Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, entrevistado en Compromiso RSE

Francisco Mesonero: 'Hay que trasladar las políticas de diversidad a la cadena de valor'

22/02/2012 08:37:07 Para Francisco Mesonero el 2011 fue un año muy bueno para poner en marcha programas de voluntariado. Además, se muestra satisfecho del número de contrataciones de personas con discapacidad que se llevaron a cabo, a pesar de la complicada coyuntura económica. 'La crisis ha servido para que las empresas tomen conciencia y rectifiquen los errores del pasado', afirma. Entre los objetivos de la compañía para el 2012, Mesonero destaca el impulso al traslado de todas las políticas de diversidad a la cadena de valor.

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¿Cómo valora la inserción laboral de los trabajadores con discapacidad en el pasado 2011? Aún habiendo crisis, el número de contrataciones de personas con discapacidad no vio disminuido en comparación con años anteriores. En la época de pleno crecimiento económico, las empresas no tenían establecidas políticas de diversidad respecto a personas mayores de 45 años, mujeres, personas con discapacidad, etc., y en algunos casos eso les impedía cumplir con la…

Foxconn incrementará un 25% los sueldos de sus trabajadores tras las críticas recibidas

Críticas a los proveedores de Apple por la contratación de estudiantes como mano de obra barata

21/02/2012 09:56:57 Un movimiento juvenil de Hong Kong pide a Apple que sus proveedores dejen de contratar estudiantes como mano de obra barata. La asociación Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour (Sacom) ha creado un manifiesto digital al que cualquier persona puede adherirse que será posteriormente enviado a Tim Cook, máximo responsable de Apple.

Según recoge el Economista, en el escrito solicitan a Apple que garantice unas condiciones laborales adecuadas en las plantas de sus proveedores y que cumplan con el Código de Conducta dadas las cinco violaciones de los derechos laborales encontradas en los últimos dos años en Foxconn y Wintek. El Economista confirma que se trata de jóvenes estudiantes de turismo, idiomas y periodismo que realizan un tipo de internado entre tres y doce meses en Foxconn. El periódico…

Sailability y Vodafone desarrollan una herramienta para la profesionalización de personas con discapacidad

'Velapro', un dispositivo de Sailability y Vodafone para el desarrollo profesional de discapacitados

20/02/2012 09:50:57 El dispositivo "Velapro", desarrollado por Sailability Catalunya y Fundación Vodafone España, se presentó el pasado viernes en la Capitanía del Puerto de Mataró. Esta herramienta incorpora un dispositivo tecnológico desarrollado por BJ Adaptaciones, que facilitará la práctica profesional de las personas con dificultades de habla mediante el uso de pictogramas y mensajes de voz sintetizada. "Velapro" ha conseguido que cuatro personas con diversidad funcional hayan podido trabajar como instructores de navegación a vela.

"Velapro" se utiliza para lograr el desarrollo profesional de personas con discapacidad a través de la naútica deportiva. El programa se inició en 2009 para navegantes ya formados con el fin de acceder a la titulación de Técnico Deportivo. Durante los últimos tres años, las personas que participaban en esta formación han sido también formadores que han dirigido actividades, pasando así a ser parte de la plantilla técnica de la Escola Vela Mataró. Dado que el…

Apple ha mejorado en algunos aspectos de su cadena de suministro pero mantiene 'la cultura del secreto'

Tras años de irregularidades, Apple se ve obligada a mejorar el control de sus proveedores (III)

17/02/2012 08:30:46 2005 fue el año en el que Apple lanzó su primer código de conducta, y 2007 el que vio la luz su primera auditoría anual. Lejos de suponer un control exhaustivo en la legalidad de las condiciones laborales de sus proveedores, las evidencias de incumplimientos y ‘violaciones fundamentales’ de dicho código se sucedían año tras año. Sin embargo, parece ser que la gran compañía tecnológica ha reaccionado a la presión recibida por parte de diversos stakeholders accediendo a inspecciones voluntarias de organismos especializados y publicando el nombre de prácticamente la totalidad de sus proveedores.

Según se refleja en los informes de The New York Times, de los que también nos hicimos eco en HP, IBM, Nokia y Sony, entre otros, son clientes de la polémica Foxconn (II) y

Con el proyecto BRAC, Unilever ha conseguido recaudar más de 100.000 euros y sacar de la pobreza extrema a 270 mujeres de Bangladesh

El programa de voluntariado de Unilever consigue repartir 184.600 comidas en un año

15/02/2012 12:35:33 nilever ha celebrado este año el cuarto aniversario de su programa de voluntariado corporativo UNIdos con una apuesta creciente por buscar fórmulas originales de colaboración con los colectivos más desfavorecidos y dar respuesta a las inquietudes sociales de sus empleados.

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Así, en 2011 el programa ha querido dar un paso más y combinar las tradicionales actividades solidarias locales con voluntariados más ambiciosos a nivel global. En total, se han llevado a cabo más de una docena de actividades solidarias en las que han participado más de la mitad de los empleados de la compañía, se ha beneficiado a 410 personas y se han repartido 184.600 comidas a personas sin recursos. Entre las actividades más destacadas se encuentra el Proyecto…

La planta de Henkel Ibérica en Sevilla cumple 14 años sin accidentes laborales

Henkel Ibérica consigue su objetivo '0 accidentes'

15/02/2012 12:19:36 Gracias a la contribución y a la alta involucración de los empleados y empleadas de Henkel Ibérica, no se ha registrado ningún accidente laboral en 14 años en la planta de detergentes sevillana. Es un claro ejemplo de la apuesta por la sostenibilidad de la compañía.

Desde 1998 no ha habido ningún accidente laboral con baja en la planta de Henkel Ibérica de Alcalá de Guadaira (Sevilla). Por este motivo, de los 46 centros de Henkel en el mundo, la planta de Sevilla ocupa el segundo lugar en mayor número de años sin accidentes. Además, ni siquiera se registraron accidentes sin baja laboral en 2011. “Un factor básico para el buen desarrollo de la seguridad en el centro de Sevilla, es el orden y la limpieza, valorada muy…

La NAFE reconoce las políticas y prácticas de Lilly en favor del avance de las mujeres

Lilly, reconocida en el Top de las compañías para mujeres ejecutivas

15/02/2012 12:13:08 Elli Lilly and Company se ha ganado un lugar en la lista de la Asociación Estadounidense de Mujeres Ejecutivas (NAFE, en sus siglas en inglés) de las compañías para mujeres ejecutivas (Top Companies for Executive Women), por cuarto año consecutivo.

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La lista de 2012, compilada por la NAFE, reconoce a las compañías estadounidenses cuyas políticas y prácticas fomentan el avance de las mujeres y cuyos números, en los más altos niveles de liderazgo, demuestran ese compromiso. La encuesta NAFE Top Companies evalúa a las empresas en todos los aspectos de la promoción de la mujer, incluida la planificación de la sucesión, su papel en los resultados, la igual remuneración entre los géneros, los programas de apoyo y…