A través de este acuerdo, que tiene duración de un año, LVMH pondrá en conocimiento de Fundación Randstad cualquier vacante destinada a profesionales con discapacidad con el objetivo de ofrecer oportunidades reales de empleo a estas personas. También pondrán en marcha un plan de comunicación interna y de sensibilización entre los empleados de LVMH. El objetivo es abordar los beneficios sociales de este tipo de proyectos por parte de las empresas.
Siguiendo este objetivo se desarrollan programas de colaboración con otras entidades y fundaciones que trabajan en este mismo ámbito de actuación. Estas iniciativas estarán destinadas a la mejora de la empleabilidad de este colectivo con el fin de lograr su total integración social y laboral.
“Trabajamos para fomentar el empleo y la formación de personas con capacidades diferentes”, asegura María Viver, directora de la Fundación Randstad. “Las empresas, como LVMH, que se suman a nuestro proyecto hacen posible alcanzar la meta, la igualdad de oportunidades en el mercado laboral”, concluye.
El viernes 10 ya se celebró la primera jornada de sensibilización del programa. El acto contó con la participación de Mar Cogollos, directora de la Asociación para el estudio de la lesión medular espinal (AESLEME). A los 25 años, Mar sufrió un accidente de tráfico y desde entonces padece una lesión medular. Con esta jornada, se quería sensibilizar a los asistentes, más de 60 empleados de LVHM, sobre la realidad que viven las personas con discapacidad y la importancia de eliminar las barreras sociales y físicas de sus entornos laborales y personales.
