad en la sociedad que empuje al cambio. Dos meses más para ganar lo mismo Los datos no han mejorado en el último año con respecto a la situación salarial de la mujer. Así, según un informe de UGT la brecha salarial se sitúa ya en un 22,99% de media anual, incrementándose un 0,5% respecto al año anterior. Del mismo modo, según datos del Instituto Nacional de…

Más de medio centenar de expertos comparten experiencia en materia de conciliación y diversidad

Las grandes empresas efr debaten sobre diversidad generacional

21/02/2014 09:14:58 Más de 50 expertos de RRHH de grandes empresas efr se reunieron el miércoles en la sede de Calidad Pascual para compartir sus experiencias en materia de conciliación laboral y familiar y, concretamente, abordaron el tema de la diversidad generacional y el impacto de su gestión en la rentabilidad de las compañías.

Joseba Arano, director de Relaciones Humanas de Calidad Pascual, Roberto Martínez, director de Fundación Másfamilia, Sergio Muñoz, responsable de Relaciones Laborales de Reale y Fernando Joven, Responsable de Inclusion & Diversity de Accenture, han sido los ponentes de la reunión de expertos. La necesidad de estudiar a fondo la diversidad generacional dentro de las empresas, apostar por la gestión integral de este tema y optar por la conciliación como herramienta de…

Los pilotos consideran que las autoridades aeronáuticas no cumplen adecuadamente con sus labores de supervisión

Los pilotos españoles que ejercen en el extranjero valoran mejor a sus compañías

21/02/2014 08:42:39 Los pilotos españoles no confían en sus compañías aéreas y consideran que las instituciones públicas no cumplen de forma adecuada con sus funciones de supervisión de las operaciones aéreas y de defensa de los derechos de los pasajeros. Son los datos que se desprenden del Aerobarómetro 2013, un estudio realizado por el Colegio Oficial de Pilotos de la Aviación Comercial (COPAC), entre los más de 6.000 colegiados.

El estudio, realizado por tercer año consecutivo, muestra la percepción negativa de los pilotos hacia sus compañías, la Autoridad aeronáutica y otras instituciones, así como la falta de perspectivas en el sector. El deterioro profesional, la debilidad de la industria nacional y el desempleo son los principales problemas del sector para los pilotos. La Alta Dirección y las direcciones de Operaciones de las compañías -con un 3,9 y un 4,4 respectivamente- son las peor…

Figuras del Baloncesto y Golf compiten en 'Triples por la Conciliación' para pedir a las empresas indicadores de productividad y racionalización de horarios

El deporte español compite por la conciliación

20/02/2014 09:37:09 El deporte español se ha convertido en el protagonista de la campaña para lograr la conciliación de la vida familiar y laboral mediante la racionalización de horarios, la creación en las empresas de indicadores de productividad y la solicitud a la ONU de un Día Internacional dedicado a este derecho, con la celebración ayer de "Triples por la Conciliación", un simbólico acto en el que han participado figuras del baloncesto y golf español, como Amaya Valdemoro, Elisa Aguilar, Fernando Romay, José Antonio Paraíso o las jugadoras de golf Patricia Sanz y Carmen Alonso, respectivamente.

El movimiento de la Conciliación se inició el pasado verano protagonizado por golfistas españolas de primera línea como Carlota Ciganda o Raquel Carriedo, quienes, en el Club de Campo de Madrid y durante el Open de España Femenino 2013, dieron un “Golpe por la Conciliación” reivindicando este derecho. Ahora, esta iniciativa se ha extendido a otra gran disciplina del deporte español, el baloncesto y, en el marco de la celebración de la Copa de S.M. La Reina, se han…

El proyecto 'Juntos Somos Capaces' de FUNDACIÓN MAPFRE ha contribuido a que 1.000 personas con discapacidad intelectual se hayan integrado en el mercado laboral

1.000 personas con discapacidad consiguen un trabajo gracias a FUNDACIÓN MAPFRE

20/02/2014 08:28:55 Ayer se presentó en Cataluña los resultados del proyecto “Juntos Somos Capaces”, que desde que se puso en marcha ha contribuido a que 1.000 personas con discapacidad intelectual, enfermedad mental y parálisis cerebral de toda España se hayan integrado en el mercado laboral y desempeñen su puesto de trabajo con plena autonomía. La clave del éxito es el “empleo con apoyo”.

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Un total de 1.000 personas con discapacidad de toda España han conseguido encontrar un puesto de trabajo estable gracias a “Juntos Somos Capaces”, un programa de integración laboral, único en España, al que están adheridas más de 1.500 empresas, de las que 452 son catalanas. Esta iniciativa, que promueve FUNDACIÓN MAPFRE en colaboración con Fundación Konecta, tiene como principal objetivo promover la formación ocupacional y la inserción laboral de este…