"El fomento de la diversidad y la inclusión ha sido, es y será una fortaleza para Sodexo y un factor clave en el éxito del grupo. Queremos que todos nuestros empleados y empleadas tengan la mejor experiencia laboral posible, con independencia de su edad, sexo, raza, cultura, creencias u orientación sexual. Fomentamos una cultura que acepte las diferencias, que valore las ideas y perspectivas de cada uno y promueva experiencias y talentos únicos. Queremos que la orientación sexual sea uno de los pilares de nuestro programa global de diversidad e inclusión y creemos que es el momento de pasar a la acción desarrollando e implementando acciones concretas", explica Carina Cabezas, presidenta de Sodexo Iberia.
Estas acciones se concretan en aumentar la conciencia LGBT a través de la educación y comunicación, e involucrando a líderes y equipos directivos; asegurar que las políticas y prácticas de la organización no sean desventajosas para los empleados LGBT, y dar soporte a los empleados LGBT y de colectivos asociados, a todos los niveles.
Además, Sodexo Iberia creará una red LGBT en la propia organización para dar apoyo y visibilidad al colectivo y organizar encuentros y actividades. Esta red se integrará en Sodexo PRIDE Global Network, la red LGBT del Grupo Sodexo a nivel mundial. Miren Garay, líder de la red LGTB de Sodexo Iberia, afirma: “Ya estamos trabajando en diversas actividades para arrancar la Red LGBT con buen pie. Contamos con vuestro apoyo y participación de cara a la semana del Orgullo Gay 2018, entre el 25 de junio y el 7 de julio”.
Además, como resultado de su compromiso, Sodexo Iberia es socio fundador de la Asociación REDI, la primera red interempresarial de expertos en materia de diversidad e inclusión de los empleados y empleadas LGTB. Hasta hoy esta red está integrada Accenture, Amadeus, AXA, Hogan Lovells, Lilly, Nationale Nederlanden, P&G, SAP, Sodexo, Uría y Willis Towers Watson.
Sus objetivos son establecer un foro permanente de consulta, intercambio y formación que apoye a las empresas y organizaciones en la sensibilización y mejores prácticas de diversidad e inclusión LGBT; participar en los principales foros empresariales, gubernamentales y académicos, y buscar sinergias que den visibilidad a las buenas prácticas de diversidad e inclusión; y conseguir que el apoyo a la diversidad e inclusión LGBT por parte de la empresa española sea considerada una práctica habitual y una ventaja competitiva.
