EMC hace balance de la puesta en marcha de su plan de igualdad en una entrevista en Equipos&Talento

El 34% de los puestos de dirección de EMC están ocupados por mujeres

15/10/2012 12:03:29 Al mes de publicarse la ley de igualdad, EMC anunció un Plan de Igualdad para el periodo 2008/2011 en toda la organización. En un entorno como el de las tecnologías de la información, dominado por los hombres, el objetivo no era nada fácil. "En estos últimos cinco años, el porcentaje de mujeres se ha incrementado en un 9%, alcanzando un 27% del total de la plantilla, con un 34% de mujeres en puestos de dirección", ha explicado Carlos Fernández, director de RRHH de EMC Computer Systems Spain, en una entrevista a Equipos&Talento.

Además, Carlos Fernández, director de RRHH de EMC Computer Systems Spain añade que "en la actualidad, somos la única subsidiaria de Europa, que al igual que en Estados Unidos, ha creado Women Leadership Forum, un punto de encuentro y canalización de iniciativas orientadas al fomento del papel de la mujer dentro de nuestra organización", asegura Carlos Fernández, director de RRHH de EMC Computer Systems Spain. El director de RRHH de EMC ComputerSystems Spain…

AC Hotel Alicante ha implantado medidas de conciliación laboral y familiar y la utilización de un lenguaje no sexista

Cruz Roja galardona AC Hotel Alicante por sus medidas de igualdad

15/10/2012 11:33:41 AC Hotel Alicante resultó galardonado el pasado 5 de octubre por la Mesa de Igualdad de Oportunidades durante la celebración de su III Jornada de sensibilización e implantación de medidas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, celebrado en el Salón de Actos de Cruz Roja en Alicante. Para la concesión de este premio, se valoraron las medidas llevadas a cabo por el AC Hotel Alicante conducentes a la conciliación laboral y familiar, la utilización de un lenguaje no sexista, la existencia de protocolos de actuación en caso de acoso o procesos de selección que incluyan la perspectiva de género.

“Este reconocimiento es un verdadero orgullo para nuestro hotel y nos agrada mucho que se reconozca nuestro trabajo y esfuerzo diario por hacer del lugar de trabajo una segunda casa donde nuestros empleados y empleadas vienen a trabajar con la totalidad seguridad de que se les va a tratar con la máxima corrección y sentido de la profesionalidad”, ha afirmado Cristina Rodes Sala, directora de AC Hotel Alicante. “Lo que hacemos aquí en el fondo no es más que…

Fundación Manpower organiza la jornada 'Retos de las nuevas tecnologías y la discapacidad'

Fundación Manpower apuesta por las nuevas tecnologías para la integración laboral de personas con discapacidad

15/10/2012 10:33:42 Fundación Manpower ha organizado la jornada “Retos de las nuevas tecnologías y la discapacidad”, para poner de manifiesto las ventajas del uso de las nuevas tecnologías en la adaptación de los puestos de trabajo a las personas con discapacidad. A partir de la experiencia de empresas con plantillas diversas y que han hecho de la integración laboral de personas en riesgo de exclusión una realidad, la reunión ha contribuido a romper barreras y eliminar tabúes sobre la dificultad de integración de estos colectivos en las organizaciones. La sesión ha tenido lugar el pasado jueves en Reus, dentro del certamen “Expro/Reus”, una de las ferias multisectoriales más importante y consolidadas de Cataluña.

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Miquel Ángel Puig, director gerente de Activa Mutua, inauguró la sesión destacando la predisposición de esta Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales a colaborar con todo tipo de iniciativas que tengan un arraigado componente de integración social. Por su parte, Montserrat Moliner, directora de Fundación Manpower, remarcó las posibilidades que abren las nuevas tecnologías a la inserción laboral de las personas con discapacidad. En un…

En el 2012 se han creado 31.738 contratos a personas con discapacidad a través delos centros especiales de empleo

Aumenta la contratación de trabajadores con discapacidad

15/10/2012 09:30:51 No todas las noticias sobre empleo son negativas. En lo que llevamos de año, los centros especiales de empleo han generado un total de 31.738 contratos a personas con discapacidad generados por los centros especiales de empleo. Una cifra que significa 358 contratos más que en el mismo periodo de 2011. Estos datos han sido aportados por Feacem, que tienen como base, a su vez, las cifras facilitadas por el Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE, que incluyen el sumatorio de contratos realizados en la empresa ordinaria y en los centros especiales de empleo.

