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Organizaciones feministas presentan un manifiesto en el que piden más políticas específicas de igualdad frente a los recortes

75 asociaciones feministas critican el recorte del 24% a la Igualdad en los PGE

13/11/2012 11:27:51 Unas 75 asociaciones feministas han criticado en el Congreso de los Diputados el recorte del 24% ejecutado por el Gobierno en las políticas de Igualdad para estos Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2013, actualmente en tramitación parlamentaria. Las organizaciones han presentado un manifiesto en el que piden más políticas específicas de igualdad frente a los recortes.

También solicitan que las políticas generales no discriminen a las mujeres y lamentan que el 'Informe de Impacto de Género' que acompaña al proyecto de PGE, no contribuye a ello, "porque dice que todo es bueno para la igualdad de las mujeres". Según publica Europa Press, las asociaciones feministas denuncian que el pago de la deuda "se come" una cuarta parte del gasto, a su juicio "ilegítimo", a la vez que señalan que el Estado impone a las hijas y familiares que…ver más

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Esta tarde se presenta el ranking de Merco Personas

Inditex, Mercadona y Santander, las empresas más valoradas para trabajar

12/11/2012 09:20:01 Inditex, Mercadona y Santander son las empresas más valoradas para trabajar en España, según el ranking de Merco Personas. Inditex repite en la primera posición que alcanzó ya en 2011. Le siguen Mercadona, Santander (que sube una posición respecto al año anterior), Iberdrola que pierde un puesto y Telefónica que consigue la quinta posición. Microsoft, Repsol, BBVA, Google y Nestlé completan los diez primeros puestos. Nestlé se ubica en la décima plaza entrando así por primera vez en el ranking de las diez empresas más valoradas.

Merco Personas diferencia tres escalas para puntuar a las buenas empresas: calidad laboral, reputación interna y marca empleador. La empresa Mercadona destaca en la calidad laboral y en la reputación interna, mientras que Inditex es líder en la categoría marca empleador. Los resultados de esta 7ª edición han sido obtenidos por la valoración de cinco grupos de opinión: empleados, estudiantes universitarios de último curso, antiguos alumnos de escuelas de negocios,…ver más

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La Fundación Integra ha insertado laboralmente a más de 3.300 personas en riesgo de exclusión social

La Fundación Integra consigue 700 contrataciones de personas de colectivos de riesgo en 2012

09/11/2012 09:29:49 Fundación Integra ha celebrado en Madrid un encuentro que bajo el título "3.000 casos de éxito. Un modelo que funciona: Administración Pública, Fundación Integra, Empresas" que ha reunido a más de 100responsables de Recursos Humanos y de Responsabilidad Social Corporativa de las empresas de ámbito nacional más importantes. El motivo de este encuentro ha sido , por una parte, abordar el reto de la inserción laboral de los colectivos en riesgo de exclusión y por otra, agradecer a las compañías asistentes su implicación en el proyecto de Fundación Integra, que tiene por objeto la inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión actuando como nexo entre ONG y entidades sociales y las empresas.

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La mesa presidencial estaba formada por Mª Dolores Navarro, Delegada de Área de Familia y Servicios Sociales del Ayuntamiento de Madrid; Blanca Hernández, Delegada de Gobierno para la Violencia de Género; Miguel Angel García, Director General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, Daniel Sada, presidente de Fundación Integra y Ana Muñoz de Dios, directora de Fundación Integra. En su intervención, Mª Dolores…ver más

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Un 40% de los padres no dejarían su trabajo para estar con sus hijos según la encuesta realizada por Edenred

El 65% de los padres no tienen tiempo para estar con sus hijos

07/11/2012 09:24:10 El 65% de los padres asegura no tener suficiente tiempo para estar con sus hijos, no obstante ha bajado el porcentaje de padres que dejarían de trabajar si su situación familiar se lo permitiera. Así lo revela la encuesta realizada por Edenred en 2012 entre usuarios de Ticket Guardería que pone de relieve que un 40% de padres no dejarían su trabajo, mientras que en el 2011, ante la misma pregunta, solo un 28% declararon que no dejarían de trabajar.

