CLH se compromete a sensibilizar y difundir los principios de igualdad, no discriminación y respeto a la diversidad entre la plantilla

El Grupo CLH se une al Charter de la Diversidad

18/02/2014 08:42:47 El Grupo CLH ha firmado su adhesión al Charter de la diversidad de España, una iniciativa por la que la compañía refuerza su compromiso con la igualdad, la no discriminación y el respeto a la heterogeneidad de las personas.

Mediante la firma de esta carta de principios, CLH asume, entre otros objetivos, los siguientes compromisos básicos: sensibilizar y difundir entre sus trabajadores los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad; avanzar en la construcción de una plantilla diversa; promover la inclusión; considerar la diversidad en todas las políticas de recursos humanos; impulsar la conciliación a través de un equilibrio en el tiempo personal, de trabajo y de…

MAKRO pone en marcha una estrategia de ahorro enfocada a reducir el consumo de energía tanto en los establecimientos de la compañía como en su oficina central

Las políticas de eficiencia energética de MAKRO permiten ahorrar un millón de euros

18/02/2014 08:38:55 MAKRO ha conseguido ahorrar más de un millón de euros en 2013 gracias a una estrategia de ahorro enfocada a reducir el consumo de energía tanto en los establecimientos de la compañía como en su oficina central. La implicación de los empleados ha sido decisiva para alcanzar estos resultados.

Para lograr este ahorro MAKRO ha desarrollado dos tipos de acciones. Por un lado, medidas de sensibilización de consumo de energía para empleados, que les ha permitido conocer prácticas eficientes para reducir el consumo de energía en sus hogares y en sus centros de trabajo. Por otro, medidas de carácter técnico como la implantación de nuevos sistemas de iluminación LED, que ahorran hasta un 70% de energía respecto a los antiguos equipos halogenuros metálicos, y…

Orange recomienda la nueva solución Norton Family de Symantec para que los niños naveguen de forma más segura

Orange refuerza su compromiso con la protección del menor en Intenet

18/02/2014 08:33:18 Orange refuerza su compromiso con la protección del menor en el uso de las nuevas tecnologías firmando un acuerdo global con Symantec para recomendar a sus clientes la solución Norton Family. Gracias a esta herramienta, los niños podrán disfrutar al máximo de las posibilidades (educativas, de entretenimiento y comunicación) que les ofrece Internet, al mismo tiempo que sus padres y tutores cuentan con la tranquilidad de saber que sus hijos están llevando a cabo una navegación más segura.

Con esta solución, Orange quiere fomentar el diálogo entre padres e hijos sobre las actividades que éstos pueden realizar en Internet, con el fin de enseñarles hábitos seguros. Los menores están informados en todo momento de que la solución está instalada en su equipo y pueden poner en común con sus progenitores las características de la supervisión que se realiza de su actividad online. De esta forma, aprenden la importancia de hacer una utilización responsable…

El empobrecimiento de las mujeres asalariadas es el resultado de su concentración en los salarios más bajos

Una mujer tiene que trabajar 84 días más al año para ganar lo mismo que un hombre

18/02/2014 08:19:12 La brecha salarial entre hombres y mujeres alcanza casi el 23%, según los últimos datos disponibles, correspondientes a 2011, lo que supone que una mujer tiene que trabajar 84 días más al año para ganar lo mismo que un hombre, según un estudio de UGT del que se desprende que el empleo no impide el empobrecimiento femenino, pues la brecha salarial, la precarización del trabajo a tiempo parcial y la feminización de ciertos sectores determinan una situación económica peor que la de los hombres en términos globales.

El informe, presentado en rueda de prensa por la responsable de Igualdad del sindicato, Almudena Fontecha, constata que el 90% de los hogares con un adulto e hijos a cargo están sustentados por mujeres y son los que afrontan un mayor riesgo de pobreza, al percibir éstas menores rentas que los varones. De hecho, si de media un hombre ganaba en España en 2011 unos 25.667 euros al año, las mujeres tenían una retribución de 19.767 euros, un 0,5% más de diferencia…

Greenpeace reclama el desmantelamiento inmediato de Garoña

El cierre de Garoña es efectivo según la Audiencia Nacional

18/02/2014 08:15:39 La Audiencia Nacional afirma en su sentencia ante el recurso presentado por Greenpeace contra el Ministerio de Industria que la orden de revocación del cierre de la central nuclear de Santa María de Garoña (Burgos) ha quedado sin efecto, tal y como pedía la organización ecologista. La sentencia desestima el recurso interpuesto por la organización ecologista contra el Ministerio de Industria, porque el propio Ministerio ha dejado sin efecto su orden de revocación.

"La orden de cierre de Garoña del PSOE está en vigor y el único camino, que cumple con la legalidad vigente y con la seguridad nuclear, es el desmantelamiento de la segunda central nuclear más vieja de Europa", ha declarado Raquel Montón, responsable de la campaña Nuclear de Greenpeace. En julio de 2012, el Ministerio de Industria revocó parcialmente la Orden Ministerial del 3 de julio de 2009, que establecía el cese de explotación de la central nuclear de…

Nace el Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE) de la mano de Adecco, Bankinter, Coca-Cola, IKEA, Línea Directa, L’Oréal y Mahou San Miguel, entre otras empresas

19 grandes empresas se unen para impulsar un cambio en el mercado laboral español

18/02/2014 08:02:33 Casi la mitad de las empresas no encuentra determinados perfiles entre los universitarios recién titulados y el 60% opina que la formación de los estudiantes es incompleta, según el “Informe OIE sobre jóvenes y mercado laboral: el camino del aula a la empresa”. Con los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) aún recientes y una tasa de paro del 26,03%, parece evidente que la distancia entre el sistema educativo y el mercado laboral es más lejana de lo que sería deseable.

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Con este punto de partida, Adecco, la consultora de recursos humanos líder en España, ha querido contribuir una vez más a mejorar la situación del mercado laboral español y ha constituido el Observatorio de innovación en el Empleo (OIE). Cuenta con la participación de 19 grandes empresas procedentes de distintos sectores, que quieren ser el motor de un compromiso por parte del sector privado para intentar cambiar la situación actual del empleo en España. Esta…

CiU quiere que la Administración tenga en cuenta criterios sociales a la hora de conceder un contrato

CiU lleva al Congreso una Ley para incluir 'cláusulas sociales' en la contratación pública

17/02/2014 13:54:00 El portavoz de Asuntas Sociales de CiU, Carles Campuzano, defenderá mañana martes en el Pleno la tramitación de una Ley de CiU para incluir 'cláusulas sociales' en la contratación pública. Con ello se pretende que la Administración pública favorezca la contratación de aquellas empresas que apuesten por la igualdad y la integración social promoviendo la empleabilidad de trabajadores con discapacidad o en riesgo de exclusión social, y que sean respetuosos con el medio ambiente, tal y como ya se viene haciendo por la Generalitat de Catalunya y el Ayuntamiento de Barcelona.

Con esta Ley, el parlamentario de CiU quiere que en la contratación pública se tenga en cuenta si el adjudicatario contribuye a conseguir objetivos sociales y está comprometido con las personas más desfavorecidas. Con este propósito, Campuzano quiere fijar por Ley que, previamente a la concesión de contratos públicos, se observe si el interesado no solo cumple con la obligación legal de reservar el 2% de su plantilla a trabajadores con discapacidad, sino que lo…