En este sentido, destaca también el cumplimiento de la ley LISMI (Ley para la integración laboral de las personas con discapacidad), que regula la integración laboral de las personas con discapacidad y obliga a las empresas, con más de 50 trabajadores, a tener en contrato al menos un 2% del personal con una discapacidad igual o superior al 33%.
La actividad especializada de la farmacéutica dificulta la contratación directa de empleados con discapacidad. Es por eso que la ley permite la utilización de medidas alternativas, como la formalización de contratos de colaboración con Centros Especiales de Empleo. En ese sentido, el total de facturación de Boehringer Ingelheim con estos centros durante el año 2014 equivale a la contratación de un 3,6% de plantilla, un 1,6% más del mínimo establecido.
El Distintivo de Igualdad reconoce a aquellas empresas que destacan "de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras”. Las entidades a las que se les concede pueden ser referencia para otras en cuanto a incorporación de buenas prácticas de igualdad de género.