Manuel Asla, director de Marketing de Edenred, afirma que “estos datos podrían sugerir que, ante la incertidumbre actual del mercado laboral, cada vez más familias optarían por conservar el puesto de trabajo, en previsión de un posible revés en el futuro. Seguramente, dada la situación de crisis prolongada, la prioridad de muchas familias es ahorrar, aunque para ello no puedan pasar todo el tiempo que querrían con sus hijos”. Cambian las prioridades…ver más

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Las sedes de Madrid, Barcelona y Bilbao se renuevan para crear espacios más sostenibles

Las nuevas oficinas de Liberty Seguros reflejan su compromiso por la sosteniblidad y el medio ambiente

06/11/2012 11:31:12 El Grupo Liberty Seguros ha estrenado sus nuevas sedes de Madrid, Barcelona y Bilbao. Las nuevas oficinas están comprometidas con el medio ambiente, a la vez que apuestan por el diseño innovador y por reflejar los valores corporativos de la empresa: optimismo, actitud positiva, innovación, sostenibilidad o el compromiso con la discapacidad.

Las nuevas instalaciones del Grupo Liberty se adaptan a su nueva forma de trabajar más moderna, dinámica y flexible. Estas renovadas oficinas cuentan con espacios innovadores como salas de pensar, auditorios con sillones para reuniones informales, y también espacios para el tiempo libre de los trabajadores: sals de lectura de prensa e información de actualidad, algunas salas con consolas y una área de ocio con futbolín y mesa de ping-pong. Todas estas reformas se…ver más

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Unilever refuerza su política de flexibilidad laboral

06/11/2012 09:30:15 La multinacional Unilever dedica esta semana a fomentar la flexibilidad laboral entre sus trabajadores. Para ello pone en marcha "Agile Working" un programa de cursos y actividades para que los empleados aprovechen la máximo las tecnologías y ventajas de las nuevas oficinas.

Utilizar las nuevas herramientas tecnológicas como Skype o Microsoft Live Meeting, cómo rentabilizar el uso del portátil o cómo comprimir archivos para sacar el mayor partido a la infraestructura informática son algunos de los consejos y cursos que Unilever ofrecerá a la plantilla durante la semana "Agile Working" que tiene el objetivo de extender esta forma de trabajo entre toda la plantilla. Después de la formación, cada departamento de la empresa se reunirá…ver más

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La Fundación Accor financia un proyecto de Cruz Roja

06/11/2012 08:31:00 La Fundación Accor y Cruz Roja han puesto en marcha un proyecto que tiene como objetivo la formación y acceso al mercado laboral de mujeres en riesgo de exclusión social. La vocación de la Fundación Accor es apoyar las acciones solidarias iniciadas por sus empleados en los países donde está presente, siendo la formación y la inserción uno de sus ejes de actuación. El proyecto “Invirtiendo en su futuro” es el primer proyecto que la Fundación financia en España.

Las mujeres participantes en “Invirtiendo en su Futuro” realizan cursos formativos con Cruz Roja sobre las habilidades necesarias para determinadas profesiones dentro de un hotel como camarera de piso o camarera de restauración. Posteriormente los hoteles Accor las acogen para que aprendan sobre el terreno las tareas profesionales relacionadas con la hotelería. En 2012 la Cruz Roja ha formado 129 mujeres, de las cuales 18 han sido acogidas en nueve hoteles del Grupo…ver más

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Según ell Estudio Internacional Randstad Workmonitor el 53% de los profesionales asegura que su empresa se fomenta el desarrollo profesional

La mitad de los españoles cree que su empresa fomenta el desarrollo profesional

05/11/2012 12:26:24 Un 53% de los profesionales españoles asegura que en su empresa se fomenta el desarrollo profesional, según la tercera oleada del año del Randstad Workmonitor, estudio internacional sobre las expectativas laborales de los trabajadores. Esta cifra supone que más de la mitad de las compañías de nuestro país promueven las oportunidades laborales dentro de la misma corporación, incentivando los ascensos y desarrollando un plan de carrera a largo plazo.

En este sentido, la empresa de Recursos Humanos Randstad ha analizado las posibilidades de promoción de los trabajadores en distintos países de Europa. Si se compara la muestra a nivel internacional, se obtiene un resultado claro. Las empresas españolas muestran un claro enfoque por la promoción laboral de sus empleados, por encima de la media del continente y entre los cinco primeros del ranking comunitario. A la cabeza de esta clasificación se encuentran países como…ver más