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InfoJobs publica las ofertas de trabajo de ONG y otras entidades sin ánimo de lucro de forma gratuita

InfoJobs renueva su compromiso con el empleo solidario

18/01/2012 09:08:37 La web de empleo InfoJobs lanza su 12º Compromiso InfoJobs destinado al empleo solidario. El portal ha querido comenzar el año relanzando el Compromiso InfoJobs iniciado a mediados de 2011, ofreciendo así a nuevas entidades sin ánimo de lucro la oportunidad de publicar sus ofertas de empleo de forma totalmente gratuita.

Además, las ofertas tendrán doble visibilidad, ya que aparecerán tanto en el canal general de búsqueda de empleo de InfoJobs como en el canal empleo solidario, creado especialmente con motivo de esta iniciativa. En la línea del Compromiso número 12, los trabajadores de InfoJobs (Infojobbers) también impartirán de forma voluntaria cursos de formación sobre búsqueda de empleo a colectivos en riesgo de exclusión social que están en fase de reinserción laboral.…ver más

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Las empresas priorizan competitividad e impacto ante cambios en la regulación europea de sostenibilidad

José Manuel Entrecanales sustituirá en su actual cargo en el Instituto de la Empresa Familiar a Isak Andic

José Manuel Entrecanales, nuevo presidente del Instituto de Empresa Familiar

17/01/2012 13:03:00 El Instituto de Empresa Familiar sustituirá a Isak Andic por José Manuel Entrecanales como próximo presidente de la entidad. El nombramiento ha sido acordado por unanimidad por la junta directiva pero hasta el próximo mes de abril, en que se llevará a cabo la asamblea de socios, no será ratificado.

Según recoge el diario Expansión, José Manuel Entrecanales, presidente de Acciona desde 2004, sustituirá al actual presidente del Instituto de la Empresa Familiar y presidente de Mango, Isak Andic. De este modo, Entrecanales se convertirá en el décimo presidente de la institución. La junta directiva del IEF ha nombrado por unanimidad a Entrecanales, decisión que deberá ser ratificada por la asamblea de socios el próximo mes de abril en Madrid. El diario destaca el…ver más

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Gas Natural Fenosa colabora con la Obra Social La Caixa en la incorporación de personas con riesgo de exclusión social

Gas Natural Fenosa se adhiere al programa Incorpora de la Obra Social La Caixa

17/01/2012 12:25:28 El director de Recursos Humanos de Gas Natural Fenosa, Miguel Ángel Aller, el director de Integración Social de la Fundación ‘la Caixa’, Marc Simón, y el representante del programa Incorpora, Ignacio Parody, formalizaron hoy en Barcelona un acuerdo por el cual la multinacional energética realizará acciones encaminadas a favorecer una mayor incorporación al mundo laboral de personas con riesgo de exclusión.

En virtud de este acuerdo, Gas Natural Fenosa y el programa ‘Incorpora’ de la Obra Social ‘la Caixa’ se coordinarán en la definición de una serie de perfiles profesionales que podrán ser cubiertos por los candidatos propuestos por las entidades adheridas a ‘Incorpora’. Asimismo, ‘Incorpora’ realizará un seguimiento de la inserción laboral de los trabajadores que incorpore la empresa, prestando servicios de asesoramiento, apoyo en la adaptación al puesto…ver más

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Repsol YPF entrega las acciones a los 1.132 empleados del grupo que se han inscrito en el Plan de Adquisición

Repsol YPF entrega sus primeras acciones a más de 1.100 empleados

17/01/2012 11:43:30 Repsol YPF entrega el primer paquete de acciones a los 1.132 empleados del grupo que se han inscrito en el "Plan de Adquisición de Acciones 2012". Con esta medida, los trabajadores podrán recibir parte de su salario en títulos de la compañía. A cierre de mercado ayer, éstos fueron entregados por su valor (22,09 euros por acción).

