Con la participación en la Madrid Woman's Week (MWW), Seur quiere seguir reforzando su apuesta por la igualdad de género y por la integración laboral de la mujer en los ámbitos de la empresa y del emprendimiento, compromiso que comparte con Madrid Woman’s Week desde el año 2013 y que consolida el papel que está adquiriendo la mujer en la promoción del desarrollo empresarial español.
Este año, Seur ha formado parte del Jurado en los Premios Internacionales MWW, que se entregarán el 5 de marzo en el marco de la celebración de la V Semana Internacional de la Mujer, en el edifico Casa de Vacas del popular parque madrileño de El Retiro. El jurado está compuesto por Pilar Gómez-Acebo, presidenta del Consejo Asesor de MWW; Jorge Segado, director general de enfemenino.com; Ana Cabello, embajadora de Málaga Woman's Week; Irene Navarro, decano de Bureau Veritas Centro Universitario; Pilar Jurado, cantante soprano; Carmen M. García, presidenta de Fundación Woman's Week (FWW); María Lafuente, diseñadora de moda; Salvador Molina, vicepresidente de FWW; Teresa Jiménez Becerril, eurodiputada; María Montagut, adjunta a la presidencia de FWW; Sandra Ibarra, presidenta de la Fundación Sandra Ibarra; Pilar Suárez-Inclán, directora de comunicación y RSC de Reale Seguros; Juanjo Santacana, adjunto a la dirección de El Economista; y May López, Responsable de RSC de Seur.
Asimismo, la compañía forma parte del grupo de trabajo "Empresas Comprometidas por la Igualdad", que lidera Fundación Madrid Woman´s Week junto a Ecofin; y forma parte por segundo año consecutivo del Catálogo de Buenas Prácticas de Empresas Comprometidas con la Mujer, que fue el primero publicado a nivel nacional y que recoge más de 50 acciones e iniciativas de grandes empresas españolas en pro de la Igualdad.
En este proyecto se recogen las iniciativas tomadas por Seur con la colaboración del Servicio Concilia Madrid, por el cual se elaboró un diagnóstico de conciliación que permitió conocer la realidad de la empresa, detectar las necesidades de la plantilla y formular respuestas de mejora. Algunas medidas que se pusieron en marcha como consecuencia de este estudio fueron: horarios flexibles y la incorporación de horario de verano, establecer un régimen de vacaciones flexibles a lo largo del año o implantación del teletrabajo para mujeres embarazadas a partir del sexto mes de gestación, entre otras.
