ACCIONES RSE

'Unilever comparte' es la estrategia de RSE que la compañía ha implementado en Viladecans, ciudad en la que tiene su sede

El programa de acción social de Unilever beneficia a 10.000 personas en Viladecans

12/06/2013 10:42:32 Cuando hace poco más de un año Unilever España trasladó su sede a la localidad catalana de Viladecans, la compañía se planteó como objetivo el generar un impacto positivo en la ciudad. Así comenzó a desarrollarse "Unilever comparte", un proyecto que ha buscado materializar a nivel local el Plan Unilever para una vida sostenible.

Unilever España y el Ayuntamiento de Viladecans explicaron este martes cómo se ha implementado este proyecto, que ya ha beneficiado a más de 10.000 ciudadanos directa e indirectamente, cifra que corresponde a aproximadamente un 15% de la población de la localidad. "Unilever Comparte", que se está desarrollando como un proyecto piloto de integración con el entorno en España y en Grecia, es un programa que abarca ámbitos tan variados como la nutrición, el bienestar, el…ver más

La Fundación Lealtad, referente en Asia por su modelo de análisis de transparencia de las ONG

Asia tendrá un papel clave en la captación de donaciones

12/06/2013 09:02:51 La Fundación Lealtad, institución independiente y no lucrativa, ha presentado recientemente en Asia su modelo de evaluación independiente de las ONG españolas basado en indicadores de transparencia, buen gobierno corporativo y buenas prácticas de gestión. La Fundación, cuya metodología de trabajo está considerada un referente mundial en el ámbito del análisis de las ONG, fue invitada a participar en la conferencia internacional “TIC y captación de fondos: Una nueva era para la rendición de cuentas”, celebrada en Taipei (Taiwán) para mostrar los principales logros alcanzados durante sus 12 años de actividad.

La conferencia internacional de Taiwán fue organizada con motivo de la Asamblea General Anual de ICFO, plataforma que agrupa a 16 agencias evaluadoras de ONG de 15 países. La celebración de este encuentro por primera vez en Asia puso de manifiesto el papel que este continente tendrá en el futuro como canalizador de fondos para proyectos solidarios. Las previsiones de organismos internacionales como la OCDE indican que en el futuro el crecimiento de las donaciones tendrá…ver más

Aenor acredita que Alsaha implantado un Sistema de Gestión de la Seguridad Vial que cumple con los requisitos de la norma internacional ISO

Alsa, primera empresa con certificado AENOR de Gestión de la Seguridad Vial

10/06/2013 08:31:24 La compañía de transporte de viajeros por carretera Alsa ha obtenido el certificado del Sistema de Gestión de la Seguridad Vial conforme a la norma internacional ISO 39001, que concede la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR). Así, Alsa se convierte en la primera empresa del mundo que obtiene esta nueva certificación de la entidad. El consejero delegado de Alsa, Javier Carbajo, recibió el certificado de manos del presidente de AENOR, Manuel López Cachero, en la jornada de presentación de la norma y certificación de Seguridad Vial, celebrada en la sede central de AENOR.

Esta nueva certificación acredita que las organizaciones cumplen con la norma internacional ISO 39001 que establece los requisitos para implantar y desarrollar un Sistema de Gestión de la Seguridad Vial en el seno de las organizaciones. Esta herramienta tiene como objetivo fundamental ayudar a las organizaciones a mejorar la seguridad de sus operaciones, reduciendo la siniestralidad. En este sentido, cabe recordar que el autobús es el modo de transporte de viajeros por…ver más

AENOR certifica el Grupo Hospiten con el Sello 400+ a la Excelencia Europea

El Grupo Hospiten renueva el Sello 400+ a la Excelencia Europea

06/06/2013 09:30:16 El Grupo Hospiten ha renovado el Sello de Excelencia Europea 400+. Este reconocimiento, emitido por AENOR por concesión de la “Fundación Europea de Gestión de Calidad” (EFQM), está orientado a distinguir aquellas organizaciones que siguen una estrategia dirigida a la excelencia en todas sus áreas.