El "Plan de Adquisición de Acciones 2012" está dirigido a los empleados del grupo en España que tengan un contrato laboral indefinido y que cumplan con los requisitos establecidos para poder acogerse voluntariamente a esta opción. Los trabajadores que así lo deseen podrán percibir un límite máximo anual de 12.000 euros. La entrega de acciones a los beneficiarios se realizará con carácter mensual, según lo acordado en la pasada Junta General de Accionistas de Repsol…ver más

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Seat firma el 18º Convenio Colectivo de la compañía

Seat pacta mejoras retributivas y sociales para su plantilla

16/01/2012 12:08:11 Esta mañana, el presidente del Comité Ejecutivo de SEAT, James Muir, el vicepresidente de Recursos Humanos, Josef Schelchshorn, y el presidente del Comité de Empresa de SEAT, Matías Carnero, han sellado el 18º Convenio Colectivo de la compañía, para el periodo 2011-2015. El nuevo acuerdo supone un avance histórico que da respuesta a las demandas sociales de los trabajadores e incrementa significativamente la competitividad de SEAT. El pacto ha sido refrendado por UGT, el sindicato mayoritario de la compañía automovilística.

El principal avance del nuevo texto es la introducción de medidas de flexibilidad para adecuar la factoría a futuros aumentos de producción. De esta manera, se incrementa el número de turnos de trabajo adicionales en fin de semana, que pasan de los 39 actuales sólo los sábados por la mañana a un máximo de 42 a seis turnos. Asimismo, establece la posibilidad de realizar turnos adicionales que permitirán mantener la fábrica abierta durante 328 días al año cuando sea…ver más

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Hewlett-Packard amplía la convocatoria del programa Inno+Talent25 dirigido a jóvenes talentos

HP ofrece a recién licenciados la posibilidad de trabajar en su centro de Barcelona

16/01/2012 11:59:53 La buena acogida de la segunda edición de Inno+Talent25, impulsado por Hewlett-Packard, LEITAT Technological Center y La Salle, ha permitido ampliar la convocatoria inicial de 20 a 25 candidatos. Este programa, dirigido a nuevos ingenieros superiores y titulados de carreras científicas, tiene como objetivo apoyar a los jóvenes talentos a través de la formación y la creación de puestos de trabajo de alto valor añadido.

El programa tiene una duración de dos años y está dirigido a nuevos ingenieros superiores y recién licenciados técnicos en mecánica, electrónica o informática. La convocatoria se amplía en 5 puestos más bajo los mismos requisitos de participación: un excelente expediente académico, un buen nivel de inglés, aptitudes interpersonales y tener el proyecto final de carrera acabado a 1 de febrero de 2012. Los jóvenes seleccionados recibirán una formación de 600…ver más

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La consultora Neoris obtiene el Certificado DisCert que reconoce su apuesta por la inserción laboral

La consultora Neoris obtiene el certificado DisCert

16/01/2012 08:54:45 La consultora Neoris obtiene el certificado Discert que reconoce a las empresas socialmente responsables con el cumplimiento de la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI). Elsa de Ocampo, responsable de administración de personal de Neoris, recibe este certificado “con satisfacción no solo porque reconoce el esfuerzo y la voluntad de cumplir con la LISMI, sino porque además aporta valor a la organización, puesto que es difícil encontrar empresas que cumplan con esta Ley”.

Neoris, consultora de negocios y de TI que trabaja desde el año 2000 con operaciones en Estados Unidos, Europa, América Latina, África y Medio Oriente, cuenta con múltiples reconocimientos y premios por su profesionalidad. Además de su compromiso con una praxis responsable y sensible al entorno económico y ambiental, Neoris se implica también en la integración social de personas con discapacidad. En este sentido, Neoris destaca positivamente la labor de este colectivo…ver más

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Fundación Iberdrola y Cocemfe trabajan conjuntamente por la integración laboral de mujeres con discapacidad

100 mujeres con discapacidad consiguen un empleo gracias a Fundación Iberdrola y Cocemfe

12/01/2012 09:55:25 La Fundación Iberdrola, a través de su convocatoria de “Ayudas a proyectos de Inserción Sociolaboral de Personas con Discapacidad”, ha financiado a lo largo de 2011 el trabajo de promotores laborales de Cocemfe en cinco zonas rurales de Castilla y León y una de Aragón, con el objetivo de apoyar de forma expresa la integración laboral de mujeres con discapacidad en cada una de estas áreas de actuación.

Gracias a esta colaboración se ha atendido a más de 250 mujeres y se han conseguido 100 inserciones laborales. Asimismo, se ha informado a más de 900 empresas y se ha visitado a más de 550. Unos datos que superan ampliamente los objetivos fijados. El proyecto se ha desarrollado, concretamente, en Palencia, León, Soria, Burgos y Salamanca, y en Caspe (Zaragoza). Durante su desarrollo, se ha llevado a cabo una metodología de sesiones de formación (habilidades…ver más