El 60% de las mujeres pide ayuda para conciliar frente al 40% de los hombres, según un estudio elaborado por el Grupo Albenture

Las mujeres demandan más ayuda para conciliar que los hombres

08/03/2013 10:37:23 Un estudio elaborado por el Grupo Albenture que presta apoyo a cerca de 200.000 trabajadores en España para que puedan conciliar trabajo-vida, señala que durante el 2012 el porcentaje de servicios ofrecidos al colectivo femenino fue del 60% frente al 40% demandado por hombres.

Un estudio comparativo realizado entre usuarios de Más Vida Red –Grupo Albenture-, empleados de más de 100 grandes compañías en España, refleja que las mujeres son las que mas demandan servicios de ayuda a la conciliación frente a los hombres. Con estos datos se deduce que las mujeres desde el trabajo siguen "asumiendo" el peso de las responsabilidades domésticas, con un porcentaje superior al de los hombres a la hora de solicitar servicios "caseros". La mujer sigue…

E.ON, Arteche y la Universidad de Cantabria impulsan el innovador proyecto

'DYNELEC' integra las energías renovables en las redes eléctricas

08/03/2013 09:58:11 E.ON, Arteche y la Universidad de Cantabria están desarrollando conjuntamente el proyecto "DYNELEC" de Calibrado Dinámico de Líneas que permitirá monitorizar en tiempo real la capacidad de transmisión de las líneas eléctricas de distribución, optimizando la operación del sistema y aumentando la capacidad de integración de las energías renovables.

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Con "DYNELEC" será posible mejorar la operación del sistema eléctrico y maximizar la incorporación de las nuevas fuentes de energía renovable. Este hecho será beneficioso para el medio ambiente, ya que se reducirá la necesidad de construir nuevas infraestructuras. El consorcio de empresas formado por E.ON Distribución S.L., Electrónica Arteche Smart Grid S.L. y la Universidad de Cantabria han desarrollado este proyecto que cuenta con la ayuda del…

CONACE celebra que alrededor del 65% de los trabajadores de CEE hayan pasado a la empresa ordinaria

Los Centros Especiales de Empleo favorecen el paso a la empresa ordinaria

08/03/2013 09:45:45 Según un estudio realizado por el Centro Internacional de Investigación e Información sobre la Economía Pública, Social y Cooperativa (CIRIEC), los Centros Especiales de Empleo (CEE) permiten que casi un 65% de personas se incorporen al mercado laboral y a continuación pasen a la empresa ordinaria.

"Diversos autores y organizaciones, nacionales e internacionales señalan, sin demasiadas evidencias empíricas, que este tipo de centros contribuye a la segregación de las personas con discapacidad, pero estos datos certifican que los CEE españoles son un mecanismo útil para acceder a la empresa ordinaria", aseguró el presidente de la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo (CONACE), Albert Campabadal. El estudio de CIREC ha analizado las…

En la presentación de los datos de seguimiento del Plan de Calidad del Aire de Madrid 2011-2015

Madrid penalizará a los coches más contaminantes en 2014

08/03/2013 09:13:29 El Ayuntamiento de Madrid ha anunciado que en 2014 los coches con mayores índices de contaminación pagarán más por aparcar, mientras que los vehículos con emisiones menores tendrán bonificaciones.

El coordinador general de Sostenibilidad y Movilidad, Javier Rubio de Urquía, ha anunciado en la presentación de los datos de seguimiento del Plan de Calidad del Aire de Madrid 2011-2015, que se aplicará un recargo en la tarifa de estacionamiento regulado a los vehículos en función de su tecnología y la demanda de aparcamiento de la zona. Asimismo, recibirán bonificaciones los coches más sostenibles. Según informa EFE, una comisión compuesta por todos…

Con esta iniciativa, P&G demuestra sucompromiso con la diversidad, la inclusión y la flexibilidad laboral

P&G organiza su Semana de la Diversidad y la Inclusión

08/03/2013 09:04:27 Procter & Gamble (P&G) celebrará, desde el 8 hasta el 15 de marzo, su Semana de la Diversidad y la Inclusión con actividades formativas, lúdicas y mesas redondas para compartir con sus empleados el compromiso de la compañía por la flexibilidad laboral y el sentido de pertenencia de un equipo de personas caracterizado por su gran diversidad.

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La Semana de la Diversidad y la Inclusión de P&G tiene carácter mundial. En nuestro país la compañía tiene una plantilla con una media de edad de 34,5 años, 28 nacionalidades diferentes y un 60% de mujeres. Además, de los 14 miembros del Comité de dirección de la compañía en España siete son mujeres. "La diversidad es algo que forma parte de nuestro ADN y nuestro compromiso se centra en fomentar una cultura integradora, cumpliendo cada día con…

Xerox sigue avanzando en el desarrollo de políticas que fomenten la igualdad de oportunidades y la meritocracia

Xerox apuesta por una cultura empresarial basada en la igualdad

08/03/2013 08:59:42 Xerox quiere celebrar una vez más el Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo, renovando no solo su compromiso de favorecer la conciliación de vida laboral y familiar por encima de las condiciones que ofrece su convenio laboral, sino su apuesta por una cultura empresarial basada en la igualdad.

En este sentido, Xerox promueve una cultura ligada a la igualdad de oportunidades entre sus trabajadores que premie la excelencia profesional. Así, este año el Grupo de Trabajo de Diversidad de Xerox España trabaja en un nuevo Plan para renovar el Distintivo de Igualdad Corporativa que otorgó en 2010 el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad como reconocimiento a su gestión continuada en materia de diversidad e igualdad. Todo ello con el objetivo de definir y…