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La parte negativa es que este crecimiento no se extiende a la empresa ordinaria, en la que, en el acumulado hasta septiembre de 2012, se han realizado 46.175 contratos a personas con discapacidad, lo que supone una caída del 2,87%, respecto del mismo periodo del pasado año. Estos datos confirman la tendencia de decrecimiento, tras trece meses seguidos de disminución de este tipo de contrataciones. En 2012, sólo los meses de julio y agosto, coincidiendo con la campaña de…

VII Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles

La flexibilidad aumenta la productividad y el compromiso de los trabajadores

11/10/2012 09:29:42 Adoptar el huso de Greenwich, es decir, retrasar los relojes una hora y dedicar menos tiempo al almuerzo. Se trata de dos medidas que no tienen coste y que permitirían ganar una hora y media al día para la vida personal. Según ha expuesto Nuria Chinchilla, directora del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE, la aplicación de estas medidas generaría una mayor productividad, permitiría conciliar la vida laboral y personal, reduciría el fracaso escolar y los accidentes laborales y de tráfico, además de mejorar el descanso y la salud.

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Esta es una de las principales conclusiones que se extrae del VII Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles, un evento organizado y promovido por la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y ARHOE, con la especial colaboración del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, la Comunidad y el Ayuntamiento de Madrid. En el VII Congreso Nacional han participado alrededor de 200 personas del mundo económico, mediático,…

Lilly ha recaudado fondos gracias a las acciones de voluntariado de la compañía

Lilly dona 27.000 euros a proyectos sociales

11/10/2012 08:51:59 La Asociación Anawin, de Elche, recibirá 15.000 euros de Lilly España para desarrollar un proyecto de lucha contra la tuberculosis en Etiopía, con motivo de la celebración del V Día Mundial del Voluntariado que Lilly celebra en todo el mundo y en el que han participado hoy más de 400 empleados de la compañía, en España. Esta cantidad que aporta la filial española se suma a la colaboración de 12.000 euros con los que apoya proyectos sociales organizados por el Ayuntamiento de Alcobendas, dentro el acuerdo suscrito entre estas dos entidades.

Los más de 400 empleados de Lilly participantes en esta actividad han conseguido, gracias a su entrega y espíritu altruista, esta donación participando en actividades organizadas por seis asociaciones y colectivos que han colaborado en esta V edición del Día del Voluntariado que se celebra en 34 países de todo el mundo, con una participación estimada de 24.000 empleados, de los 36.000 con los que cuenta la compañía. En la apertura del acto, central, celebrado en el…

La iniciativa que promueve la igualdad salarial entre sexos será debatida en la Comisión de Igualdad del Congreso

El Congreso aprobará exigir al Gobierno la igualdad salarial entre hombres y mujeres

10/10/2012 09:45:40 La Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados aprobará hoy una iniciativa del Partido Popular que exige al Gobierno la promoción de la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Esta iniciativa, a la que ha tenido acceso Europa Press, insta así al Gobierno a promover la igualdad salarial avanzando en el desarrollo de las acciones clave de la Estrategia para la igualdad entre sexos 2010-2015 de la Comisión Europea.

En este plan se plantea estudiar las posibles maneras de mejorar la transparencia de las retribuciones y el impacto para la igualdad salarial de modalidades como el trabajo a tiempo parcial o los contratos de duración determinada. Además, propone una serie de iniciativas a favor de la igualdad salarial en el trabajo, como etiquetas, cartas y premios de igualdad, así como el desarrollo de herramientas para que los empleadores corrijan las diferencias injustificadas de…