El 20 de octubre se celebró la II Jornada de Voluntariado Corporativo de SIAG Consulting

La discapacidad y el medio ambiente protagonizan la jornada de voluntariado de SIAG

26/10/2012 09:29:38 El pasado 20 de octubre una cuarentena de voluntarios de SIAG Consulting se desplazó a la sierra madrileña para participar en la segunda Jornada de Voluntariado Corporativo organizada por la compañía. En el complejo Fray Luis de León, de Guadarrama, los colaboradores de la consultora compartieron un día centrado en el deporte y el medio ambiente con 35 personas con discapacidad, acompañadas de ocho organizadores.

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Una vez más, SIAG Consulting se ha aliado con la Fundación Adecco y la Fundación Deporte Integra para organizar una nueva jornada de Voluntariado Corporativo con el objetivo de inculcar a toda su plantilla y familiares valores fundamentales como el respeto, el compromiso, la solidaridad y la responsabilidad hacia diversos colectivos desfavorecidos y hacia el medio ambiente. Con este objetivo la…

Aitor, que padece el Síndrome de Prader Willi, recibirá ayuda profesional gracias a la iniciativa solidaria de los trabajadores de Cinfa

Los trabajadores de Cinfa se suman al Teaming

26/10/2012 09:22:16 Aitor, un niño de 2 años, hijo de una trabajadora de Cinfa, padece desde el síndrome Prader Willi (SPW), un grave trastorno genético que le impide desarrollar con normalidad capacidades como la psicomotricidad y el equilibrio. Gracias a los 3.000 euros recaudados en Cinfa a través del Teaming, se podrá cubrir el 60% de un tratamiento de asistencia para Aitor en estimulación cognitiva, fisioterapia y logopedia de un año de duración, de la mano del Centro de Estimulación Temprana y Psicología Infantil de Pamplona.

El Teaming, una iniciativa de microdonaciones que fomenta la solidaridad entre los empleados y el trabajo en equipo, consiste en que cada trabajador participante descuente un euro de su nómina, que se destina a un fondo común. De esta forma, este fondo va aumentando cada mes, hasta reunir la cantidad suficiente para respaldar un proyecto social elegido por los propios "teamers". La idea se puso en marcha tras una charla de Jil Van Eyle, creador del concepto, dentro de la…

El Tribunal Supremo del Reino Unido obliga al ayuntamiento de Birmingham a abonar las pagas extraordinarias denegadas a unas trabajadoras

La justicia británica se pronuncia a favor de la igualdad salarial

25/10/2012 10:56:24 Un grupo de antiguas empleadas del ayuntamiento de Birmingham ha dado un paso más en la batalla por la igualdad salarial entre hombres y mujeres. El Tribunal Supremo del Reino Unido ha dado la razón a las ex trabajadoras que demandaron al consistorio británico por denegarles las pagas extraordinarias que sí cobraron sus compañeros masculinos.

El ayuntamiento de la segunda ciudad británica más poblada ha perdido un litigio al que intentó despojar de todo sesgo sexista, alegando en su defensa que las 174 trabajadoras afectadas sobrepasaron el margen de seis meses estipulado para solicitar las bonificaciones salariales. Según publica el diario El País, la decisión del Supremo afecta a todos aquellos trabajadores (sin discriminación de género) que estuvieron empleados en el consistorio a partir de 2004. Ahora…

Goirigolzarri justifica la devolución de los bonus de sus ejecutivos porque ahora la situación es distinta

Bankia obliga a 72 ejecutivos a devolver sus bonus

25/10/2012 10:37:55 El presidente de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri, ha anulado la retribución variable con cargo al ejercicio 2011 a la principal línea directiva del grupo, que abarca a 72 ejecutivos.

Este pago, cuyo importe no ha trascendido, fue propuesto en marzo y aprobado por el Banco de España poco después. Sin embargo, José Ignacio Goirigolzarri y su equipo entienden que se efectuó en un entorno muy distinto, sobre unos hitos que han quedado invalidados tras la nacionalización del Banco de España a la matriz BFA y la reformulación de cuentas. Lo malo es que algunos abonos ya se han hecho según publica Vozpópuli.

En el marco de la Jornadas sobre Políticas de Conciliación Laboral y Familiar en el Sector Eléctrico, en Matelec

Schneider Electric reafirma su compromiso con las políticas de conciliación

25/10/2012 09:47:58 Schneider Electric participó ayer en las Jornadas sobre Políticas de Conciliación Laboral y Familiar en el Sector Eléctrico celebradas en el marco de Matelec. El evento ha servido como plataforma de discusión de iniciativas y propuestas que permitan el desarrollo efectivo del equilibrio entre la vida personal y profesional.

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Marta Canals, directora Financiera de Schneider Electric, ha intervenido, junto a otros directivos y directivas, en una mesa redonda en la que se han expuesto diferentes experiencias a la hora de conciliar el trabajo y la familia en empresas que favorecen tal circunstancia. Tal como ha afirmado Canals, “La diversidad está en el ADN de Schneider Electric, forma parte de nuestros valores como compañía global y es cómo entendemos la gestión de las personas.…

Una vez modificada la propuesta de Viviane Reding se discutirá de nuevo el 14 de noviembre

Bruselas rechaza imponer una cuota femenina en consejos de administración

24/10/2012 12:26:21 La Comisión Europea ha rechazado la norma elaborada por la vicepresidenta y responsable de Justicia, Viviane Reding, para imponer una cuota femenina del 40% en los puestos no ejecutivos de los consejos de administración de las grandes empresas.

Ahora la vicepresidenta y responsable de Justicia, Viviane Reding, deberá modificar su propuesta para que, manteniendo el objetivo de garantizar el equilibrio entre géneros en las empresas, se ajuste a la jurisprudencia y respete el principio de subsidiariedad. Eso sí, el plan es que siga siendo una directiva y no sólo una recomendación voluntaria. La propuesta original de Reding que ha sido tumbada contemplaba imponer una cuota del 40% del sexo infrarrepresentado…

III Encuesta Adecco de la Felicidad en el Trabajo: Ranking de los profesionales más felices

Veterinarios, médicos, arquitectos y peluqueros, los profesionales más felices

24/10/2012 10:37:43 Hoy en día, quien tiene un trabajo, tiene un tesoro. El empleo es, más que nunca, fuente de felicidad para quien lo posee. Los dos primeros estudios Adecco sobre Felicidad en el Trabajo –publicados en 2011- nos aportaron las principales claves que los trabajadores consideran básicas para ser felices en el ámbito laboral. Con el objetivo de poder seguir dando luz a un campo muy importante de las actuales políticas de recursos humanos, Adecco, la empresa líder del sector, ha puesto en marcha la III Encuesta Adecco La Felicidad en el Trabajo y así dar continuidad y establecer comparativas al análisis de esta variable imprescindible en el empleo.

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En esta primera oleada de entrevistas, Adecco ha querido averiguar quiénes son esos profesionales afortunados que se declaran abiertamente los más felices del mercado de trabajo y qué es lo que les hace falta a los españoles para alcanzar esta dicha en sus puestos de trabajo. Para ello, ha entrevistado a 1.800 trabajadores de toda España y establecido dos ranking: el de los profesionales que se declaran más felices y el de los profesionales que los españoles pensamos…