Mapei se suma a la iniciativa del Colegio de Aparejadores de Barcelona que dedica el 2013 a la rehabilitación energética de edificios

Mapei apoya el año de la rehabilitación energética de edificios

11/03/2013 09:44:39 Mapei, el mayor productor mundial de adhesivos, selladores y productos químicos para la construcción, apoya el año de la rehabilitación energética de edificios del Colegio de Aparejadores de Barcelona (CAATEEB). La compañía se hace eco de esta propuesta, cuyo principal objetivo es aunar esfuerzos para el cumplimiento de los compromisos de eficiencia energética planteados por la Unión Europea para el año 2020.

Nuestro país ha reconocido que para lograr la reducción de emisiones CO2, que plantea la Directiva 20/20/20 de la UE, será necesario no sólo construir edificios con un balance energético cero, sino además incidir sobre el parque edilicio existente, que es el verdadero depredador de energía. En este sentido, el Colegio de Aparejadores advierte que los edificios construidos antes del año 1979 (60%) no disponen de ningún tipo de aislamiento energético, los edificados…

La Fundación Diversidad reivindica el derecho a la igualdad y no discriminación en el entorno laboral

La diversidad de género: una asignatura pendiente en la sociedad española

11/03/2013 09:33:26 La ONU designó en su Carta de Derechos Humanos el 8 de marzo, como el Día Internacional de la Mujer, con el único objetivo de concienciar sobre los graves problemas que afronta la mujer y promover su igualdad. Por este motivo, la Fundación Diversidad se suma a este principio y reivindica la necesidad de trabajar por la no discriminación por motivos de género. De hecho, desde la Fundación queremos hacer partícipe a la sociedad y a las organizaciones para que se impliquen con el Charter de la Diversidad, donde la igualdad entre hombres y mujeres es uno de los puntos fundamentales de la carta.

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Fundación Diversidad defiende la idea de que la igualdad y el crecimiento económico caminan muy unidos. De hecho, nuestra experiencia con las empresas firmantes del Charter así lo demuestran. A más igualdad entre hombres y mujeres, y no solo en número, sino también en puestos de responsabilidad, mayor crecimiento económico y competitividad. No obstante, aún nos queda mucho por hacer. Según datos del Eurobarómetro de 2012 de la UE, en España, el 38% de la población…

Los trabajadores de Borges Mediterranean Group de Tàrrega donan 11 litros de sangre a la campaña ‘Dóna’n una mica!’

Los empleados de Borges donan sangre

11/03/2013 09:17:33 Un año más, los trabajadores y trabajadoras de Borges Mediterranean Group han colaborado de forma altruista con la campaña solidaria "Dóna’n una mica!". En total, 22 empleados de la filial de Tàrrega han pasado por la unidad móvil del Banc de Sang i Teixits de Catalunya que durante todo el día ha estado ubicada en la entrada de la planta de la calle Flix. Este año se ha recogido un total de 11 litros de sangre.

El “Día Rojo de Borges” es una acción de responsabilidad social que fue propuesta por los propios empleados en el buzón de sugerencias. El buzón, se puso a disposición de la plantilla en el marco de las políticas de comunicación interna de la empresa. El “Día Rojo” se lleva a cabo desde el año 2009 en la sede de Borges Mediterranean Group en Reus (Tarragona) y desde hace cuatro años en Tàrrega (Lleida). Esta jornada solidaria ha sido un éxito de…

Las mujeres del Comité Ejecutivo de Sodexo España han pasado de suponer el 13% al 25% en cinco años

Sodexo avanza en el logro de sus objetivos en diversidad 2015

11/03/2013 09:11:46 Como líder mundial en Servicios de Calidad de Vida, Sodexo está convencido de que el bienestar de las personas es un recurso estratégico para el progreso y la evolución de organizaciones e individuos. La diversidad y la inclusión han sido durante años pilares clave en desarrollo de Sodexo. Convencida de que la igualdad de género es un activo para la compañía, Sodexo ha dado gran prioridad al desarrollo de la mujer con un amplio rango de acuerdos globales, programas de concienciación e iniciativas diversas.

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Una de estas iniciativas en España es Spirit of Inclusion, un programa destinado a sensibilizar a los colaboradores acerca de la importancia de la diversidad y la inclusión de la mujer como valor estratégico. Se lleva a cabo con talleres donde los participantes pueden conocer la importancia de la diversidad en la empresa y desarrollar planes de acción para maximizar su aprovechamiento. Sodexo cuenta en España con un Plan de Igualdad que contempla políticas y prácticas…

Banco popular financiará proyectos sociales de la Federación Autismo Andalucía, Asprodes FEAPS Salamanca y Aspace Coruña

Banco Popular financiará tres proyectos sociales propuestos por sus accionistas

11/03/2013 09:02:39 Contribuir al principio de igualdad de oportunidades y fomentar el acceso al empleo de las personas con discapacidad es el principal objetivo de los proyectos de la Federación Autismo Andalucía, Asprodes FEAPS Salamanca y Aspace Coruña, que han resultado elegidos en la primera edición de Proyectos Impulso de Banco Popular.

Como parte de su política de Responsabilidad Corporativa, el Banco financiará, por medio de esta iniciativa, tres proyectos sociales propuestos por sus accionistas, con hasta 23.000 euros cada uno. La Fundación Konecta se ha encargado de la coordinación global del proyecto, así como del análisis de las propuestas y la preselección de los finalistas de entre los 51 proyectos presentados. Finalmente, los tres elegidos han sido seleccionados por un jurado formado por…

Fundación ONCE y Campofrío firman un acuerdo que permitirá la inserción laboral de treinta personas con discapacidad en tres años

Campofrío firma un Convenio Inserta con Fundación ONCE

11/03/2013 08:51:03 Fundación ONCE y Campofrío España han firmado en Madrid un Convenio Inserta que permitirá que treinta personas con discapacidad entren a formar parte de la plantilla de la compañía de alimentación, durante los próximos tres años. El acuerdo, que ha sido suscrito por el director general de Campofrío España, Ignacio González, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, forma parte de las acciones que está desarrollando Fundación ONCE en el marco del Programa Por Talento para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

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Para cubrir los nuevos puestos de trabajo que se vayan ofertando, Campofrío cuenta con FSC Inserta, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, que preseleccionará a los candidatos que se adecuen mejor al perfil requerido y les impartirá formación a medida para desempeñar las labores asignadas. Este acuerdo refuerza el conjunto de actuaciones que Campofrío España lleva desarrollando con respecto a la discapacidad a través de su Plan Normaliza 2013…

La legislación comunitaria exige la creación de un registro público con la localización exacta de las parcelas cultivadas con transgénicos

Greenpeace denuncia a España ante la CE por incumplir la directiva de transgénicos

11/03/2013 08:42:38 Greenpeace ha presentado ante la Comisión Europea una denuncia contra España por el incumplimiento de las directiva europeas sobre la liberalización intencional en el medio ambiente de transgénicos y de acceso público a la información medioambiental.

La legislación europea exige el establecimiento de un registro público con la localización exacta de las variedades transgénicas que se cultivan en cada Estado miembro, sin embargo el Ministerio de Agricultura, Medio Ambiente y Alimentación sólo da a conocer, año tras año, una estimación de las hectáreas cultivadas por provincias. Esta actitud del Gobierno va contra la directiva 2001/18/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de marzo de 2001, sobre la…