Carrefour es ya la primera empresa del retail español que obtiene el premio internacional “Empleo para todos 2017”. La compañía competía con otros dos proyectos: el de la ciudad noruega de Oslo, que impulsa la integración de personas con discapacidad en el mundo laboral y el de la entidad alemana “Discovering hands”, que promueve la incorporación al mundo laboral de personas invidentes, gracias a la utilización de una tecnología que permite a estas personas detectar de manera precoz el cáncer de mama.
Por otro lado, la compañía ha participado en uno de los talleres para compartir con el resto de empresas sus buenas prácticas en materia de integración laboral en España.
La gestión de la diversidad es un elemento clave en las políticas de la compañía ya que el objetivo de Carrefour es atraer talento a la empresa, teniendo en cuenta cualquier perfil, para contar con una plantilla de colaboradores diversa, tal y como lo son sus clientes y la sociedad. Para ello, colabora con las entidades más importantes del país en materia de integración como Fundación Inserta-Once, Fundación integra, Fundación Exit, Fundación Inter y con más de 100 entidades a nivel local.
Además, en la elección de Carrefour España también se ha tenido en cuenta la capacidad de la compañía para adaptar los espacios de trabajo tanto para sus colaboradores con discapacidad, como para sus clientes.
En este sentido, Carrefour utiliza ya en sus establecimientos medidas como carros y mostradores adaptados, cajas preferentes, planos guía adaptados con directorios en braille, o el sistema de vídeo–interpretación en Lengua de Signos “SVisual”, entre otras facilidades. La compañía acaba de recibir el Certificado de Accesibilidad Universal AENOR por las facilidades y servicios que ofrece el supermercado madrileño, Carrefour Market Conde de Peñalver.