La renovación de este Sello de Excelencia transmite a todos los públicos que la entidad que lo recibe es una institución que además de estar volcada en crear más y mejores procesos en sus servicios, tiene una gestión orientada hacia la excelencia, siendo este punto contrastado por una entidad de certificación independiente, en este caso AENOR (Asociación Española de Normalización y Certificación). El reconocimiento del Sello de Excelencia Europea permite al Grupo…ver más

La European Outsourcing Association reconoce la estrategia de RSE de Teleperformance

Teleperformance, galardonada por sus buenas prácticas en EMEA

05/06/2013 11:46:50 La compañía Teleperformance ha sido reconocida por sus buenas prácticas en Europa, Oriente Medio y África (EMEA) en el sector del CRM y BPO, tanto a nivel local como regional e internacional. La empresa fue una de las galardonadas durante la ceremonia de los premios que otorga la European Outsourcing Association (EOA), celebrada recientemente en Ámsterdam.

Desde el año 2007, gracias a la implicación de muchos de sus 138.000 empleados en 46 países distintos, Teleperformance ha recaudado y donado más de 10 millones de dólares en donaciones, materiales y alimentos. Estos han sido repartidos entre diversas ONG, en el marco del compromiso alcanzado con la “Iniciativa Global Clinton”. De esta manera, la compañía ha puesto en marcha diferentes programas de RSE como, por ejemplo, el "Citizen of the World", en marcha desde…ver más

Aviva presenta su tercera memoria de RSC

Aviva incrementa un 28% las horas de formación interna de sus empleados

05/06/2013 10:44:41 La compañía de seguros de vida y pensiones Aviva ha publicado su tercer informe de Responsabilidad Social Corporativa, en el que se presentan las principales directrices, propósitos y resultados en materia de compromiso social llevadas a cabo a lo largo del pasado ejercicio.

La entidad continúa apostando por contribuir activamente a la mejora social, económica y ambiental a través de iniciativas que giran en torno a los siguientes ejes de actuación: la construcción de confianza, la preservación del medio ambiente, el desarrollo de la comunidad, la atracción y retención de talento, así como la oferta de productos y servicios sostenibles. Dentro de su programa global de RSC, la gestión de recursos humanos constituye uno de los pilares…ver más

Sener publica un Código de Conducta que define las pautas de actuación para todas las personas del grupo

El grupo Sener ya tiene Código de Conducta

05/06/2013 09:12:51 El grupo de ingeniería y tecnología Sener ha publicado un Código de Conducta que define las pautas de actuación esperadas en las personas de Sener y en sus relaciones con clientes, proveedores, colaboradores e instituciones. Se trata de un documento para todas las empresas del grupo Sener que suma, a día de hoy, en torno a 5.500 personas dentro de sus áreas de Ingeniería y Construcción, Aeronáutica, y Energía y Medio Ambiente.

Este Código de Conducta recoge las principales consideraciones éticas que se deben llevar a la práctica en la actividad diaria, establece normas de necesario cumplimiento y promueve la aplicación de los principios y valores fundamentales del grupo. En este sentido, Sener tiene por valores corporativos fundacionales: el compromiso con la calidad, que se traduce en una cultura de la excelencia en todos sus productos y servicios; la innovación, que es una inversión…ver más

Sólo el 13% de los presentes rechazó el informe de retribuciones de 2012, comparado con el 25% de 2011

Los accionistas de Repsol agradecen la rebaja del millonario salario de Brufau

04/06/2013 08:10:46 Los inversores de Repsol, en la última Junta General de Accionistas, han agradecido que tanto el presidente, Antonio Brufau, como el resto del consejo se rebajasen las millonarias retribuciones que cobraron en 2011. Pese a ello, el punto del orden del día sobre los sueldos del equipo directivo de la petrolera fue otra vez el más denostado por los asistentes.

No obstante, la diferencia entre las dos últimas juntas generales es sustancial. Mientras que la que se celebró en 2012 para validar los resultados del ejercicio precedente registró una importante protesta por los salarios que la cúpula de Repsol se designó en ese año, en la del pasado viernes el rechazo a las bonificaciones fue mucho menos estruendoso, según informa El Confidencial. En la de 2012, un 25% de los asistentes, que representaban a unos 181 millones de…ver más